鄉村振興背景下農村勞動力職業發展瓶頸研究

李屹然

【摘要】在鄉村振興，城鄉融合的基礎上，本文通過應用網絡爬蟲技術分析了百度百聘近千條招聘信息，并進行關鍵詞分析，同時采用扎根理論提取影響其職業晉升核心因子，提出了農村勞動力在職業發展過程遭遇的瓶頸中具有明顯的“木桶效應”。并呼吁政府在針對農民培訓過程中應該更加具備專業針對性。

【關鍵詞】鄉村振興 農民工 職業規劃 木桶效應

一、研究背景

十九大習近平總書記提出鄉村振興戰略以來，人們對“三農”問題形成了新的全面認識，從傳統的“城市化”，“城鄉統籌發展”到現在的“城鄉融合發展”，體現了黨中央對農村的越發重視，是對農村問題的新決策。城鄉融合發展的過程中，人的融合仍然是鄉村問題的重中之重。在過去的近三十年里，農村勞動力進入到農村生活，為城市的發展做出了卓越的貢獻，然而這一群體仍然很難留在城市生活。農民工在城市能夠獲得更高的勞動報酬，然后卻因此在要離開家鄉，造成了大量“留守兒童”，“留守老人”等社會問題，這一切都有可能伴隨著鄉村振興戰略而得到結束。在未來城鄉融合的過程中，“農民工”這一傳統的農村勞動力群體會逐漸消失。農村勞動力會有能力自主的選擇落戶和生活方式，因此未來農村勞動力的職業規劃是本文研究的重點。

農民工過去在城市中獲得工作，這些工作是鄉村無法提供的。大城市中，因為人口聚集，因此某一細分產業都會形成一個新的工種，而這些在縣城和農村都無法實現。農民工要在鄉村振興的前提下，就城市工作還是鄉村工作作出選擇，對于他們而言，適當的職業規劃就顯得非常的重要。

調研顯示，65.74%的農民工并不清楚未來自己應該如何發展自己的職業，89.13%的人長期從事基礎的體力工作。他們絕大多數人不僅沒有恰當的職業規劃，甚至根本不知道什么是職業規劃。因此，如何幫助農民明確自己的職業發展道路，并且突破其職業發展瓶頸就非常重要。

二、研究方法

本文通過百度招聘，就現有常見的農民工招聘信息進行處理，通過網絡爬蟲技術對其中的關鍵招聘條件進行提取，并作為農民工工作招聘的核心因子。通過網絡爬蟲技術，對百度百聘網絡招聘信息的核心關鍵詞抓取，對于不同層次的新生代農民工的核心指標進行比對。結合核心因子出現次數，我們設定晉升、四大飽和影響因素如下：

（一）年齡

年齡問題是核心因子中出現次數最多的，特別以普工行業尤為突出。農民工在城市中的工作體力要求較高，很多企業在招聘選擇中對年齡的要求尤為突出，超過40歲的農民工如果無法獲得下一步的晉升，將會面臨很難找到工作的局面。

（二）專業技能

部分工種對專業技能要求尤為突出，例如駕駛員招聘要求必須擁有駕駛技能，建筑行業以及部分制造業專業技術人員均會要求人員具備某項專業操作技巧。對于駕駛員，司機，快遞等職業會明確要求駕齡或者駕照等級。

（三）工作經驗

部分職業會明確要求工作經驗的時長，雖然說一般針對農民工作的工作經驗要求并不太高。例如裝修行業，建筑行業會要求一年左右的工作經驗，但這項要求仍然可以作為核心指標。

（四）工資要求

由于農民工種具備較高的可替代性，所以其對工資的敏感程度也較高。在許多勞動密集型的企業招工中，企業會簡單的選擇對工資要求較低的人員。

三、職業發展中的木桶效應

利用網絡爬蟲技術進行關鍵詞提取，同時我們對農民工現場招聘會進行了實際調研。經過兩者比對，我們發現，農民工招聘企業在進行招聘的過程中，對農民工稟賦的要求存在明顯的木桶效應。

在農民工常見工種的招聘要求中，年齡，工資待遇，工作經驗，學歷或特定技能要求這四大要素出現頻率為100%，假設該四項基本特征為木桶的四塊木板。農民工某項特征屬性相對該行業要求越優秀，表示該木板長度越長。農民工的綜合能力為V，如前所述，木桶代表著不同員工對該行業的適應度。所以桶底是相對穩定的，面積為S。N塊板是不同農民工的個人屬性特征，本文選取了最具代表性的屬性及H1年齡，H2工資要求，H3工作經驗以及H4學歷或特定技能。因此，針對某一農民工而言，其木桶所能容納的最大值為Q=S·Min（H1，H2，H3，H4）。由于行業之間對農民的特征屬性要求不同，例如普工類行業普遍對年齡要求特別嚴格，而司機對特定技能要求特別嚴格。因此，同一農民工在不同行業的木板屬性特征值是不相同的。

例如農民工A（50歲，工資期望5000，5年駕駛經驗并持有A1駕照）對于不同行業的木桶特征圖綜上所述，如果農民工的綜合能力為V，若V大于其所在木桶的儲水量Q，則水會溢出，表示該員工并不能勝任這項工作。若我們假設員工的單位價值為P，而溢出部分的水為V1=P·（1-K）·S·H1-a（S+L·H），此時，因為木桶原理的短板效應，農民工在工作中并不能發揮其最佳的特征屬性。若我們調整其最短的短板用短板H2代替H1，則V2=P（1-K）SH2-a（S+L·∑Hi+H2-H1））此時，因為改進短板，使農民工工作價值增值為V2-V1=P·（1-K）·S·H1-a（S+L·∑Hi）-P（1-K）SH2-a（S+L·∑Hi+H2-H1））=a·L·（p·（1-K））·S/a/L-1）（H2-H1）

此時，農民工通過工作的調整，改變了短板屬性，并提升了其工作價值。最終，在經過N次改進后，最終的增值為Vn-V1=P·（1-K）·S·（Hn-H1-a·L·∑Hn-H1）

綜上所述，農民工在參與工作中，若存在較為明顯的木桶短板，會嚴重影響整個勞動力的資源匹配。那么在招聘市場當中，勞動力供應方在招聘相關農民工人員時，是否存在由于木桶原理而導致的資源非優化匹配，從而導致農民工職業晉升產生偏差。

四、政策建議

基于以上分析和影響因素分析可知，農民工在城市的職業晉升過程中，存在明顯的“木桶效應”，由于農民工從事的工作的特質，集中在制造業，服務業，建筑業等行業。因此，農民工在職業晉升的過程中，單因素的個體特質有時候會起到非常巨大的作用。

用人單位在進行人才選拔的過程中，要打破常規思維模式，不能過分片面的看待人才選擇機制。企業應該主動幫助農民工廓清自己的職業生涯認知，讓其認識到自身的優勢以及缺點，以方便從新發展新的職業目標。用人單位有必要暢通農民工的發展理念，加大對其培訓的力度，提高其關鍵核心技能的能力。

隨著我國城鄉二元戶籍制度改革的逐漸推進，農民工的社會保障體系逐漸完善。政府在對農民工的幫助應該面向新的時代。政府應該充分利用網絡以及信息渠道，搭建能夠幫助農民工的跨行業以及跨區域信息服務平臺。針對農民工傅斌的“木桶效應”，應該在就業以及后期培訓上面，利用好各種教育機構的優勢，有針對性的對農民工職業晉升的核心因子進行培訓，促進農民工的晉升發展。

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