如何做好政工師的思想政治建設工作

李俊兵

摘 要：人的思想政治覺悟是推動其向前發展的主要方向標，思想政治建設工作是文化教育信息普及的理論基礎，也是當前文化建設的重要載體和社會建設中不可或缺的重要內容。一個企業的發展不僅僅需要員工精湛的技術、精益求精的工作作風，還離不開思想政治建設的支撐。政工師作為企業的"風向標"人員，應做好企業員工的思想政治建設工作，為促進企業的思想政治工作獻計獻策、貢獻力量。

關鍵詞：政工師；思想政治建設；有效措施

思想政治建設是一個企業長久生存的主要法則，對企業的生存和長久發展具有重要的現實意義。政工師作為企業思想建設的中堅力量，在思想政治建設方面應沖在發展的前列、宣傳的前列、領悟的前端，這樣才能將思想政治建設理念以快速的、優質的形式傳遞、感染更多的員工。

一、政工師思想政治建設工作的主要內容

政工師的工作內容比較廣，而且不同的工作內容之間的關聯性比較強，政工師以正確的思想政治建設作為指引，對提升企業員工的工作效率有很重要的作用?？梢酝ㄟ^做員工的思想政治工作促進員工科學合理的工作理念，幫助員工樹立正確的工作態度、正確的價值取向和形成踏實勤干的作風。針對政工師的這一工作特性，企業要配合政工師的工作，努力為政工師創設一定的辦公環境，這樣才能創設輕松、愉快的辦公環境，促進每個員工的快速成長和發展。

通過對企業員工進行思想政治工作和指導，讓員工積極主動地參與到日常工作和生活中。在開展思想政治建設中，政工師要對每個員工的思想動向和性格先進行一定的了解，以展開有針對性的心理輔導或思想政治建設指引，必要的時候還可以給予一定的幫助和心理干預。

二、當前政工師在思想政治工作中遇到的問題

1.政工師隊伍建設不規范

時代不斷向前發展，很多企業存在老員工與新員工并存的局面，尤其是政工師這個職位，有的企業政工師的年齡偏大，在接受新思想、新理念方面的速度比較慢，往往會影響整個企業的思想政治建設工作；而有一些企業的政工師雖然比較年輕，但在人際交往方面缺乏一定的耐心，加上工作經驗較少，不能保證企業思想政治建設的有序發展；除此之外，受經濟利益發展驅使，很多企業并沒有將政工師的工資待遇加以重視，致使政工師的隊伍建設出現人員下滑的現象，很難保證政工師的思想工作的開展。

2.政工師的管理體制問題

政工師的工作特點決定了他們的工作的流動性和靈活性，他們沒有固定的辦公地點，通常哪里召開思想政治建設工作，他們就在哪里辦公，這樣的形勢讓很多企業對政工師的管理力度呈現不同的政策，但總體上而言，很多企業對政工師的管理缺乏相對的管理機制。正是因為規范和制度等方面的缺位，很多單位沒有構建一定的政工體系保障，導致政工師的工作難以維持和執行。所以，企業應該加強對政工師的支持力度，建立比較健全的保障體系，構建比較合理的評價體系，通過比較合理科學的形式開展政工隊伍的建設管理工作，給政工師的工作提供一個良好的環境。

3.政工師面臨的挑戰和壓力

歲月是一把無情的刀，轉眼80后的工作者已經成為企業的主力軍，漸漸成為企業的元老和老員工，隨后的90后也漸漸加入到企業的建設和發展中，不同年代的人有不同的思想和見解，在思想政治建設方面也會持有不同的見地和構想，所以政工師針對不同時代的員工開展思想政治建設工作的時候往往感覺力不從心，同時給自身的身心帶來一定的壓力，有些政工師甚至產生了消極怠工的心理問題，這為企業的發展和思想建設帶來一定的瓶頸。

