淺析當下人事檔案管理的新思路

王凱

摘 要：人事檔案管理的發(fā)展需要在實踐中不斷地總結經驗，結合變化的實際情況，運用核心的管理理念，抓住檔案信息保密的重點，對人事檔案管理工作進行積極的創(chuàng)新，以適應不斷變化的社會形勢，最大限度地發(fā)揮出人事檔案管理的社會以及經濟功用。

關鍵詞：人事；檔案管理；信息化

隨著我國社會各個層面的不斷轉型、改革，人事檔案管理存在的問題也逐漸地凸顯出來。而對人事檔案管理的發(fā)展趨勢進行展望，有效地避免和解決存在的問題，進一步提高人事檔案管理水平，促進人力資源管理的高效性，讓社會公共信息管理跟上時代的發(fā)展節(jié)奏。

一、信息化背景下人事檔案信息管理的現(xiàn)狀

新世紀以來，我國的經濟水平以及科技發(fā)展水平都得到了極大的提升。而人作為發(fā)展的關鍵要素之一，如何科學合理地分配任務和崗位成為推動發(fā)展不可或缺的一部分。為此，人事檔案管理也逐漸走到了臺前，被越來越多的學者和專家重視、研究。在學術界已有不少的研究員對人事檔案管理的發(fā)展進行了研究，對其在發(fā)展中出現(xiàn)的問題以及如何將其信息化、高效化等不同層面進行了相關的研究。從流通到市面上的相關資料來看，現(xiàn)有的人事檔案管理制度有著不少的漏洞需要完善。

（一）缺乏強有力的監(jiān)督。有些企業(yè)在人事檔案管理上缺乏強有力的監(jiān)督，導致檔案信息管理工作效率低下，現(xiàn)代信息技術的作用沒有發(fā)揮到最佳。……