名刊

比特幣炙手可熱沖擊華爾街

盡管投資者慶祝今年股市的豐收，但比特幣走勢如此瘋狂，不能再視而不見。

眼下華爾街也來湊熱鬧。日前美國大宗商品期貨交易委員會放行芝商所和芝加哥期權交易所推出比特幣期貨的計劃，允許交易員在一個可信的交易所押注比特幣價格變化。納斯達克計劃明年推出自己的比特幣期貨，Cantor Fitzgerald也將推出一只比特幣期貨。

由于比特幣期貨擬現金結算——交易員將在交割日收到美元而非比特幣，所以嚴格說來華爾街不會因直接買入比特幣而臟了雙手。不過毫無疑問：在美國一些最大交易所推出期貨對比特幣來說是一個結構性轉變——比特幣一直與毒品交易脫不了關系，曾被美國最大銀行CEO稱為騙局。

Miller Value Partners董事長米勒（Bill Miller）稱，如果比特幣期貨交易所行之有效，一種新資產類別即將誕生。米勒是一位長線持有的價值投資者，在其對沖基金持有價值約7500萬美元的比特幣。

高盛等銀行正在考慮提供協助客戶執行比特幣交易的服務。一旦銀行涉足就沒有回頭路。LedgerX今年10月推出首個比特幣衍生品，其老板Paul Chou預計，不出一年將至少有兩家大型投行在其資產負債表上持有比特幣。

盡管大家擔心17世紀荷蘭郁金香泡沫重演，但也有嚴肅的金融玩家看到比特幣的前景。比特幣公司的高管稱，大銀行正在紛紛研究如何涉足比特幣。

新資金和人才已經蜂擁而入比特幣市場。比特幣之類加密貨幣累計價值已從年初的180億美元升至逾3000億美元。律師、對沖基金交易員、券商乃至部分價值投資者紛紛入場。

微軟公司CEo納德拉談AI、職場女性和微軟文化變革

編輯墨菲：你說你的部分使命是重新發現微軟的靈魂。你如何描述你在改造微軟文化方面取得的進步？

納德拉：我從內部人士的位置開始這一過程。我在微軟成長已有25年，對此我深感自豪。同時我認為我們能把事情做得更好。一是文化的整個概念。任何成功的制度都以一個絕妙的想法開始，否則什么工作都不能推進。然后打造鞏固該想法的驚人能力，文化便圍繞它潛滋暗長。挑戰在于文化需要培育新的想法。僅僅了解最初想法和文化并不意味著能夠進入下一個想法。當某人突然有了+想法，那么真正的困難便開始了。

墨菲：當人們談論人工智能時，他們對其影響有著幾乎根深蒂固的反烏托邦式看法。你怎么描述你對人工智能是一股真正有利力量的看法？

納德拉：我們必須既要把人工智能的挑戰，又要把人工智能創造的機會擺在最重要的位置。否認任何一方面都是不對的。我想得很多的一個問題是，人工智能對我最關心的無障礙（accessibility）能產生什么影響。一個例子就是前面提到的Seeing AI。另一個例子是學習。我們最近把人工智能工具整合入Word、OneNote學習工具以幫助有閱讀障礙的人。一旦你幫助一位學童跨越其閱讀挑戰，那么整個世界就會向他打開。

墨菲：對于科技行業有關女性的問題——性騷擾、進步不夠——是不是科技行業特有的問題？要做些什么鼓勵女性留在科技行業？

納德拉：我們微軟以賦能每一個人、全世界每一個組織以實現更大成就為使命。我的責任之一便是打造能讓大家實現更大成就的文化。為打造這種包容性文化我在做什么？為了確保同工同酬我做了什么？最高管理層的調性很重要。掌權的人身上必需發生改變。