三、政工師有效開展思想政治建設工作的策略

1.方法上有創新，營造歡樂溝通氣氛

傳統觀念中的思想政治建設工作，政工師會采用比較強硬或命令的口氣刺激企業員工的思想政治覺悟，這樣一來導致部分有想法或新奇觀點的人被動或表面迎合的現象，對實際的工作并沒有產生積極的影響。所以，政工師在開展工作前，要對企業的員工進行必要的了解，走近每個人，了解每個人的思想動向和價值觀，然后開展創新型的交流方式，比如，進行某項思想政治宣傳工作中，政工師可以鼓勵全體員工進言獻策，盡情發表自己的看法和意見，為搞好企業的思想政治工作打下良好的基礎。

實現全體員工進言獻策可能有一定的困難，政工師可以采用小組討論的形式讓員工參與其中。比如以部門為單位，每個小組再委派一個組長，負責征集大家的意見，最后統一提交給政工師。共同討論十九大精神的內涵，每個小組再統一將意見或建議提交到政工師手里。這樣的形式體現了“以人為本”的企業發展理念，讓每個員工都有發表意見的權利，同時也能激發員工對思想政治建設工作的重視和參與熱情。

2.采用合理的方式進行干預，讓員工心悅誠服

社會發展的步伐在加快，部分人的思想和心理也在發生著巨大的變化，有的人利用職務之便行賄、受賄，冒天下之大不韙，公然置社會公德與思想建設于不顧，面對這樣的人群，政工師的工作迎來巨大的挑戰。面對更多的挑戰，政工師應先練就自己強大的精神力量和自身素質，加強法律法規方面的知識學習，以最好的狀態投入到思想政治建設工作中。

當面對一些“頑固不化，屢教不改”的員工時，政工師要多一些耐心，必要的時候征求一些老員工的意見或建議，共同獻計獻策做好“頑固”員工的思想政治工作。在帶動員工的積極性方面，政工師可以團結企業的優秀員工，讓他們積極發揮自身的正能量效應，幫助和帶動更多的員工加入到思想政治建設的隊伍中，這樣整個單位的工作氣氛就會變得“晴空萬里”，實現員工的社會功能和個人功能的完美結合。

3.情感滲透不能缺位，關心員工成長

政工師在開展思想政治建設工作中，有一點不能忽視，那就是對員工的情感投入，即關心員工的困難、解決員工遇到的思想困惑或問題，在思想政治建設中切實通過感化、溫暖員工，提升他們的思想覺悟和執行能力，促進員工的個體能力的全面發展。

在開展思想政治建設的過程中，政工師還要做到“一視同仁”，不能為個別人開展“思想小灶”，要實現思想正建設的公平化、統一化，使廣大的職工群眾都能堅定自己的工作立場、明白當下的政治局面和政治立場，在政工師的指導影響下，實現每個員工的協調發展。

4.學習意識要與時俱進，樹立服務意識

時代的車輪在滾滾向前移動，人的發展尤其是思想觀念、政治觀念的發展也要緊跟時代的步伐，這樣才能將自己的思想與當前的社會發展產生巨大的聯系，并用當前的社會思想影響自己的格局、工作等。政工師作為企業的中堅力量，更要堅定不移地學習當前的新政治思想，掌握更多的思想政治素材，并與原有的思想政治觀念相聯系，必要的時候還要學習一些新型的工作技術和方法，力爭在解決員工思想政治教育的同時，給予他們一定的技術支持和幫助，促進員工的工作、思想健康全面發展。

四、結語

思想政治建設不管對于個體還是整體的發展，都有重要的影響。所以，加強人們的思想政治建設要成為擺在眼前的重要工作。隨著我國與國際的接軌速度的加快，受西方企業發展的影響，加強員工的思想政治建設已經迫在眉睫。當前我黨在對思想建設方面有著較高的要求，而作為直接傳遞我黨思想政治工作的政工師，理應肩負起對職工民眾思想政治建設的重任。

政工師不但要加強自身的思想政治的建設，同時也要改變以往傳統的枯燥的傳教式的工作方式，而這些工作的改進都是首先通過對思想政治新形勢下的改革的變化有所了解，才能開展有針對性的工作，更好地為黨、為國家奉獻力量。

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