淺析國有企業的黨建工作的創新

孔祥意

摘 要：近幾年來，國有企業不斷地加強自身的改革和完善，特別是在黨建工作上取得了比較大的成就，隨著新形勢的發展，國企黨建工作也出現了一些新問題，本文主要從國有企業加強黨建工工作的必要性出發，分析了國有企業黨建工作所存在的問題，并相應地提出解決對策，從而促進國有企業的黨建工作。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；黨組織

在新時期下，隨著企業不斷地深入國際市場以及市場化的程度不斷加強，國有企業在結構模式、管理方式以及發展模式上發生了極大的變化。國有企業要適應這種變化，就必須在許多方面進行改革和調整，尤其是要加強黨建工作的建設。黨政建工工作是指黨自身在政治、思想、作風、制度方面的建設，它是我國國有企業提高市場競爭力，增強核心凝聚力的有效途徑。那么，國有企業只有不斷地加強黨建工作的建設，積極地發現問題以及采取相應的對策加以解決，才能夠實現我國國有企業的快速發展。

一、國有企業加強黨政建工工作的必要性

隨著社會主義市場經濟的發展，國有企業進行相應的改革就必須涉及黨建工作的建設。因為，黨建工作對于加強國有企業的管理以及調動員工的積極性方面起著非常重要的作用，同時也是提高國有企業軟實力的一重要方式。那么，在現今市場經濟的條件下，國有企業加強黨建工作就顯得非常的有必要。

（一）加強黨建工作是國有企業增強企業凝聚力的必要手段，能夠有效的提高企業員工的滿意度。黨建工作的建設過程中，有很多關于企業文化方面的建設。國有企業在加強這些企業文化方面建設的同時，也就能夠有效的組織員工進行相應的文化娛樂活動，在一定的程度上幫助員工排憂解難。這樣，就能夠較好的贏得員工的信任，拉近與員工之間的距離，從而實現國有企業凝聚力的增強，提高員工對國有企業的滿意度。

（二）黨建工作的開展，對于實現企業員工與國家思想的一致性非常有必要。國有企業的發展，是建立在黨的思想領導的前提下，各項工作與措施的開展都應當符合黨的思想、黨的政策。因此，黨建工作的開展，就能夠將黨的一些最新的思想和理論傳達到員工當中，實現國家思想與員工思想的一致性。與此同時，國有企業在依據相關國家政策進行改革時，員工也能夠較好的把握和看清國有企業改革的形式，從而理解并配合國有企業的相關改革。

二、現今國有企業的黨建工作所存在的問題

隨著國有企業改革的進行，雖然黨建工作也進行了相應的改革，但是依然面臨著許多的問題，這些問題主要表現在以下幾個方面。

（一）黨組織在黨建工作中的作用逐漸的弱化，沒有起到政治核心的作用。國有企業黨組織在企業重大決策、管理人員的選拔任用以及監督領導干部方面，逐漸的趨向于邊緣化，以致弱化了黨組織在員工心目中的形象，成了可有可無的部門。

（二）黨務政工隊伍在國有企業的改革中逐漸的被軟化，總體素質在不斷地下降。國有企業在進行企業的結構調整時，，黨建部門及其相關工作人員就成了首先要整改的對象，很多黨建相關部門被撤掉，出現了主要領導身兼多職的現象。由于黨建部門不被重視，甚至起著可有可無的作用，造成一些黨建工作人員不能夠充分發揮自己的能力，而紛紛轉行，以致黨建部門總體素質不斷地下降。

（三）黨建工作沒有引起國有企業相關領導人的重視，在思想認識上有偏差。這主要體現在相當一部分國有企業的領導只注重經濟的發展和行政工作的進行，忽視黨建、黨務工作的開展。國有企業相關領導人認為只有提升了企業的經濟效益以及加強企業干部的配備，才能夠實現國有企業的快速發展，這是一種嚴重的思想偏差。

三、加強現國有企業的黨建工作的對策

針對當前出現的一些黨建工作問題，只有采取相應的措施加以解決，并不斷的優化和改善黨組織的形象，才能夠重新增強黨建部門的核心地位，增強黨組織的戰斗堡壘作用。加強國有企業的黨建工作的對策，主要可以從以下幾點做起。

（一）充分發揮黨組織的政治核心作用，強化自身在黨政政工工作中的職能。這就要求各級黨委組織要指導和幫助國有企業黨組織開展好作為一個管理核心地位應有的職能，切實的發揮其核心作用。在生產經營上，各級黨委組織要指導和幫助國有企業黨組織做好相關的生產決策和重大問題解決的工作，充分的發揮黨組織在企業發展方向上的決定權。同時，黨組織應當加強做好員工的思想工作，堅持“以人為本”的思想，幫助員工解決相應的問題。

（二）加強高素質的黨務政工隊伍的建設，提升黨務政工部門在國有企業相關改革和建設中的作用。加強黨務政工隊伍的建設，培養高素質的黨務政工人才，有利于黨組織相關活動的開展，以及提升黨務政工部門在員工中的地位和形象。在實際的工作中，就應當加強黨務工作人員學習黨的相關理論知識、馬克思列寧主義以及新時期下社會主義建設的新理論，從而提升政務工作者的思想覺悟，認真的執行黨建工作。

（三）國有企業加強對黨建工作的重視，黨組織要堅持跟著黨走的理念進行相應的改革。黨建工作對于企業的發展具有非常重要的作用，不僅能夠增強企業的凝聚力，也能夠保證員工思想和國家思想的一致性，從另一個角度來說也就有利于企業生產效率的提高，充分的發揮員工的積極性。所以，國有企業應當不斷地加強對黨建工作的重視，支持其工作的開展。黨組織也應當堅持執行黨的相關政策、方針和路線，加強對企業員工的思想政治教育，重新獲得員工的信任。

（四）為國有企業的黨建工作培養一個良好的文化氛圍，促進企業的文明思想建設。這就要求在以后的工作中，黨建部門應當加強自身內部的思想文化建設，堅持科學發展觀，積極地做好國有企業的企業文化，引導企業向一個合理、健康的文化氛圍前進。

新時期的背景下，我國國有企業的黨建建設只有適應不斷發展著的社會主義市場經濟，積極地改善和調整自身的位置，才能夠真正的促進我國國有企業的發展。國有企業黨建工作只有根據自身的相關特點，在黨的思想領導下，應當堅持創新的思想，不斷地進行相應活動方式的改變，積極的開拓出一條屬于自己的建設路子。

參考文獻

[1]陳迎民，周國江，胡愛萍.新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討.辦公室業務[J].2012，（11）.

[2]胡夏平，劉江林，鄧子明，蔣文亮.創新工作機制激發黨政活力.黑龍江科技信息[J].2009，（06）.

[3]陳業，宋世光，蔡文華，姜國濤.建立標準化管理體系促進政工工作與時俱進.陽泉日報[J].2012，（05）.

（作者單位：河南天通電力有限公司）