國(guó)有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新改革策略

蔣瑜

摘要：當(dāng)前，根據(jù)黨中央明確的指引國(guó)有企業(yè)發(fā)展改革的方向，促使國(guó)有企業(yè)形成了改革發(fā)展新局面，其中思想政治工作方面的改革創(chuàng)新表現(xiàn)得尤為重要，但是國(guó)有企業(yè)在政工工作改革創(chuàng)新的過(guò)程中面臨著較多的問(wèn)題。基于此，本文重點(diǎn)分析了國(guó)有企業(yè)政工工作改革創(chuàng)新的現(xiàn)狀，并提出創(chuàng)新改革策略，進(jìn)而有助于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工工作；改革創(chuàng)新；策略

近年來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)獲得了快速發(fā)展，但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的變化，國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為了抓住機(jī)遇，國(guó)有企業(yè)必須加快改革進(jìn)程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意義，政工工作能夠最大限度地激發(fā)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）國(guó)企員工思想政治意識(shí)水平較低。近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)獲得了高速發(fā)展的機(jī)遇，這極大地豐富了社會(huì)的物質(zhì)財(cái)富，但同時(shí)也造成了人們價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變，盡管?chē)?guó)家采取了措施對(duì)國(guó)有企業(yè)體制進(jìn)行改革，但是國(guó)有企業(yè)改革的思想并沒(méi)有深入，特別是很多國(guó)有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)忽視政工工作的改革，這極大地影響了整個(gè)國(guó)有企業(yè)政工工作改革方案的推進(jìn)，降低了政工工作改革的質(zhì)量和效率。

（二）缺乏高素質(zhì)的政工干部。 國(guó)有企業(yè)政工工作改革必須依靠高素質(zhì)政工干部的大力推動(dòng)，但國(guó)有企業(yè)改制縮減了大量的政工干部，而現(xiàn)實(shí)的政工工作改革過(guò)程中所面臨的工作內(nèi)容卻有所增加，這就在客觀上增加了政工干部的工作量。在這種情況下降低了日常工作的效率和質(zhì)量，也在很大程度上制約了國(guó)有企業(yè)政工工作的改革創(chuàng)新。

（三）創(chuàng)新意識(shí)和能力水平較低。 政治思想工作無(wú)法給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)可以計(jì)量的經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)對(duì)政治思想改革工作缺乏重視，造成很多政工工作的思維方式和內(nèi)容都是沿襲以前的做法，國(guó)有企業(yè)政工干部缺乏創(chuàng)新意識(shí)，也不具備創(chuàng)新能力。

（四）政工工作地位下滑。企業(yè)政工工作在改革開(kāi)放以前，由于地位較為特殊。在改革開(kāi)放后，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為核心的發(fā)展方針為指導(dǎo)，國(guó)有企業(yè)的工作重心轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上來(lái)，也開(kāi)始將現(xiàn)代企業(yè)管理制度引進(jìn)。在引進(jìn)、改革的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)政工工作原先的職能和定位也發(fā)生了改變，原先的一線工作開(kāi)始退居二線，政工工作的重點(diǎn)逐漸遠(yuǎn)離中心，漸漸被邊緣化。而政工工基本上不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，所以，在改革后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)政工工作也沒(méi)有更多的關(guān)注，原先處于主導(dǎo)部門(mén)的政工部門(mén)也轉(zhuǎn)變?yōu)轱@著的服務(wù)部門(mén)、支持部門(mén)。因此，經(jīng)濟(jì)效益也不能與政工干部的待遇相掛鉤，政工工作資金的支持也逐漸減少了。

（五）缺乏創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)與政工部門(mén)的矛盾分別在經(jīng)濟(jì)行為與政治行為得以表現(xiàn)出來(lái)。在當(dāng)今企業(yè)管理體制下，政工部門(mén)作為意識(shí)形態(tài)的執(zhí)行者，應(yīng)該為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供服務(wù)。但是在實(shí)際的管理中，因?yàn)檎すぷ鞯男再|(zhì)為軟性，因此企業(yè)常會(huì)對(duì)政工工作的重要性缺乏重視。政工干部身兼數(shù)職，而政工工作不能獲取一線員工的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的重視。所以在工作方面就缺少創(chuàng)新，在工作中較多的付出都得不到太大的實(shí)效，對(duì)于現(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)而言，十分缺乏會(huì)管理、懂經(jīng)營(yíng)、講政治的復(fù)合型人才，這樣企業(yè)就不能達(dá)到創(chuàng)新的目的。

