淺談開展實(shí)效性的黨建政工工作的方法

秦春芳

摘要：近些年來，企業(yè)單位的發(fā)展受限于許多因素，其中黨建政工工作起到了非常大的作用。一家企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展不僅決定于員工的質(zhì)量，同樣決定于企業(yè)黨建政工工作的開展水平。在企業(yè)單位的黨建政工工作中，自我建設(shè)自我完善是非常重要的過程，定時對員工進(jìn)行思想政治引導(dǎo)教育。就目前來說，我國企業(yè)單位對于黨建政工工作的重視程度還不夠高，在本文將分析多方面的問題，對根據(jù)國情提出相關(guān)策略，著實(shí)提高黨建政工工作的工作效率。

關(guān)鍵詞：實(shí)效性；黨建政工工作；方法

引言

就目前的國情來說，黨建政工工作是企業(yè)單位較為重視的工作之一，許多企業(yè)的運(yùn)行都離不開黨建政工工作。這不僅僅是提高企業(yè)的發(fā)展速度的重要途徑，同時也能夠讓員工增強(qiáng)企業(yè)歸屬感。對企業(yè)員工進(jìn)行政治、思想、制度方面的引領(lǐng)是重要方式。完善的，具有實(shí)效性的黨建政工工作是保證企業(yè)正常運(yùn)作的重要基礎(chǔ)，在黨員核心力量的帶領(lǐng)之下，提高企業(yè)的綜合競爭力，提高市場知名度。

一、現(xiàn)今黨建政工工作中存在的問題

（一）理念落后，黨建工作流于形式。新形勢下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展極為迅速，各企業(yè)想要在此環(huán)境下快速發(fā)展，與時代高度統(tǒng)一則顯得非常重要，對此，企業(yè)需要為全體員工樹立統(tǒng)一思想，為員工提供努力方向，才能有效提高員工對工作的積極性。然而，大多企業(yè)卻更多是將目光放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，而忽視了黨建政工工作的重要性，致使黨建政工工作仍然沿用傳統(tǒng)方式，以歌頌毛主席思想為理念，理念與時代的發(fā)展相脫節(jié)，黨建政工工作幾乎難以對企業(yè)員工的思想造成影響，黨建工作流于形式。

（二）方法脫離實(shí)際，缺乏工作機(jī)制。黨建政工工作是一個要做到實(shí)處的工作，但是在現(xiàn)實(shí)情況下，大部分黨建政工工作人員都缺乏一定的工作意識。并且，其工作態(tài)度也不是十分明確，甚至還會把黨建政工工作當(dāng)成自身拿去炫耀的資本。那么，在這樣的情況之下，其工作人員就屬于不從實(shí)際出發(fā)，責(zé)任劃分不清，也沒有形成很好的工作機(jī)制，從而使黨建政工工作達(dá)不到其存在的價值。

（三）各項(xiàng)工作開展仍以強(qiáng)制性為主。在“以人文本”這一理念成為我國發(fā)展新形勢下的今日，我國大多國有企業(yè)在黨建政工工作中仍沿用著傳統(tǒng)的理念開展工作，在開展政工工作中，仍以傳達(dá)、命令與指令等形式為主，要求員工無條件地配合，導(dǎo)致員工對政工工作呈現(xiàn)出表面配合、心中不滿的現(xiàn)狀，長此以往，員工對企業(yè)的信任降低，直接影響員工的工作態(tài)度與效率。

（四）黨建政工工作方法有所欠缺。目前，由于大多數(shù)單位開展黨建政工工作的經(jīng)驗(yàn)不夠，就使得在開展的過程中，常常出現(xiàn)黨建政工工作人員好大喜功的現(xiàn)象。不僅沒有很好的落實(shí)其黨建政工工作，還會引起廣大人民群眾的反感。所以，黨建政工工作方法是有所欠缺的。

