公立醫院黨建工作模式促進醫院管理探索研究

周娜

【摘要】我國的公立醫院普遍存在一些管理問題，通過加強黨建工作，醫院的管理問題將得到有效解決。本文將對醫療單位中普遍存在的管理問題進行分析，并提出利用民主生活會、群眾路線以及梯隊建設改善管理問題的具體路徑。

【關鍵詞】公立醫院 管理問題 黨建工作 應用路徑

十九大期間，以習近平總書記為核心的黨中央領導集體，多次強調了基層黨建工作的重要性。通過黨建工作，我國基層治理的有效性將得到提升，中央政策也將得到充分的貫徹落實。我黨來源于基層群眾，也服務于基層群眾，為群眾構建良好的醫療保障體系，是我黨的重點工作之一。通過加強公立醫院的黨建工作，群眾的醫療需求將得到更多的關注。

一、公立醫院管理中存在的問題

（一）部分醫院不重視作風建設

十八大以來，我國的反腐工作取得了輝煌的成績，社會風氣大為改觀，但在部分醫療機構中，任然存在一些問題。首先，在部分醫院中仍然存在過度治療的問題。在現實環境中，治療費用與醫生的收入存在一定的關聯性，因此個別醫療從業人員，利用信息優勢為患者制定了不合理的治療方案。這一問題，不僅增加了患者的經濟負擔，也使醫患矛盾不斷增加，公立醫院的公益性遭到了破壞。其次，由于我國的醫患比例較高，醫生的工作壓力普遍較大，在遇到困難時部分醫生往往難以保持良好的工作態度?；颊咴谌朐旱倪^程中，正承受較大的痛苦，醫生的態度可對其心理產生重大的影響。但由于醫生的態度問題難以界定，因此醫院的管理工作難以有效開展。

（二）部分醫院的管理能力不足

我國部分醫療機構的管理工作任然存在一定的問題，上級的政策在醫院基層中往往難以得到有效落實。產生這一問題的原因主要有幾個方面，首先，我國部分醫療從業人員被列入了事業編制，其隸屬于省勞動廳。在管理中醫院沒有權利對其采取嚴格的管理措施，因此醫院的約束能力嚴重不足。其次，醫生的培養需要較長的周期與較高的投入，因此醫療機構對于醫生的重視程度普遍較高。近年來，我國的民營醫院快速發展，醫療崗位的缺口較大，因此部分具備較強能力的醫生往往希望轉換工作單位。在這一背景下，醫院往往難以對醫生提出更加嚴格的管理要求，以至醫療隊伍的組織性不斷下降。再有，由于醫療工作的專業性較強，責任也較為重大。因此醫院對于醫生的業務管理較為寬松，醫生工作的自主性較強。

（三）部分醫院不重視業務水平的提升

我國部分醫院對于醫生的業務培養重視不足，以至該醫院的醫療水平難以得到提升，該地區患者的需求難以得到滿足。產生這一問題的原因主要有幾個方面，首先，部分鄉鎮醫療機構的治療范圍較小，常規的處方通?？蓱斎粘５尼t療工作。因此其提升業務能力的愿望嚴重不足，醫生的學習渠道也較為狹窄。其次，我國部分醫院的管理機制較為僵化，青年醫生的上升空間較為有限。這一問題，使得部分醫生逐漸喪失了對于業務的追求，個別醫生甚至將主要精力投入到了人際交往的活動中。在這樣的環境下，該單位的醫療水平難以得到快速的提升。

二、通過黨建工作提升醫院管理的具體措施

（一）通過黨建工作帶動醫療隊伍的作風建設

我國部分醫療從業人員的工作作風存在一定的問題，以至醫患矛盾不斷增大，社會的和諧穩定也遭到了嚴重的影響。針對這一問題，我國的公立醫院可通過基層的黨建工作，加強本單位的作風建設。在實踐中，醫院的黨委與黨支部應當牢牢把握我黨的基本方針，將為人民服務作為黨建工作的立足點。始終代表人民的利益，是我黨先進性的來源，因此，基層黨委應當從群眾利益出發，轉變單位內部的不良風氣。例如，基層黨委可組織本單位的黨員千部以及先進分子，開展社區義診活動，同時在義診活動中，黨委干部應當積極宣傳我黨的先進理念，以幫助本單位的醫生認識到自身的責任。通過該活動黨員干部將更加理解群眾的實際需要，并意識到黨員理應承擔的社會責任。群眾路線，是我黨的基本工作路線，黨員來源于群眾，服務于群眾，通過踐行群眾路線，醫院的工作作風將得到轉變。

（二）通過黨建工作強化醫療隊伍的組織性

由于編制等因素的影響，我國公立醫院的管理工作普遍存在一些問題。針對這些問題，我國醫院可通過黨建工作，提升醫療隊伍的組織性與紀律性。首先，管理工作可先從思想教育層面入手。思想教育是黨建工作的重要工具，在實踐中，基層黨委可在各部門舉行民主生活會，在會中黨員干部可帶頭展開自我批評，并引導基層工作人員認識到自身的思想問題。通過民主生活會，基層工作人員的思想將更加統一，內部矛盾也將得到緩解。其次，在管理工作中，基層黨委應當積極發揮自身的帶頭作用，通過約束黨員干部的自身行為，使單位內部的“關鍵少數”發揮出正面的帶頭作用。通過這樣的措施，醫院內部的管理效率將得到增強。

（三）通過黨建工作提升醫療隊伍的業務水平

由于管理僵化以及發展意識的影響，我國部分醫療機構對于業務培訓的重視程度明顯不足。針對這一問題，醫院黨委可積極發揮自身的作用，依托黨建平臺構建業務培訓體系。例如，黨委在開展梯隊建設的過程中，應當重點關注業務能力較強的青年醫生。通過選拔標準的引領，醫生對于自身的業務能力將更加重視。其次，黨委可依托黨建體系，為優秀的青年醫生提供交換學習的機會。在我國公立醫院的管理體系中，人員調動的難度較大，但黨組織的管理較為靈活，各部門之間的協調性較為高效，因此通過黨建體系，青年醫生可獲得更多的學習機會。

三、結語

在醫療單位的黨建工作中，基層黨委應當利用民主生活會等方式，加強醫療隊伍的思想作風建設，從而使醫療單位的服務水平得到提升。其次，醫院的基層黨委可組織業務骨干進入到群眾中，通過基層活動，黨員干部將更為深刻地意識到黨員理應承擔的社會責任。

參考文獻：

[1]顧智偉.淺談現代醫院管理制度下的公立醫院黨建工作[J].江蘇衛生事業管理，2018，（04）.

[2]羅昊宇，高學成.新時期創新公立醫院黨建工作的思考[J].中國醫院，2017，（04）.

[3]胡朝通，何元軍，梁曉萍.公立醫院黨建工作模式促進醫院管理探索研究[J].中國衛生產業，2016，（29）.