二、國(guó)有企業(yè)政工工作的重要性

國(guó)有企業(yè)思想政治工作將會(huì)對(duì)黨和國(guó)家整體工作效果產(chǎn)生突出影響，而且也是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。因此國(guó)有企業(yè)必須高度重視政工工作的改革創(chuàng)新，國(guó)有企業(yè)政工工作需要將思想和政治兩方面的內(nèi)容結(jié)合起來(lái)考慮，實(shí)現(xiàn)兩者的統(tǒng)一發(fā)展。國(guó)有企業(yè)思想政治工作離不開(kāi)政工干部的大力推動(dòng)，政工干部在實(shí)際的工作中必須要以身作則，團(tuán)結(jié)國(guó)有企業(yè)員工，采取措施激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)員工樹(shù)立忠于黨和國(guó)家的正確價(jià)值觀念，積極主動(dòng)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。

三、國(guó)有企業(yè)政工工作改革創(chuàng)新的策略分析

（一）建設(shè)一支高素質(zhì)國(guó)有企業(yè)政工工作隊(duì)伍。 國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新改革離不開(kāi)一批高素質(zhì)人才的大力支持，國(guó)有企業(yè)必須高度重視對(duì)政工干部的培養(yǎng)，并且應(yīng)該建立一支高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍，一方面必須保證政工工作人員具備較高水平的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，另一方面，還需要政工工作人員具備扎實(shí)的思想覺(jué)悟和自身素養(yǎng)。政工工作在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中面臨著諸多 的挑戰(zhàn)，這就需要工作人員具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)，始終堅(jiān)持自身信念并努力為之奮斗。

（二）加大科學(xué)的輿論引導(dǎo)力度。 國(guó)有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工工作的輿論引導(dǎo)，但是輿論必須要具有權(quán)威性和公信力，這樣才能最大限度調(diào)動(dòng)員工的積極性，并且還應(yīng)該在日常決策中廣泛吸收全體員工的民意，以最大限度激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，進(jìn)而推動(dòng)政工工作改革的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)采用的輿論媒介有很多，例如電視、廣播、報(bào)刊、微博、微信、官方網(wǎng)站等等，國(guó)有企業(yè)在輿論宣傳過(guò)程中必須加大對(duì)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，以提高輿論工作的效果和質(zhì)量水平。

（三）培育健康積極的企業(yè)文化。 國(guó)有企業(yè)在政工工作改革的過(guò)程中應(yīng)該積極組織開(kāi)展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，有助于提高全體員工改革創(chuàng)新的意識(shí)水平，且通過(guò)各種形式的文化活動(dòng)能陶冶員工的情操，有助于國(guó)有企業(yè)政工工作改革得到全體員工的大力支持。國(guó)有企業(yè)在組織企業(yè)文化活動(dòng)的過(guò)程中應(yīng)該采用多種形式，以便于滿足不同員工的差異化需求，例如組織文化匯演、電影放映、多媒體宣講等活動(dòng)，文化活動(dòng)的內(nèi)容必須是人們?nèi)罕娤猜剺?lè)見(jiàn)的，這樣才能最大限度地凝聚國(guó)有企業(yè)力量，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

（四）加強(qiáng)對(duì)全體員工的思想培訓(xùn)。 國(guó)企行業(yè)開(kāi)展政工工作改革需要提高全體員工的整體思想素質(zhì)水平，目前國(guó)有企業(yè)很多員工存在著嚴(yán)重的拜金主義和享樂(lè)主義，這極大地影響了國(guó)有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。因此國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)全體員工的思想培訓(xùn)，不斷提高員工的整體思想素質(zhì)水平，國(guó)有企業(yè)管理層 也應(yīng)該深入基層，對(duì)存在困難的員工應(yīng)該定期開(kāi)展走訪、慰問(wèn)等活動(dòng)，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理的效率和質(zhì)量水平。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展能夠極大地推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮富強(qiáng)，也能夠?yàn)槿娼ㄔO(shè)小康社會(huì)產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。政工工作在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，政工工作的改革創(chuàng)新能夠極大地凝聚員工力量，進(jìn)而增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的政治力量和核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而為國(guó)有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供不竭的動(dòng)力支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]高敏.試析國(guó)有企業(yè)政工工作改革創(chuàng)新策略[J].中外企業(yè)家，2016（21）：68.

[2]王剛.淺析國(guó)有企業(yè)政工工作的改革創(chuàng)新策略[A].今日財(cái)富雜志社.2016年第一屆今日財(cái)富論壇論文集[C].今日財(cái)富雜志社，2016（1）.

[3]張富家.淺談大型國(guó)有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及改革策略[J].才智，2011（11）：272.