淺談我國新時期工會黨建工作的探索與思考

謝永萍

【摘 要】伴隨著社會的發展，黨建工作受到各方面的關注，越來越多。各個單位對此部分工作也非常的關注，但基于黨建工作的復雜性，許多黨建工作的建設效果存在一定的誤差，至此為了提高黨建工作的效應，維護黨建工作建設的正確性，我國開始推行“工會+黨建”的工作，通過正確方針的引導，結合工會形式的特性，實現了現代社會企業黨建工作的規范化。創新工會的工作內容主要針對工會組織和制度兩方面。黨建工作也要從這兩方面入手，時效性和和實效性是工會工作的內在要求，而黨建工作則是通過這兩方面的建設上來促進工會工作的順利開展。

【關鍵詞】新時期；工會黨建工作；意義；概述

工會和黨組織的宗旨是為廣大職工群眾服務，維護和諧與穩定，那么在開展“黨建帶工建”過程中，要把黨組織和工會組織的優勢資源整合起來，建立起黨員、工會代表、職工群眾三者之間的緊密聯系，逐漸形成一種全新的工作機制，共同努力維護職工利益。基層單位要把黨工共建納入企業重點工作計劃范疇，明確工作目標，強化黨工共建的層層落實工作，建立健全“黨建帶工建”工作責任制。專項工作要落實到人，各盡其職，督促黨員發揮帶頭示范作用。黨建工作倡導健康向上的文化，通過此文化的熏陶，能夠有效地提高黨員的情操，但針對傳統黨建工作中，黨建文化、思想等難以落實的現象，現代黨建工作以工會形式開展。工會形式的黨建工作，能夠有效地將黨員集中，促進黨員之間的互相交流，使其在工會內受到正確的引導，并且通過工會形式的特性，能夠培養黨員的歸屬感、使命感等，提高了黨建工作在黨員心中的價值。

一、關于工會黨建工作文化建設的介紹

黨建工作一向倡導健康向上、積極發展的文化，在此文化的熏陶之下，能夠有效提高國有企業的發展力度，規范其發展方向。但為了有效體現黨建工作的價值，黨建工作的建設與開展需要體現凝聚力、號召力、擴散力等，如此為了實現此建設目標，現代黨建工作開始以工會的形式建立。

在工會形式基礎上的黨建工作，首先能夠將黨員干部聚集在一起，形成一個類似集會的形式，在此當中，黨員干部之間的交流機會增加，以此通過交流能夠產生許多黨建工作的新視角、新思路，有助于黨建工作的發展，此外在黨員較為集中的前提下，通過工會能夠有效地提高黨員工作的積極性、正確性。

對于企業而言，當黨建工作通過工會形式建立，其本身思想、文化上的正確性就得到了提升，當黨員干部在企業內執行黨建工作時，就連帶地提高了企業黨建工作的正確性。在企業黨建工作正確的引導之下，能有效提高個人的思想觀念、價值觀念等，有助于企業思想統一化、提高企業凝聚力。

二、建設工會黨建工作的意義分析

在非國有企業的層面上，工會形式即是該企業內最大的群體組織，通過該項組織能夠有效保障企業工作的落實、員工權益的維護，至此證實了工會形式的功能性，而在國有企業的層面上，黨建工作是決定企業發展的重要工作，在此背景之下，傳統的黨建工作雖然在思想上、文化上都十分正確，但卻難以將思想與文化灌輸于黨建工作人員，導致大部分黨建工作人員工作、思想上存在誤差，降低了黨建工作的價值。

為了國有企業的發展，通過工會形式建立黨建工作，對于現代的國有企業而言有著重大的意義。工會形式的黨建工作建設，能夠有效完善傳統黨建工作中的不足，對于企業發展的核心競爭力、軟實力有著巨大的幫助。目前，許多國有企業已經開始著手建設工會黨建工作，在建設過程中發現，工會形式的黨建工作存在較大的局限性，與群眾的融合程度上有所欠缺，這是目前工會黨建工作需要改善的核心關鍵。

三、工會黨建工作功能分析

（一）組織建設加強。國有企業是以追求利益為主的企業，而在現代市場環境競爭激烈的前提下，黨建工作也需要以服務企業為宗旨，使國有企業的屬性體現得更加明顯。目前，工會黨建工作主要是加強國有企業的兩個方面，即組織建設、人員培養，在組織建設方面能夠有效地對企業工作進行分配，充分發揮其主導能力，實現合理的工作協調，在人員培育方面，為了使企業人工儲備充足，黨建工作能夠在戰略的角度上，對相關的人員進行教育，并針對該名人員的工作能力差異，為其進行職位上的定位。

（二）加強制度實施的推動力。黨建工作本身屬于權威性、嚴謹性、科學性較高的一項工作，通過該項工作的運行，能夠對企業制度建設、實施、推動的層面上提供巨大的幫助。在制度建設方面，通過黨建工作能夠在戰略的角度上，對制度建設的明細進行分析，并圍繞黨建工作的核心思想，確保制度建設清晰化、正確化、人性化。在制度實施方面，基于黨建人員在企業內的分布，能夠有效地對制度實施進行有效的監督，有效督促其他崗位工作人員的工作規范。在制度推動方面，黨建工作人員可以通過自身的工作行為，引導其他工作人員正確地認識制度，加強制度的推動力度。

（三）維持發展目標的正確性。基于國有企業與國家思想的關聯，國有企業的整體發展方針，都必須以國家發展大局為主導，但在通常情況下，國有企業憑借本身對國家發展的理解進行發展，難免會出現錯誤的理解，導致發展目標的偏差，至此通過黨建工作的引導，能夠有效地提高國有企業對正確發展目標的認知，形成強勁的發展推動力，對國家發展大局的貫徹有著巨大的幫助。

四、工會黨建工作的建設原則

第一，是群眾性建設原則。在工會黨建工作建設當中，基于工會形式的特性，與群眾接觸較多，因此群眾性是工會黨建工作建設需要遵守的重大原則之一。通過工會組織，能夠有效實現群眾與上級的溝通，加強上級與群眾之間的協調、意見互換等等，有效地形成了以人為本的工作形式。第二，是實效性建設原則。因為現代市場的競爭激烈，要完全體現黨建工作的價值，實效性也是必須遵守的一項原則。在黨建工作建設時，必須要了解市場現在的動態，并以此為依據制定相應的建設方針，同時為了避免市場的再一次變化，在推動建設方針時要做到一步到位，以此體現黨建工作實效性的原則。

五、總結

傳統黨建工作中存在許多不足，例如黨建功能難以全面落實，而為了改善這樣的現狀，現代許多國有企業開始采用工會形式來進行黨建工作。工會黨建工作，基于工會形式的種種特性，能夠有效地加強群眾與上級之間的溝通，提高了企業內部的協調性、權益性。基層工會也要緊緊抓住“黨工共建”的良好契機，深入研究開展職工群眾工作的特點和規律，積極尋找新時期工會工作中突發問題的解決辦法，推進工會中各項工作順利開展。在新時期，基層工會黨建工作將會面臨更多的新問題、新情況，需要應對實時突發的黨內問題，這就要求我們在思想上時刻保持一名黨員的純潔黨性，堅持為人民服務的理念不動搖，工作上廉潔務實，作風上嚴謹樸素，切實抓好黨建工作。黨的十八大提出在全面推動黨的建設過程中，積極發揮工會建設的作用，以黨建帶工建，工建服務于黨建，為開展職工群眾工作創造一個全新的環境，切實解決廣大職工的困難和需要。

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