加強國有企業(yè)基層黨員教育管理的幾點思考

李輝

摘要：在新時期環(huán)境下，因各種原因黨員教育管理工作面臨許多新問題。國有企業(yè)要想實現(xiàn)又好又快的發(fā)展必須要對黨員的教育管理工作方法進行創(chuàng)新充分調(diào)動黨員工作的積極性和創(chuàng)造性，將國有企業(yè)的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢發(fā)揮到極致增強國有企業(yè)的黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。本文結(jié)合實踐，就怎樣做好新時期環(huán)境下國有企業(yè)黨員教育管理工作提出幾點建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨員教育管理工作；解決措施

前言

隨著我國社會、經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會矛盾越來越凸顯，在改革的創(chuàng)新階段黨建工作也被提上日程。為了保持黨的純潔性和先進性做好新時期環(huán)境下國有企業(yè)黨員教育管理工作顯得尤為重要。我們必須加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，提高基層黨組織的執(zhí)政能力不斷提高創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、始終發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用；使廣大黨員不斷提高自身素質(zhì)、始終發(fā)揮先鋒模范作用，以黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)的實際成果，推進黨的整體執(zhí)政能力的提高。

一.加強國有企業(yè)黨員教育管理工作的意義

1.企業(yè)思想政治工作的開展得益于國有企業(yè)黨員教育工作的加強。

要想讓黨員干部職工思想素質(zhì)得到提升，促進國有企業(yè)思想政治工作的有序開展。思想政治工作作為國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的核心，在進行思想政治工作時必須要認識到這一點。思想政治工作的適應(yīng)性奠定了企業(yè)思想政治工作的生命線作用，而思想政治工作的核心地位必須有賴于傳、幫、帶作風(fēng)的維系。新時期黨員教育工作作為國有企業(yè)思想政治工作的重點之一，在穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展方面提供了強大的精神動力和思想后盾。

2.促進企業(yè)先進文化的發(fā)展必須要加強國有企業(yè)的黨員教育工作。

隨著改革開放的日益發(fā)展，我國涌現(xiàn)了大量的外國文化和價值觀念，這些文化當中既有精華又有糟粕，在這些外來文化中我國的國民思想也在進行著多元化的發(fā)展。黨員的思想在某些方面也不可避免的受到影響。對于國有企業(yè)來說，政治思想的加強顯得尤為重要，在新時期受西方思想文化的影響很多黨員的政治思想也逐漸弱化。對經(jīng)濟效益的追求使得國有企業(yè)對黨員的教育培訓(xùn)逐漸減弱甚至忽略。在黨建工作越來越重視形式的前提下，加強黨員教育工作彰顯黨員的先鋒模范作用顯得尤為重要。

3.企業(yè)黨員要想實現(xiàn)自身價值就必須要加強國有企業(yè)的黨員教育工作。

為了企業(yè)的未來有更好的發(fā)展，很多企業(yè)已經(jīng)實施以人為本的管理模式，開展企業(yè)黨員教育工作就是幫助企業(yè)員工實現(xiàn)人生價值的重要途徑。對黨員進行思想政治教育能夠很好的實現(xiàn)黨員的先鋒模范作用，提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)促進國有企業(yè)健康發(fā)展。

二.新時期國有企業(yè)黨員教育工作出現(xiàn)的問題

1.教育的內(nèi)容僵化。

現(xiàn)代社會已經(jīng)進入信息化的時代，知識經(jīng)濟在現(xiàn)代社會的發(fā)展中已經(jīng)越來越凸顯，傳統(tǒng)的黨員教育內(nèi)容及方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的需要，要想加強黨員的教育管理工作必須要更新教育的內(nèi)容及手段，科學(xué)文化含量在新時期國有企業(yè)黨員教育工作當中顯得尤為重要。這就要求國企在進行黨員教育工作時要抓好教育的重點，把握時事熱點對新知識新理論要進行不斷的補充更新，盡可能的提升黨員教育的工作質(zhì)量。

2.教育的針對性不強。

隨著新時期的到來，對國有企業(yè)黨員干部職工的思想素質(zhì)要求越來越高，很多國有企業(yè)也在新時期新形勢下進行著企業(yè)的結(jié)構(gòu)重組，在這一工作中黨員的教育工作很容易被忽略。在一些國有企業(yè)中，企業(yè)對離退休職工的黨員教育工作缺乏管理，黨員的教育工作缺乏針對性，不能很好的發(fā)揮老黨員的先鋒模范作用，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力也隨之減弱。

3.教育管理制度欠缺。

在很多國有企業(yè)當中，因為教育管理制度的欠缺，黨員干部職工始終處于放養(yǎng)的狀態(tài)，有些企業(yè)只重視管理形式而不能嚴格遵守教育管理制度，有些黨員對教育培訓(xùn)的重要性很難理解，找各種理由不參加教育學(xué)習(xí)起不了帶頭作用，更嚴重的是基層黨組織人員對此也熟視無睹，導(dǎo)致黨員教育管理工作無章可循。

三.加強國有企業(yè)黨員教育管理工作的有效途徑

1.加強黨員教育內(nèi)容的充實工作。

國有企業(yè)在進行黨員教育管理工作時要不斷的充實教育內(nèi)容，在聯(lián)系教育和黨員干部職工的生產(chǎn)生活時也要關(guān)注企業(yè)基層黨員隊伍的實際情況。堅持鄧小平理論以及三個代表重要思想，從教育內(nèi)容的本質(zhì)和教育工作的薄弱環(huán)節(jié)入手，積極開展企業(yè)的精神文化活動，豐富和提升教育工作的形式與內(nèi)容。

2.加強黨員教育的針對性。

隨著社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，提升黨員教育的針對性是新時期國有企業(yè)發(fā)展的需要。由于黨員教育工作面對的是變化的世界，因而黨員必須要有應(yīng)對瞬息變化的世界的能力。在教育管理工作中要充分利用多媒體技術(shù)以及現(xiàn)代化手段，提高黨員教育的針對性。

3.加強黨員的教育管理制度建設(shè)。

國有企業(yè)要想完善黨員管理制度必須必須要嚴格教育，嚴格管理。要隨時檢查黨員教育管理制度的執(zhí)行，加強管理制度的執(zhí)行力度，確保黨的先進性與純潔性。

結(jié)語：

黨員教育管理工作是國有企業(yè)工作中重要的組成部分，想要做好新時期環(huán)境下國有企業(yè)黨員教育管理工作，必須堅持貫徹落實民主集中制，站在職工群眾的利益之上，堅持黨的精神，完善黨的服務(wù)機制，提升國有企業(yè)黨員教育管理工作的效率與質(zhì)量。

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