二、有效開展黨建政工工作的方法

（一）充分發(fā)揮黨在國有企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。在我國的國有企業(yè)中，堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心對企業(yè)的發(fā)展非常重要。作為社會主義社會，黨的思想是其屹立不倒的精神支柱，是企業(yè)發(fā)展的重要指路人，是推動企業(yè)發(fā)展的動力源泉。對此，為提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，應(yīng)加強(qiáng)黨建政工建設(shè)。在黨建工作中，應(yīng)保障黨的思想與時代發(fā)展相對應(yīng)，使其真正發(fā)揮黨作為核心領(lǐng)導(dǎo)的作用，提高國有企業(yè)軟實(shí)力，提高企業(yè)市場競爭力。加強(qiáng)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，推動企業(yè)管理理念的不斷創(chuàng)新，推動企業(yè)的快速和諧發(fā)展。

（二）將黨建政工與企業(yè)管理相結(jié)合。黨建政工部門的員工思想政治工作，是企業(yè)生活中所必然要進(jìn)行學(xué)習(xí)的課程，也是建設(shè)自身文化思想的重要路徑，其能夠幫助員工樹立正確的人生觀，并能夠從道德的角度來對自己的言行進(jìn)行約束，使員工能夠真正的成為利國利民，并且思想水平較高的人才。同時，進(jìn)行黨建政工工作的開展還需要借助于黨的力量，調(diào)動各方面的資源，從根本上確立黨建政工工作的地位，貫徹以人為本的思想理念，讓其關(guān)系變得能夠互相理解、互相尊重，以保證各方面和諧相處，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升以及黨建政工工作的落實(shí)。

（三）堅(jiān)持以人為本的工作理念。在黨建政工工作中，堅(jiān)持以人為本的原則能夠提高企業(yè)員工對黨建工作的認(rèn)同感。堅(jiān)持以人為本，將企業(yè)員工利益作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，保障員工利益不受侵害，提高員工對企業(yè)的信任感，提高企業(yè)員工工作的積極性。同時，將員工利益與企業(yè)利益放在同等地位，并潛移默化的將這一等式深深植入員工心中，提高員工的主人意識，使企業(yè)員工對企業(yè)利益更加維護(hù)，對企業(yè)發(fā)展更加重視，推動企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。加強(qiáng)以人為本的原則，尤其是內(nèi)部環(huán)境相對安逸的國有企業(yè)，真正地做到以人為本能夠極大地提高員工生產(chǎn)的效率，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（四）改變傳統(tǒng)的工作方法。黨建政工工作不可以僅僅是空喊口號，還需要將工作落到實(shí)處。要能夠想員工所想，急員工所急，并且需要切實(shí)的對員工生活中存在的問題進(jìn)行解決，與員工建立平等的關(guān)系，做到從員工的角度去理解體諒他們，以這樣的方式使其能夠更好的接受黨建政工工作的引導(dǎo)與教育。所以，黨建政工工作需要對傳統(tǒng)的并且單一的教育方式進(jìn)行改善，大力推進(jìn)文化建設(shè)，將文化的建設(shè)與黨建政工工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。同時，需要對其進(jìn)行相互影響，提升員工的凝聚力。員工黨建政工凝聚力增強(qiáng)后，必然能夠更好的進(jìn)行自我約束，從而為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)不斷奮斗。黨建政工工作是單位的核心組成部分，也是其進(jìn)行改革與發(fā)展中不可或缺的推動力量。黨建政工工作的良好進(jìn)行，決定著單位組織能否切實(shí)的貫徹黨的基本方針，是否能夠堅(jiān)持黨的政治方向以及是否能夠更好的為社會主義現(xiàn)代化進(jìn)行更好的服務(wù)，這樣的行為不僅僅是思想政治方面的問題，還是黨政建設(shè)中的基本問題。

結(jié)束語

開展黨建政工工作并非是一項(xiàng)短期的簡單的事，黨政工作具有強(qiáng)烈的實(shí)效性特點(diǎn)，企業(yè)單位的發(fā)展不僅僅決定于工作的態(tài)度。黨建政工工作是引領(lǐng)員工思想動態(tài)的重要武器，把握員工的思想動態(tài)，保證員工的思想穩(wěn)定是非常關(guān)鍵的。企業(yè)的黨政部門要從自身做起，杜絕尸位素餐的現(xiàn)象，保證每一項(xiàng)工作高質(zhì)量完成，起點(diǎn)變高，建立科學(xué)合理的管理體系，符合時代的要求，企業(yè)的發(fā)展前景定會光明。

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