試析如何正確處理破產企業失業職工的失業保險權益

張雅

摘 要：當下在處理破產企業失業職工的失業保險權益方面，由于我國缺乏相關的法律法規，導致開展此項工作缺乏強有力的法律依據，在具體認定各項條件的過程當中存在著差異性，本文主要圍繞如何正確處理破產企業失業職工的失業保險權益展開分析和論述，首先介紹破產企業的失業職工相關權益，然后分析正確處理企業失業職工失業保險權益的有效舉措。

關鍵詞：破產企業；失業職工；失業保險權益；存在問題；有效舉措

破產企業失業人員保險管理的過程當中存在一定的瓶頸，尤其是對破產企業的失業職工的失業保險權益進行保護的過程中存在著一系列的問題，影響到了破產企業失業職工的正常合法權益，因此必須要針對當下破產企業存在的相關情況和問題，采取有針對性保護舉措，正確處理好破產企業失業職工的失業保險權益，才能夠維護勞動者的合法權益，實現國家社保基金的正常有效運用。

一、破產企業失業職工的失業保險權益維護存在的問題

作為破產企業就是企業無法正常進行經營，依法宣布進入破產程序，在對破產企業的失業職工進行失業保險權益保護的過程當中存在著很大的問題，主要表現在以下幾個方面：

首先，職工的參保交費以及時間問題。破產企業職工的參保繳費和時間存在著很大的問題，主要表現在兩個方面，一方面由于企業用工相對不規范，導致對不能夠及時地參加職工失業保險，另外就是企業職工雖然參加過失業保險，但是不能夠足額的繳費，這兩種情況的出現都不利于維護破產企業失業職工的失業保險權益。

其次，破產企業的職工失業登記時間問題。由于一個企業在全部破產程序開展之后，直至破產終結需要四五年的時間，有的甚至需要十來年，所以說由于破產企業宣布破產時間相對較長，無法對破產企業的失業登記時間進行有效的界定。這樣就導致企業項目破產之后職工就處于了失業狀態，但是企業又不能夠及時地為失業職工進行失業登記，并且補交相應的失業保險欠費，導致失業人員不能夠享受失業保險待遇的相關權利。尤其是破產企業本身進入破產終結之后企業職工的檔案以及勞動關系才會轉入相關的社保部門，這樣職工才能夠進行養老保險以及醫療保險權益的處理工作，但是由于失業保險還未真正兌現，破產企業在給職工進行補交失業保險欠費才開始進行失業登記以及辦理失業金領取手續，這就很難對失業金的標準進行正確的界定。

最后，破產失業職工的申請失業金過程中的重新就業認定問題。重新就業的方式相對更加多樣化，在實際的工作當中領取失業金的職工可能也會進行一定方式的就業，也就是進行了重新就業，在對破產企業職工進行重新就業認定過程當中存在著一定的問題。比如說在進行失業登記時為在職狀態后轉入破產單位的人員，與單位解除了勞動關系重新就業的應該在新單位享受社保，而不是在原破產單位，但是對于重新就業認定存在著很大的困難。尤其是曾經就業單位不能夠為員工參加失業保險。這樣就導致了失業職工的失業保險權益受到了損害。

二、正確處理破產企業失業職工失業保險權益的有效舉措

第一，要嚴格的遵守我國相關法律法規。目前當下我國存在著《勞動合同法》以及《社會保險法》等相關法律法規，因此企業必須要嚴格遵守我國相關法律法規的規定，及時地為員工們繳納社會保險，并且進行足額的交費，這樣才能夠有效避免失業職工人員的失業保險權益受到損害。最重要的是勞動保障部門也應該加強執法力度，對于企業用工行為進行嚴格督導和規范，避免出現違規行為，在保障職工合法權益的同時也能夠使得我國國家基金得到有效運用。

第二，相關部門要及時介入保護破產企業失業工人員享受失業保險權利。企業在進行宣布破產之后，相關部門要及時進行介入，并告知職工應享受的失業保險權益以及相關救濟金領取的辦理、流程，這樣才能夠使得職工在合法范圍內享受到相關待遇。只有及時介入一些破產的企業才能讓職工享受到相關的救濟金，并且參照相關的規定和標準，使得企業的失業職工獲得相關的保險權益。

第三，政府也要對破產企業進行規范化管理。面對當下破產企業的破產時間相對較長，影響到了失業職工的保險權益的落實問題，因此我國的政府對破產企業應進行強有力的管理，根據《破產法》等相關法律法規，及時兌付職工的權益，合法及時有效地避免社保基金利益的損失。

三、總結

企業破產之后，失業職工的失業保險權益存在著很大的威脅，無論是參保時間、交費時間以及失業登記時間等問題都很難進行確定，尤其是破產企業的失業職工本身在申領失業金過程當中需要對其就業進行認定等問題。因此為了正確處理好破產企業失業職工的失業保險權益問題，需要國家制定相關的法律法規，更好的對破產企業進行管理。尤其是對企業破產流程進行把關，另外要及時地介入企業破產之后的失業保險權益管理工作。另外最重要的是，嚴格按照我國的法律法規按時交納社會保險，并且足額交付，避免在破產之后企業職工的合法權益受到損害。

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