軌道交通系統干部隊伍建設問題的研究

傅唯

一、研究工作的必要性

軌道交通工程具有投資規模大、技術含量高、涉及面廣、社會影響大的特點，工程建設程序復雜、招投標項目多，資金投入大、材料采購密集，同時涉及設計變更、質量管理、資金管理征地拆遷等多個工作環節。因此，一只富有堅強戰斗力的復合型干部隊伍是順利推進軌道交通工程建設的重要人才要素保障。但是由于市域軌道行業屬于新興產業，各方面人才缺乏，如何進行干部隊伍的培養建設成為企業發展的一大重要課題。

二、軌道交通系統干部隊伍建設主要存在問題及原因

新興的軌道交通企業一般對干部隊伍的建設都很重視。但在新形勢下，干部隊伍建設的現狀與當前企業發展和軌道交通建設的新要求、新任務還存在很多問題，主要有：

（1）干部隊伍整體力量不強。

①干部配備數量不夠。各地軌道交通企業都是近年來由于城市交通發展的形勢下應運成立，大多從城市住建、市政等系統轉型而來，軌道交通行業的專業干部儲備不足。

②專業技術型干部配備不強。因軌道交通企業一般除城市軌道交通建設本身的任務以外，后續的運營業務，一般還涉及相關的沿線土地開發、商業廣告資源等產業發展，經營業務范圍廣、業務領域跨度大。但專業技術型干部在人才市場供求緊缺，外部招聘難度大、內部培養周期長，具有軌道交通工作經驗的技術干部嚴重不足與目前繁重的建設任務所需求的人力資源要求存在矛盾。……