職業生涯日,我為你代言

目前，很多國家都在用一種方法和理念設立“生涯默想日”，它不是一個節日，更不是一個固定的活動，而是那些成功的職場人士用以反思自己以往的生涯成長和心理、生活、工作等相關的個人管理主題的一個工具，可以說，它既是一套方法，也是一個習慣，更是一種拓展個人職業路徑的有效方式。

如何拓展職業路徑呢？職業生涯規劃或可有用。它可以復盤過去得失，反思過去的經驗，以此為基礎，規劃未來個人管理目標，它是在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。

今年的6月16日，十余位國內專家學者、業界翹楚聯合發起了國內首個“6·16，中國生涯日”主題活動，今年的主題為“我為生涯日代言”。來自北京、上海、天津、深圳、重慶、浙江等省市的近百位業界人士紛紛參與到活動中。這里，本刊節選出一些具有代表性的代言詞，讓我們看看今年的“中國生涯日”，都有哪些精彩語錄。

人生生涯通常由六個方面組成： 健康生涯、性格生涯、情感生涯、學習生涯、職業生涯、興趣愛好生涯。這六個方面互相促進，也互相制約。其中，職業生涯成功與否，關系到經濟收入、人際關系、時間精力的分配、人生價值的實現，對人生影響最大。

人生發展會遇到許多突發事件，同時也是有規律可循的。當我們有了明確的人生方向，有了具體的階段目標，在實踐中掌握有效方法，就可以幫助我們實現一個又一個人生夢想！

一個好的生涯應該具備“四度”：格局的高度、領域的寬度、專業的深度和生命的溫度。對于每一個人來說，如何擁有“有高度、有寬度、有深度、有溫度”的人生？如何在家庭、學習、工作之間拓展更大的空間、更多的人生可能？怎樣實現自己的人生夢想、身心健康、職業成長？從學習到規劃、到行動，再總結、反思、再行動，這才是讓夢想照見現實的最短路徑。

對于組織來說，招人、用人、留人一直就是一個令很多老板和HR頭疼的問題。當然要解決這些問題需要多種途徑綜合發力，具體到不同企業也會采取不同的解決方案。其間，繞不開的一個核心其實就是員工的職業發展。隨著職業生涯管理的理念日漸深入人心，讓員工在組織內實現職業發展目標也成為人力資源部門的重點工作之一。因此，廣大組織，尤其是企業，正在對員工的職業生涯發展和管理給予前所未有的重視。相信，會有越來越多的組織積極參與其中，這是我們這項事業非常重要的一步，必將會為我國的生涯發展事業加油助力。

2011年，我開始接觸職業生涯規劃。此前跌跌撞撞的職涯之路，漸漸形成了一條完整的職業鏈條，心理咨詢師——職業規劃師——EAP咨詢師，我相信這條頗接地氣的鏈條，絕對能助力我對“價值”的承諾。

生涯有限，發展無限。工作中潛心鉆研，讓我有了越來越多的感悟。很多時候，我們確實需要用生涯規劃來幫助自己樹立明確的生涯目標，并運用科學的方法和切實可行的措施進行生涯管理，以期能讓我們在職場中更好地發揮專長、開發潛能，克服生涯發展困阻，修正前進方向。

每個人都是一個獨特的個體，從出生的那一刻起，便開始了一場獨一無二的人生旅行。人生之路可能很精彩，也可能很無奈；可能一帆風順，也可能荊棘叢生。各種人生際遇，林林總總，精彩紛呈，看似難以把握，無際可循，然而背后卻有一雙無形的手，一種無形的力量在牽引，在把控。這就是要順應天性，遵從規律，發揮天賦，回歸自我，如此方可擁有健康和諧豐盛卓越的人生。“一陰一陽之謂道”，“百姓日用而不知”。讓我們尊重天性，認識天性，順應天性，發揮天性中，開啟精彩的人生！

面對職業困惑的人群，不外乎兩種情況，一個是對自己不了解，一個是對職業本身不了解。這兩種情況在生涯規劃中對應的是內職業生涯和外職業生涯。職業生涯有明顯的時代特質，互聯網打破了地理疆界，甚至可以讓職業可以跨越時空。飛速發展的全球經濟，讓職業發展變得動蕩，我們不能再用幾十年前的方法規劃一個人的職業發展。

時代發展帶來新的職業和就業機會，往往陷入職業困境的人，需要創造新的工作形式或內容。建立強大的內心安全感，才能把握時代機遇，個體職業發展更多需要社會集體潛意識的支持，讓創造力在職業選擇和發展中充分發揮出來。