研究新時期醫院工會管理制度創新要點

孟小琦

【摘 要】隨著新時期醫院體系的不斷完善，其部門的不斷增加。醫院工會的管理工作就顯得尤為重要，醫院工會不僅代表著員工的各種利益，也是代表了自身的利益。當前的醫務工作越來越復雜，工作的內容也相應有所增加。所以醫院工會管理制度就需要隨著醫務工作的變化采取相應的管理制度創新。

【關鍵詞】新時期；工會管理；制度創新

一、新時期醫院存在的問題

隨著社會不斷發展，各大醫院的競爭也逐漸增大，只有重視醫院自身的核心競爭力，加強人才的管理和培養，才能更好的符合新時期社會的需求，才能得以更好的可持續性發展。人才的管理和培養在醫院較為依賴于工會的管理，醫院工會主要是員工進行反映溝通的部門，只有處理好這些事情，才能更好的發揮其工會的作用。工會的固化制度也需要緊跟時代步伐，不斷創新以此來滿足當下的需求。新時期醫院存在以下問題：

（一）管理模式和觀念相對落后，對于創新沒有持積極參與和改革的態度，放不下當前的管理理念和制度，不想尋求變更，這樣就會增加與醫院人員的矛盾產生的風險。工會管理制度固化且陳舊，已不能完全滿足當下職工的訴求，必須尋求創新。

（二）沒有創新的想法，一成不變的工作形式，工會人員按照自己的經驗和固化的制度去執行，缺乏創新的意識，這樣會導致工會的工作不滿足或適應不了新時期醫院的工作，容易脫離現狀，造成醫務人員的對其的偏見。

（三）醫院工會隊伍急需壯大醫院工會的日常工作繁瑣復雜，只有不斷壯大醫院工會隊伍才能保證在有限的時間內高質量完成工作，也才能相互之間加強溝通，對工會活動不斷提出創新、可行的想法和計劃。所以必須要增派人手，吸收新時代人才，吸取和接納創新的想法，跟緊新時期醫改的步伐更好發揮出工會的作用。

二、新時期醫院工會管理制度創新重點

（一）增強工會職能，完善相關制度

醫院必須重視工會的建設工作，完善相關制度，提高工作職能，引進相關人才，不斷創新，始終圍繞醫院職工的切身利益去開展工作，不能一味的按照陳舊的思想觀念和制度去執行。逐漸改變思想理念，提高服務質量。增加工會智能，可以自行研究和商議創新的可行性，對老舊的規章制度進行修補完善。更好的服務于醫務工作人員。工會可以組織和醫務人員的互動活動，更好的溝通了解醫務人員的真是想法，根據收據的信息作出創新改變，維護好醫務人員的自身利益。

制度是用來規范工作流程，但是制度不完善或者不創新就會導致有些問題沒法依照制度來處理，所以在新時期下為了醫院的核心競爭和發展前景，就需要根據當下的實際情景，完善和優化相關制度，也是對工會管理制度創新的一種體現。

（二）采取多種管理方式相結合，促進工會發展，滿足新時期醫院的要求

可以采取人工管理和信息化高科技管理相結合的手段。網絡科技目前已經覆蓋廣泛，工會也可以適當的作出改變，結合科技的手段來促進更好的完成工作。網絡方式可以很好的為職工人員和工會直接的交流架設橋梁，帶來便利，不需要有事情還要專門抽時間跑一趟，職工人員平時工作就比較繁重，好不容易休息了，為了辦理一些其他事情的話，還需要專門跑到醫院工會處理，比較浪費時間。可以利用網絡平臺，遠程溝通，節省時間，給職工人員更好的服務。目前網絡信息技術已經在各個領域都有營業，比如醫院的網絡掛號平臺。醫院工會也應積極的利用網絡平臺手段，對工會的服務、制度等進行學習和參考。不斷完善優化制度的同時也是增加工會人員自身學習能力的一種方式。

（三）不斷吸引新人才，重視工會隊伍的建設

吸收新鮮的血液，壯大醫院工會隊伍是當前急需解決的問題之一。在壯大隊伍，吸收人才的同時需要注意對專業素質、綜合素養、個人業務能力等多方面進行嚴格考核，保證工會工作制度得到有效執行，并且保證工作效率能夠得到有效的提升。與此同時，為了促進工會不斷的發展，建議采用淘汰機制，引入創新型人才的同時重視對工會整體隊伍工作素養的提升，以此促進工會的發展，并且保證為醫院全體職工提供高質量的保障服務。

（四）工會參與人員比例公平設立，充分反映職工人員心聲

工會是醫院職工和醫院溝通交流的橋梁，也是確保醫院職工的利益保障。所以工會的人員組成必須科學合理，既能有代表員工利益的成員，也要有能夠代表醫院的成員。這樣就能在很好的反映職工的想法和訴求的基礎上，也能夠在工會的各項投票某項事情時順利的完成。在解決和處理職工的實際問題時，需要廣泛聽取各職工的意見，收集不同部門的看法和想法，作出匯總，然后匯報給相應領導，在給出解決方案后，要在尋求不同部門的人員進行復核，該方案能夠實際解決之前提出的問題。增加職工的滿意度。職工代表也應該建立一套自有的監督反應問題的制度和檢測制度，能夠真正的做到位職工代表服務。對于所有事物必須透明化、公開化、公平化。工會是代表職工的權益部門，所以工會在處理事物時必須要能夠保證職工的參與和訴求，有結果能夠第一時間通過公開的方式手段通知到職工，徹底體現民主，更好的促進職工和工會的關系。

三、結語

由此可見，工會對于醫院的是相對比較重要的，工會是維護醫院職工的職能部門，所以醫院要從思想上重視起來，積極發展工會，給予大力支持，不斷創新，保證醫院的所有工作都能順利正常的開展。新時期社會的不斷發展，要求工會人員必須結合實際社會情況不斷創新，更好的維護職工的權益利益。當下醫院的工作負擔相對還是比較大，職工的工作負荷也相對較重，工會需要根據職工的工作狀態，多組織活動，徹底讓職工精神放松，在此過程中收集職工的一些想法和建議。工會只有不斷的創新各項工作，才能夠更好的為職工維護權限，促進醫院發展。

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