企業思想政治工作與企業文化建設的融合路徑

李惠英

摘要：企業文化建設是企業思想政治工作順利開展的基礎與核心，必須在不斷加強企業精神文明建設的基礎上，促使企業實現不斷進步與發展的總目標，這可在一定程度上說明企業精神文明建設的重要性與必要性。現階段，企業文化建設面對的主要問題就是如何促使員工將企業的規章制度變成自覺行動，促使企業思想政治工作，實現與企業文化建設的有機融合是解決上述問題的重要手段，同時對企業長遠健康發展目標的實現也有積極意義。

關鍵詞：企業；思想政治工作；文化建設；融合路徑

企業思想政治工作是企業日常經營與管理過程中的重要組成部分，同時在其中占據相當重要的位置。在不斷實踐與發展的過程中，企業思想政治工作已經在原有基礎上取得較大成就，但在實際應用方面還是存在一定的缺陷與不足，尤其是在與企業文化建設融合方面可對其進行直觀體現。因此，相關部門以及工作人員必須提高重視程度，在結合實際的基礎上借助必要的手段實現對上述現象的改善。

一、新形勢下構建企業文化的有效途徑

（一）建設企業文化，要把思想政治工作放在首位。

自我實現是企業文化所強調的主要內容，同時也對個人價值的實現進行特殊強調，需要注意的是企業價值以及社會價值也在這一過程中得以實現，但這也是導致個人主義、利己主義、功利主義思想出現的主要原因。思想政治工作具有一定的引導性，如果思想政治工作的作用不能得到發揮就會導致不可低估副作用的產生。

員工需要在不斷強化思想政治工作的基礎上實現對企業文化的充分認識，在實際接受企業精神以及經營理念的過程中也需要得到思想政治工作的支撐，在企業文化發展與進步的過程中思想政治工作起著不可替代的重要作用，這要求我們必須提高對思想政治工作的重視程度，將其放在首位，促使企業文化建設工作得以順利開展。為在真正意義上實現對企業精神的提煉，必須促使企業思想政治工作實現對企業精神培育與實踐的逐步滲透。

（二）基于思想政治工作的企業制度文化建設。

在實際針對企業文化開展一系列的建設工作時，首先需要實現的就是促使員工實現對企業規章制度的自覺遵守，最終促使其形成一種自覺行動，下面我們對其進行仔細分析。

1.在科學利用思想政治工作的基礎上，實現對各項規章制度的大力宣傳，企業職工可在這一過程中實現對企業規章制度重要性的充分認識，同時在此基礎上對其意義進行明確，這對員工自覺行為意識的樹立有極大的促進作用。

2.在結合實際開展規章制度的基礎上，可實現對企業員工意見的廣泛征求，這也是規章制度順利執行的基礎與前提，如果發現不合理問題我們必須要進行及時的改正，在實際檢驗規章制度時注意需要在實踐過程中進行，并借助科學的手段促使其實現不斷的完善與優化。

3.企業對于有突出表現的員工必須進行及時、適當的表揚，表揚工作可以主要通過思想政治工作開展，對于不符合企業規章制度的員工也要在借助思想政治工作的基礎上進行適當的批評教育，促使員工從心理上實現對企業規章制度的認同。

在科學利用思想政治工作的基礎上，員工教育的廣泛性可得到根本上的保障，這也是促使員工在心理上認同企業規章制度的基礎與前提，只有在思想上進行改變企業的外在約束才能逐步實現向外在約束的改變，這對企業制度的貫徹與落實具有較強的現實意義，同時也可推動企業文化建設得到進一步發展。

（三）基于思想政治工作的企業和諧氛圍營造。

優良的環境是所有事物健康發展的基礎與前提，企業文化在實際建設過程中也需要得到良好環境的支撐。為促使優良環境的創建必須實現對思想政治工作的科學利用。

員工在實際進行工作、學習與生活時需要得到企業的支撐，這可在一定程度上說明創造和諧氛圍的重要性與必要性。在和諧的氛圍之中員工可以保持愉悅的心情，同時促使其主動性與創造性得到最大限度的發揮，實現積極參與企業文化建設的目標。

二、企業思想政治工作面臨的問題及解決途徑

（一）對思想政治工作的地位、方式和作用的再認識。

從企業內部角度對其進行分析后可以發現，相對于政治關系來說，經濟關系會對員工造成更為直接的影響。從手段上看非權力性影響則是思想政治工作的主要側重點，也就是思想政治工作更傾向于在思想上對員工進行引導。

但在實際解決問題的過程中我們不能單純的依靠思想政治工作的作用，還是要對人力、物力以及財力的使用權以及決定權進行使用。這可以說明其具備解決實際問題的能力與條件。

（二）找準發揮思想政治工作作用的新載體。

首先還是要進一步解放思想，轉變觀念。樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。衡量思想政治工作效果，主要應當看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。

其次是積極轉變企業思想政治工作的載體，發揮企業文化建設的作用。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：

一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。

二是堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則，把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合。

三、企業文化建設與思想政治工作結合新途徑

（一）發揮企業文化建設在思想政治工作中的作用。

企業文化建設的“戰略引導作用、凝聚作用、增強企業員工自我控制能力的作用、塑造企業形象的作用、協調和激勵的作用”，“五大”作用，既是促進企業管理的內在需要，也是完善思想政治工作的內在需要，通過文化的暗示，滲透到人們的心理，取得人們的共識，左右著他們的行為，同時，又強調以“人”為中心的管理，把管理效率同人的興趣、感情、愛好、追求理想結合起來，在企業中創造人人受尊重的氛圍，充分相信人、尊重人，使企業產生很強的凝聚力。

（二）實現企業文化建設與思想政治工作的有機融合。

企業文化建設與思想政治工作相結合，不僅是企業管理的一個創新，同時也是建設具有企業特色文化的成功之路。

一是要以提高員工素質為工作重心，實現從“表面”到“內在”著力點的轉變。人力資源是生產力中最活躍的因素，企業的根本動力來源于職工由某種共同意識所激發出來的積極性，創造性和工作熱情。思想政治工作與企業文化相結合，調動職工的積極性，使思想政治工作從“表面”到“內在”的著力點轉移。

二是從“純政工”向“大政工”的工作體系轉變。現實工作中一提到思想政治工作就是政工部門、政工干部的事，一提到管理，那就是業務部門的事，樹立的是“純政工”的觀念。這樣一來，思想政治工作就不可能做到業務工作中，業務管理也就不能滲透和體現思想政治工作的精神。

四、結語

現代思想政治工作要致力解決的難題是：如何將具體的思想政治教育工作聯結成為一個系統，并與企業管理的整體，構成一個有機的結合體，從而建立起“大政工”的工作體系。思想政治工作與企業文化結合，容易達到思想政治工作與管理一體化、工作內容多元化、工作范圍全面化的目的，使思想政治工作跳出“純政工”的模式，把思想政治工作落實到車間、班組，深入到生產、經營、管理、銷售、分配等各個環節，從而形成“全員、全方位、全過程”的“大政工”格局。

參考文獻：

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[2]李強.企業文化建設與思想政治工作的結合路徑研究[J].企業文化旬刊，2017（5）