新時期加強企業精神文明建設的思考

陳宏斌

摘 要： 在全面建成小康社會的新要求下，切實加強企業精神文明建設，更好的為企業發展和社會進步服務，是今后一個時期的企業黨建工作主要課題。文章概述了加強企業精神文明建設的重要性，然后通過思考提出一些加強企業精神文明建設的策略，旨在推動企業提高精神文明建設水平，以促進企業更快更好地發展。

關鍵詞： 新時期；精神文明建設；思想道德建設

精神文明建設是一個常抓不懈、歷久彌新的工作內容。加強企業精神文明建設可以提高企業的軟實力，樹立良好的企業形象。精神文明建設主要包括思想道德以及科學文化建設兩個方面。習近平總書記在黨的十九大報告中指出：要堅定文化自信，結合當今時代條件，把社會主義核心價值觀融入社會發展各方面，推動社會主義精神文明和物質文明協調發展。作為企業，要認真貫徹黨的方針，并結合企業的實際不斷加強精神文明建設，以促進企業快速、健康與可持續發展。

1、加強企業精神文明建設的重要性

企業之所以要加強精神文明建設是因為加強精神文明建設對企業的持續發展具有重要意義，同時也是企業落實以人為本、全面協調可持續發展觀的必然選擇。國有企業的主要任務之一是追求經濟效益，同時擔負著建設社會主義精神文明的重要任務，所以國有企業不僅要提高經濟效益，還要促進精神文明建設，這對國有企業的改革、穩定與發展有重要作用。國有企業是建設社會主義精神文明的重要陣地，是基本的運營內容，是代表形象的核心，能使人產生精神信賴，有助于國有企業提升正面形象，發揮對企業運營及發展的推動作用。現階段，各個企業之間的合作依賴口碑、信譽，國有企業只有更加重視自身的信譽程度及優質的正面形象，才能被人們所信賴，才能更有效、更快速地提升信譽度。而促進精神文明建設代表著國有企業的整體素養，能使人眼前一亮，有效增強國有企業的感染力，支撐國有企業實現可持續發展。所以加強國有企業精神文明建設是至關重要的。

2、加強企業精神文明建設的思考

2.1強化精神文明建設的認識

強化精神文明建設的認識，需要進行兩步走。第一步，消除干部職工根深蒂固的思想障礙，樹立自身的責任感。首先需要領導干部從根本上消除傳統的思想觀念，著力緊抓精神文明建設工作。其次就是，企業員工要避免出現錯誤思想，正確理解兩個文明之間的聯系，并且積極的參與到精神文明建設工作中去。并且在實際的工作中不斷提升自身的素質，并且成為企業文明建設得力助手。第二步，強化對精神文明建設的目的、作用以及意義的宣傳教育力度。充分的認識到精神文明建設是一個電力企業的重要任務，同時也是一個企業長遠發展的重要保障。

2.2明確本企業精神文明建設的目標

明確精神文明建設的目標可以為企業加強精神文明建設指明方向，使企業的精神文明建設取得更好地效果。企業在明確精神文明建設目標的時候，要充分考慮企業發展的戰略目標，使精神文明建設的目標符合企業發展的戰略目標。

2.3促進思想道德建設，發揮基層文化陣地作用

國有企業務必要堅持在建設精神文明的全過程中貫穿思想道德建設，始終將思想道德建設視作一件大事情來抓，通過板報、櫥窗、局域網等形式深入開展政策宣傳活動，并結合學習《公民道德建設實施綱要》，大力教育職工形成職業道德、社會公德、個人品德、家庭美德等。同時，結合企業改陋習、講文明、樹新風等活動，倡導新的思想、觀念與風尚，加大宣傳社會主義榮辱觀的力度，促使廣大職工能正確樹立人生觀、世界觀以及價值觀。另外，國有企業要基于創新理念構建具有鮮明特色的企業文化，營造優良文化環境，持續為企業的發展、創新提供精神動力與思想保證。也就是國有企業務必要堅持發揮出基層的文化陣地作用，致力于豐富基層職工群眾的精神文化生活，通過增加投入的方式不斷擴大企業文化宣傳陣地，為開展思想道德教育工作、促進精神文明建設、培訓專門人才等提供條件，從而陶冶職工情操，積極倡導健康、科學、文明的工作與生活方式。

2.4不斷創新精神文明建設的載體

精神文化建設的載體需要堅持以人為本，同時需要結合電力企業的實際特點去創新載體，這樣就可以在電力企業的精神文明建設方面取得新的效果。企業員工是一個企業最基本的動力，他們是精神文明建設的主要參與對象，因此，在設計載體內容的時候需要提供一個適合職工發展的平臺，這樣就能夠充分發揮員工自身的價值。這需要結合電力企業的決策、文體活動、員工關愛跟設計文明載體兩者的內容，使員工發揮自身的主動性以及積極性，堅持愛崗敬業，積極向上。

2.5堅持物質文明建設和精神文明建設的同步性

堅持物質文明建設和精神文明建設兩手抓，是中國社會主義建設改革開放以來的一大特色。在企業的發展過程中，精神文明建設離不開物質文明建設，在生產過程中，物質文明建設是精神文明建設的基本前提和基礎。而物質文明發展同樣離不開精神文明建設，我國社會主義的精神文明建立以馬克思主義、毛澤東思想為基本道路，物質文明建設一旦離開精神文明建設，其在發展過程中就沒有了精神的支柱與動力，在發展的道理上就很容易迷失方向，失去自我。

2.6建立長效管理機制，優化企業精神文明建設

要想有效促進精神文明建設，國有企業就應在完善精神文明建設的長效管理機制方面狠下功夫，不斷優化精神文明建設，國有企業能否切實改進、優化精神文明建設工作，關鍵就在于新的領導機制、管理機制的建立。所以國有企業要進一步落實責任制，明確黨委是主要領導、是開展精神文明建設的第一責任人，同時將建設精神文明的情況和黨員干部的政績考核關聯在一起，制定管理考核辦法、創建規劃辦法等制度，致力于把精神文明建設變得程序化、制度化、規范化，方便操作、考核。同時，國有企業要建立健全精神文明建設的齊抓共管機制，采取有效的手段調動各方力量，形成由黨委主抓、由黨政齊抓共管、由各部門各盡其責、由文明辦指揮協調、由職工群眾主動參與的建設精神文明的新格局；嚴格遵循以人為本、圍繞中心、因地制宜、廣泛參與這四項基本的精神文明建設工作原則，結合國有企業發展的實際情況和總體目標，保證精神文明建設與建設和諧社會的融合，促進國有企業精神文明建設在改革中創新，在創新中提高和優化。

3、結語

企業的精神文明建設是我國社會主義精神文明建設的重要組成部分，加強企業的精神文明建設不僅響應的國家的號召，順應了時代發展的潮流，而且對企業本身的發展具有重要意義，可以提高企業的凝聚力，增強企業的競爭優勢。因此，企業一定要加強對精神文明建設的學習，采取一切有效地措施，提高企業精神文明建設的水平和質量，進而促進企業健康、持續、穩定發展。

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