關于國有企業政工工作的價值定位研究

王宇

摘要：國有企業的經濟發展情況一直是我國經濟發展的命脈。國有企業的政工工作對于企業的發展與經營有著至關重要的作用。本文對我國有企業的政工工作價值定位進行了研究，并分析了目前工作中常見的問題，希望為人們提供參考。

關鍵詞：國有企業；政工工作；價值定位

引言：國有企業在經營與發展中的政工工作就是要將包括政治工作、思想工作等在內的黨建工作滲入到企業的管理之中，能夠提高員工積極性并且促進企業的發展。但是就目前的國有企業管理現狀來看，國有企業在開展政工工作時還存在著很多問題，需要人們加以重視并及時解決。

一、國有企業對政工工作價值定位存在誤區

隨著市場經濟競爭的愈發激烈，國有企業在發展中越來越注意對經濟效益的追求而忽視了企業政工工作的落實，對企業政工工作的價值定位產生了嚴重的偏差，也使得在進行工作時出現了許多問題。

（一）將政工工作當做負擔

由于政工工作涉及到黨政建設的政治、思想以及組織等各個方面的工作，因此在展開工作時會出現一定的困難，也會耗費大量的人力、物力、財力以及時間精力。但是隨著我國經濟體制的不斷變化以及市場競爭的日益激烈，國有企業在改變傳統的管理理念、生產模式等企業經營方式的同時，對經濟利益的重視程度也越來越高。政工工作無法使企業直接獲得較高的經濟收益，而是通過提高員工積極性與團結性等方式為企業的長遠發展打下良好的基礎，與企業追求眼前利益的管理理念恰恰相反。因此，很多企業沒有認識到政工工作的長遠性，更不愿意為無法獲得經濟收入的工作投入過多的人力與精力，將政工工作認定是企業管理工作無關緊要的部分，是企業發展的負擔，最終導致國有企業的政工工作無法發揮其推動企業發展的積極作用。

（二）認為政工工作是企業管理的形象工程

政工工作對于國有企業而言有著重要的作用。做好政工工作能夠為企業指引正確的政治方向，在企業內部樹立起正確的思想意識，能夠提高企業的綜合實力以及企業的內部凝聚力，是確保國有企業可以不斷發展的關鍵因素。但是經濟體制的變化讓國有企業將幾十年來對政治工作的重視轉移到對經濟發展的重視與關注上，越來越多的國有企業展開政工工作只是為了應付上級的不定期檢查，并沒有將政工工作落到實處。使國有企業將政工工作當做是“形象工程”的原因大致可以總結為以下兩點[1]：第一點也是最主要的原因，是因為企業高層管理者對政工工作的錯誤認識，他們無法將眼光放的長遠卻只追求眼前的收益。因此對政工工作及其不重視，無法進行嚴格的工作部署與監督；第二點是由于從事政工工作的人員思想意識以及工作能力都相對較差，對自己所從事的工作沒有責任心，日常展開的政工工作也是為了應付檢查。這種對于政工工作的錯誤認識以及重視程度不足，必然會導致國有企業政工工作的高質量進行，從而影響到國有企業的經營效果以及長遠發展。

二、正確的國有企業政工工作價值定位

國有企業若是想提高企業的凝聚力并且使企業擁有更好的發展前景，一定要正確定位政工工作的價值，使其在企業的經營與發展中發揮積極的作用。

（一）要找準政治方向

要想做出正確的政工工作價值定位，首先要堅持正確的政治方向。只有從思想政治方面認識到政工工作的重要性，才可以準確進行價值定位，并且有效地展開工作。無論是國有企業的領導人員、政工工作人員還是普通的企業員工，首先要不斷更正自身的思想政治素養，將黨和國家的政治路線及思想理論作為自己工作的基礎，只有提高了企業內部的思想政治素養，才能使人們認識到政工工作的重要性，作出正確的價值定位并且展開高質量的政工工作，促進企業的發展。

（二）政工工作引導企業發展

面對日益復雜的市場形勢，國有企業只有堅持正確的發展方向才能夠保證企業工作的正常運行，使企業獲得長遠的發展。而對于國有企業來說，政工工作對其提高企業人員政治文化素養、指引企業方向有著關鍵的作用，如果說企業的發展方向是企業的“骨骼”，那么政工工作就是引導與矯正骨骼生長方向的“正骨劑”，始終能夠使企業堅持正確的政治方向與發展方向[2]。因此，國有企業要始終堅持黨和國家的領導，認識到政工工作對企業發展方向的指引作用，并始終將政工工作做為企業管理的基礎，讓政工工作融入到企業生產與經營管理的各個環節，使企業能夠在正確的發展道路上越走越遠。

（三）政工工作穩定企業發展

能夠使企業平穩的發展，是國有企業政工工作的另一個重要的價值定位。國有企業在面對不停變化的時代的同時，也一直在進行著自身發展方向與體制的改革，在多年的改革中難免會遇到各種問題，人們價值觀的多元化發展，傳統利益分配方式無法與現代經濟相匹配等問題都在影響著國有企業的發展。穩定的企業內部環境是保證企業生產經營各個環節正常運轉的基礎，也是使企業可以不斷發展進步的根本保障。政工工作在企業處理矛盾、解決問題時起著重要的作用。國有企業可以通過開展政治宣講、思想教育等政工工作影響員工思想，提高員工的團結性，從而化解矛盾，能夠保證國有企業的內部環境相對穩定，使企業能夠在穩定與和諧中獲得不斷的發展。

（四）政工工作推動企業發展

現代社會是文化的社會，國家在發展中越來越注重精神文明的建設程度也越來越重視提高城市的整體文化水平。企業文化是企業發展的重要內容，又與國家的要求相符合。政工工作能夠改變企業只追求經濟效益的現狀，是推動國有企業精神文明建設的重要手段，能夠幫助企業建設優秀的企業文化，樹立良好的企業形象，為企業的發展吸引更多的資金支持，使國有企業能夠在先進的企業文化與優質的精神文明建設中獲得更好的發展。

結論；總而言之，政工工作是國有企業經營與生產中的重要環節，對于企業的發展有著重要的影響力。國有企業要認識到政工工作的重要性，并且做出正確的價值定位，做好企業的政工工作，使其發揮積極的作用并促進企業的不斷發展。

參考文獻：

[1]申彥婷.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討[J].信息記錄材料，2018，19：239-240

[2]張婧.國有企業政工工作的價值定位[J].企業改革與管理，2017，19：187.