如何利用十九大精神實現黨建與組織人事工作的創新

楊燕

摘要：隨著社會經濟的發展，對黨建工作和組織人事工作的重視程度逐漸提升，黨的組織建設屬于一個不斷摸索的過程，是創新發展的過程，在發展中經常會存在一些問題可以采用十九大精神進行解決，以此實現黨建工作的創新，推進組織人事工作的順利進行。本文將對做好黨建與組織人事工作的重要性進行分析，并對黨建與組織人事工作的創新加以闡述。

關鍵詞：十九大精神；黨建；組織人事

積極開展黨建和組織人事工作，充分符合十九大報告中的要求，需要全面推進黨建工作的偉大工程，加強組織建設、作風建設、反腐建設等，這意味著我黨對執政規律有了更加深入的認識。加強黨建與組織人事工作，能夠有效提升組織的凝聚力與戰斗力，使黨組織的工作效率與質量得到進一步增強。

一、做好黨建與組織人事工作的重要性

（一）符合當前的國內外形勢。從國際形勢上來看，隨著經濟全球化進程的不斷深入，世界多極化趨勢越來越明顯，現代科技迅猛發展，導致各國之間綜合國力競爭日益激烈，這將在無形中對黨的執政能力提出重大考驗。從國內形勢上看，隨著改革開放的逐漸深入，市場經濟體制不斷健全，對黨的執政能力提出了新的要求。對此，要想使黨的執政能力有更加良好顯著的提升，需要落實組織人事和黨建工作，找準著力點，加強領導班子和人才隊伍的建設，使基層黨組織能夠真正發揮作用，為建設中國特色社會主義而不懈努力。

（二）落實十九大精神的需求。黨建和組織人事工作應在十九大精神的指導之下，更好的推動和發展。十九大精神不但是新時代經濟社會發展的重要方針，同時也是轉變黨建工作和組織人事工作的重要手段。例如，如何轉變領導干部的思想，使其能夠自覺落實到十九大精神當中；如若提升領導干部的科學發展水平等。這些都需要將十九大精神全面的貫徹落實下去，以更大的決心和信心做好組織人事工作，為國家的富強和社會的發展奠定人才基礎。

（三）符合基層發展的需求。在十九大會議召開以后，基層黨組織結構得到了有效的調整。對于剛剛起步的基層組織來說，在力量上較為弱小，相關黨建工作者的經驗不夠豐富，在凝聚力、戰斗力等方面還有待于進一步的提升。企業中每年均有部分新黨員加入，新黨員的發展力度需要加強。另外，部分領導干部存在消極心理，在工作中責任感缺失，存在作風問題等等。對此，需要引起高度重視，樹立強烈的責任意識，爭取在新時期背景下，使黨建工作與組織人事工作獲得新的突破。

二、以十九大精神創新黨建和組織人事工作

目前，全黨所面臨的重大任務在于進一步實現思想解放、轉變觀念、克服難題，實現改革創新在黨建和組織人事工作方面也是如此，應充分發揮出十九大精神的積極作用，消除制度和思想上為人們帶來的阻礙，實現黨建和組織人事工作的創新發展。

（一）加強對科學理論知識的學習。應采用教育培訓、小組學習、實踐鍛煉等多種方式，使基層組織建設與鄧小平理論、“三個代表”重要思想相結合，使廣大黨員都能夠深刻而清醒的認識到十九大精神的內涵、精神、實質，并且在具體的實踐過程中自覺的落實，促進自身的思想解放，轉變與十九大精神相違背的思想，將科學發展過程中遇到的問題和影響因素進行妥善的解決，構建科學發展體制，以此來保障十九大精神能夠被落到實處。只有充分掌握科學理論，才能保障行動的科學性，理論武裝與思想基礎具有十分密切的聯系，加強對科學理論知識的學習，才能使十九大精神落實得更加到位。

（二）加強基層黨建工作。在加強基層黨建工作的過程中，應使基層黨組織的管理和教育功能得到充分的發揮，建設學習型的黨支部，實現新時期黨建的信息化建設。嚴格遵循保障質量、優化結構、堅持標準、慎重發展的原則，重點對青年教師和學科帶頭人等群體的黨性工作進行創新和加強，使各級黨組織與群眾之間的聯系變得更加密切。基層黨建工作能夠對十九大精神的貫徹落實起到十分關鍵的作用，因此學院應緊緊的圍繞十九大精神開展黨建工作，貫徹落實有關普通高校基層組織工作條例中的相關內容，按照以中心組織促進黨建工作，以黨建工作促進發展的工作思路，對基層黨組織的結構和工作內容進行創新和優化，使工作效率和質量顯著提升，工作范圍被進一步擴大。

（三）加強組織人事隊伍建設。在黨建和組織人事工作實施的過程中，應堅持采用正確的選人用人制度，以德為先，選擇德才兼備的優秀人員，才能夠勝任崗位工作。在新時期背景下，任何一位組織人事工作人員都應具備較強的先進性，不但在公道上講究正派，還應具備較強的工作能力和水平，能夠隨著時代的發展與時俱進，先進性屬于對組織人事進行衡量的最為具體、直接的標準。十九大精神的落實和發展很大一部分取決于應用的人才是否得當，在與選對人、選好人。只有保障每一位組織人事的從業人員都具有較強的綜合素質和專業的工作能力，才能夠更好的保障工作的質量和效率。因此，對于組織人事人員來說，應在日常工作中虛心好學，具備頑強的毅力、求真務實的工作作風，正確掌握組織人事工作的政策、流程、方針等，嚴格按照法律和相關規章制度的要求做事，在具體工作過程中能夠熟練靈活的運用相關值得，不斷的提升和完善自我。

（四）加強員工自身的思想領悟能力的提高。無論是民營企業還是外資企業抑或是國有企業，企業的組織人事工作都是一項嚴肅且復雜的工作，人事工作關系著一個企業的人才發展及企業的未來，尤其是企業的員工干部工作能力的加強。在人事方面多動員了解員工的思想情況，并定期進行思想深度的學習，貫徹企業文化的思想和科學發展觀，加強自身素質，特別是人事工作人員自身的思想道德素質。不定期內還要進行一些能力提高的學習活動，這也是提高企業人才能力的一種途徑。只有創新煤礦企業組織人事工作，在提高人才能力的同時才能為企業帶來更多的經濟效益，在煤炭行業市場經濟低迷的情況下爭得一席之地，只有這樣才能改變當前煤炭企業經濟不景氣甚至下滑的困窘。

三、結束語

綜上所述，黨組織在建設的過程中通常會遇到諸多問題，需要發揮出十九大精神的力量，指引我們找尋正確的道路和方向。在科學發展的作用下，黨建和組織人事工作的創新應加強對科學理論知識的學習、加強基層黨建工作和組織人事隊伍建設，工作效率和質量顯著提升，工作范圍被進一步擴大，使黨組織的戰斗力與凝聚力得到顯著提升。

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