國有水務企業基層黨建工作量化考核要做好“三個突出”

才勇

摘要：國有水務企業為進一步加強集團黨建工作，全面、準確、科學地評價黨（總）支部的工作成效，發揮考核的規范和激勵作用，逐步使基層黨組織工作制度化、規范化、科學化，在推動集團持續健康發展過程中充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，集團黨委在基層黨組織建設中實行量化考核。從班子建設、組織建設、制度建設和黨員修養四個方面，分成二十個工作考核小項，每個工作考核小項設定對應的考核內容、考評標準、標準分值等，對基層各黨（總）支部工作進行考評；并按百分制進行量化，考評結果作為評先和表彰的重要依據，取得較好效果。

關鍵詞：國有水務企業；基層黨建；量化考核

一、國有水務企業基層黨建工作量化考核的背景和現實要求

近年來，國有水務企業黨建工作呈現出新的特點，黨建工作既要繼承和發揚過去行之有效的好傳統、好辦法，又要努力適應新情況、新問題。積極開展黨建工作的創新，才能激發基層黨組織的活力，積極發揮黨員在企業生產經營中的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，推動企業各項工作的開展。

黨的十八大《報告》中提出要“全面提高黨的建設科學化水平”，對當前和今后一個時期的基層黨建工作提出了明確目標和工作要求，為國有水務企業實施基層黨建工作量化考核指明了方向。建立基層黨組織量化考核評價機制，使黨建工作真正融入管理、彰顯作用、創造價值，極大地提高了全體黨員、干部、職工的工作熱情，有力地促進了國有水務企業的發展。

二、國有水務企業基層黨建工作量化考核要做好“三個突出”

（一）抓組織建設要突出黨建工作主題。

一是要及時動員部署，國有水務企業黨委研究制定量化考核辦法，明確工作目標、任務和實施步驟，黨委書記要親自掛帥，黨委副書記牽頭組織，由企業黨群工作部門及基層黨（總）支部共同負責實施，形成一級抓一級、層層落實的工作機制。二是要進一步健全組織架構和工作制度，量化考核的四大核心內容中，組織建設和制度建設是其中兩項，日常的黨員管理、支部換屆選舉、補選改選、黨員發展等事務性工作均要被納入量化考核范圍，以保證組織架構的健全和管理制度的規范。三是要加強廉政建設，通過加強廉政教育，制定廉政建設管理、財務管理、車輛管理等制度，采取“自己找、大家提、組織點、相互幫”的方式全面排查崗位廉政風險，制定廉政風險防控措施，做到邊查找、邊改進，從思想上和體制上防止腐敗風險，保證組織的純潔性和先進性。

（二）抓學習交流要突出黨員隊伍建設。

要加強學習型黨組織建設。企業黨委要制定建設學習型黨組織實施方案，著力把學習型黨組織建設融合到量化考核中。把建設學習型黨組織的活動和企業的中心工作有機結合，與創先爭優活動有機結合，堅持推行學習工作化、工作學習化。弘揚“誠實做人、盡職做事”的企業正氣，培養“志存高遠、腳踏實地”的工作作風，營造“企業發展、員工進步”良好氛圍。打造一支素質高、業務精的人才隊伍。

要著力加強班子建設。企業領導班子成員實行民主集中制，注重溝通工作信息和思想動態，營造一個求真務實、解放思想、團結奮進的領導集體。領導班子的廉政、勤政、研究黨建學習、下基層調研工作均被納入量化考核四大核心內容之中。領導班子每個成員要做到掛點聯系一個黨（總）支部，深入到群眾、班組、車間中，拉近干群距離，增進群眾感情，拓寬科學決策的民主渠道。關愛困難員工，了解情況，幫助解決實際困難，送去黨的關懷和溫暖，認真踐行黨的“兩學一做”活動。

要注重人才培養。多管齊下，通過競爭上崗和領導干部輪崗制等舉措，把群眾公認、領導信任、講學習、講政治、講正氣、講團結、熱愛黨的事業的黨員同志和其他優秀人才選拔到各級領導崗位，使他們脫穎而出，真正發揮骨干作用，增強黨組織和各級領導班子的戰斗力；所有黨員，都要對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。對照創先爭優標準，著眼全面提升，加強黨組織建設，使處于先進的當好標桿、中間狀態的規范提高，相對后進的改變面貌。

（三）抓主題實踐要突出黨員示范作用。

企業要組織開展“轉變作風、強化服務、提高效能”主題實踐活動，并制定實施方案。在開展活動中采取樹典型、找亮點，以點帶面的形式，在全面展開的“創先爭優”活動中，率先在所屬的示范定點單位開展“亮身份、亮思想、亮作風”和設立“黨員示范崗”活動，最大化的激發全體黨員干部爭先創優的熱情。通過學習交流，以系列主題實踐活動提升團隊團結干事的能力，用以促學，學用結合，促進工作。

三、國有水務企業基層黨建工作量化考核取得的效果

（一）工作機制日益健全。

國有水務企業通過黨的組織建設和制度建設等有效措施，確保了：有一個凝心聚力的黨組織領導班子；有一套規范嚴密的黨組織工作程序；有一處符合標準的黨員活動陣地；有一套完整齊全的工作檔案；有一個務實管用的創先爭優工作機制。進一步健全和完善學習教育制度、目標管理制度、組織生活制度、黨內監督制度、主題活動制度等。

（二）黨員干部隊伍建設逐步加強。

企業領導班子開拓思路、求真務實，及時通報重點工作情況，集體醞釀決定重大工作事項，為全體干部職工作出表率。隨著專業人才和高素質人才的不斷充實，通過先進典型人物的帶頭作用，企業上下會形成表揚先進、鞭策落后、愛崗敬業、互幫互助的良好工作氛圍，建立了科學發展，奮發進取的工作團隊。

參考文獻：

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