政工隊伍建設與思政工作面臨的問題分析探討

張所江

摘要：當前新形勢下，政工隊伍建設有著重要意義，我們應該積極的認識到目前政工隊伍建設中存在的問題，積極的采取有效的改善對策，完善政工隊伍建設。文章主要就政工隊伍建設與思政工作面臨的問題作了相關的分析，以供參考。

關鍵詞：政工隊伍建設；思想政治工作；問題分析

引 言：在社會主義市場經濟的新形勢下，價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，使思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰，這就要求黨建思想政治工作必須要有新作為、發揮新作用，做出新的、更大的成績。而思想政治工作的關鍵就是要切實加強政工隊伍建設，這是一項既艱巨又光榮的工作。

一、加強政工隊伍建設的目的和重要性

（一）加強行政單位政工隊伍建設的目的

有力的思想政治工作是保證單位向著社會主義方向發展的主要推動力，也是精神文明建設和物質文明建設的重要手段。從我國實際出發，通過理論與實踐相結合的方式探究政工隊伍建設的新途徑、新方法，對于單位的穩健發展，對于我國社會主義市場經濟的發展都將起到重要作用。

（二） 加強行政單位政工建設的重要意義

政工建設對于國家政治制度的發展有著十分重要的意義，而政工干部的作業水平、專業素質以及應變能力等都是提高單位政治工作的整體工作質量的關鍵內容。政工干部是各單位政治工作的核心力量，想要使單位的發展充滿凝聚力、戰斗力，就必須重視政工隊伍的完善與進步。隨著社會的進步以及物質生活的不斷豐富，人們對于高生活質量的追求不斷趨于多樣化，社會需求的不斷增加使得政治工作建設的任務日趨復雜。為此，在新的社會環境下，提升人員的思想覺悟，加強高素質政工人員建設是政治工作順利展開的主要內容。

二、思想政治工作的特征

（一）思想政治工作具有鮮明的政治性，在思想政治工作和任務中去實現黨的工作任務。以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。”

（二）思想政治工作有嚴格的科學性。在長期的工作中積累了成功的經驗，在企業建設中要合理的利用這些工作經驗。

（三）實踐作用，實踐是檢驗真理的最好的方式，只有正確的認識和把握工作對象的思想方向，才能在工作中正確的引導，同時也只有這樣才能建立自己的一批同盟軍，為共同的目標奮斗。

三、政工隊伍建設面臨著新挑戰

（一）政工隊伍建設的穩定性受到挑戰

思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經驗，經受磨煉，培養職業觀念，政工隊伍建設上要保持穩定。

（二）政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰

當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態勢進入社會各個領域，與其它領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，但應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，需要進一步加強創新，勇敢接受先進技術的挑戰。

四、加強思想政治隊伍建設的措施

（一）要加強政治信念教育

樹立共產主義的遠大理想，始終保持清醒的政治頭腦，在思想上自覺地與國家保持一致，正確指導，政治理論，積極貫徹執行黨組織的決定。新時期政工人員不但要具備扎實的政治理論基礎。還要樹立全球意識。充分認識深入開展社會主義信念教育的迫切性。隨著國際經濟全球化趨勢加速發展，人們的價值觀念開始多元化。構建社會主義和諧社會，構建社會主義和諧社會的核心價值觀，把科學發展觀作為經濟發展全局的一條主線，不斷認識和實踐構建和諧社會進程中思想政治工作的創新要求。緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。

（二）完善網絡，科學配置，為政工隊伍建設提供有力保障

一是建立健全政治工作機構，使政工工作職責明確，使從事政工工作的人員詳細分類，細化量化，有利于政工工作的操作和目標實現，使政工人員工作明確努力方向。二是端正思想，科學配置政工干部，認真鑒別政工干部的能力素質。要牢固樹立政治工作的首位意識，端正用人的指導思想，達到人盡其才，才盡其用，切實把政治覺悟高、綜合能力強、熱愛政工崗位的同志選配到政工隊伍中來。三是要建立一支相對穩定的政工干部隊伍。在政工崗位設置上，還要有意識的注重政工后備人才的培養，避免“青黃不接”和后繼乏人。對走上政工崗位的干部培養成熟后，不要隨意調整崗位和轉行，要保持相對穩定，使其在政治工作崗位上有所作為。

（三）創新機制，營造良好環境，激發政工人員內在動力

由于缺乏動力，不少政工干部沒有把思想政治工作作為一門科學、一項專業來學習、研究，對新形勢出現的新情況、新問題不敏感，工作方法簡單，工作作風漂浮，憑習慣經驗思維，按傳統套路辦事。要讓政工干部發奮干事業，領導就要為他們創造敢為人先、愿為人先的競爭環境。一是建立科學的考評制度。定期對政工干部進行考核。考核的方法主要采取理論測試、群眾評議、完成任務、跟蹤調查等形式，在考評內容上要力爭全面，理論學習、履行職責、研究文章、基本技能、落實制度都應納入考評總體內容，每一項考什么和怎么考都要作出具體規定。在考評方式上力爭量化，把各項考核內容都具體為分數，使政工人員對自己的情況一目了然。使政工干部不僅懂本職業務，還要做到全面發展，從而促進政工干部綜合素質的提高。二是嚴格考評兌現制度。對考評成績突出的同志，與職務晉升和立功受獎等掛起鉤來，讓他們切實得到實惠、感到溫暖、形成動力；對表現差和工作不盡心、不出力的同志，要敢于動真格，重錘敲打，限期改正；對個別不適合在政工隊伍工作的人，要及時作出調離安排，努力營造“能者上、庸者下”，靠工作實績成長進步的政工隊伍成長環境。三是建立表揚制度。要開展“優秀政工人員”評選活動，對德才優秀和工作實績突出的干部，要大張旗鼓地宣傳，真正形成“靠素質立身、憑能力進步”的環境。

五、結束語

綜上所述，我們必須要適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，發揮政工干部應有的先鋒模范作用，為單位健康、快速、持續發展保駕護航。

參考文獻：

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