以信息化建設推進國有企氽業思想政治工作

甄茂德

近年來，信息化建設突飛猛進，步入快車道，全民網絡時代已經來臨，深刻影響政治、經濟、文化、社會、軍事等領域的改革發展，已成為眾多行業謀求發展和突破的重要“武器”。

對思想政治工作而言，要想在新形勢下做好，就離不開信息化建設的助力。思想政治工作是我們黨的最大特色、最大優勢，是黨的全部工作的生命線，只有與社會發展趨勢相銜接，與新形勢、新情況相適應，才能與時俱進，更好地發揮其重要作用。筆者所在的單位隸屬于中央企業，主要從事房地產綜合運營，成立時間只有十余年，但是發展迅速，覆蓋20余個城市，有50多個項目。隨著形勢不斷變化、項目不斷增多、規模逐步擴大，職工群體呈現出新特點。在這種背景下，深入開展思想政治工作信息化的研究，有必要也有意義。

一、當前存在的問題

在思想認識}：存在不足

在全民信息化的今天，網絡思想政治工作已成為思想政治工作的重要組成部分。但是，仍然有不少領導干部和政工人員對信息化的重要作用認識不夠，或認為沒有現成經驗可借鑒，存在畏難情緒，信心不足。僅僅限于開會、培訓、上課、發文件等傳統開展思想政治工作的方式，仍然認為領導電話、紙質文件才具有效力，沒有認識到網絡的強大力量。由于不重視網站網絡和新媒體的建設，不能及時把握職工的思想實際，不會利用網絡開展思想政治工作，以至于有的企業網站、論壇、微信等網絡平臺流于形式，信息在平臺上的發布寥寥無幾，或是簡單轉載，更談不上與職工互動發揮教育和引導作用。

在創新手段和傳統方式之問搖擺不定

容易走上極端，有的企業干脆不用，仍然是延續傳統方式方法。有的則過分依賴信息化，摒棄了傳統思想政治工作的手段和方法。因為網絡具有虛擬性和不可控性，員工在現實領域和虛擬領域的相互滲透中，出現了思想難察覺、交往難掌握、行為難管控的現象。長期以來，我們黨高度重視和加強思想政治工作，形成了諸多思想政治工作的優良傳統和作風部分。但是部分國有企業在信息化環境下，對黨的思想政治工作的優良傳統和作風缺乏繼承和創新。

信息化應用的寬度和深度不夠

信息化在思想政治工作領域應用面較窄，形式較為單一，沒有充分結合職工的工作環境和思想動態，思想政治工作顯得活力不足。有的應用則只是蜻蜒點水，涉獵不深，載體不多，沒有實現深度融合、深度應用。

基層政工隊伍整體信息素養亟待提外

基層政工干部是企業領導層與一線職工聯系的紐帶，是基層思想政治工作的執行者。但多數政工干部尤其是黨務領導身兼數職，沒有精力投入到信息化的建設和管理中。且整體年齡偏大，信息化應用技術運用能力有待提高。

二、加強信息化建設的必要性

綜上所述，思想政治工作的信息化之路還很漫長，但是已經開始應用并且取得了初步成績。當前，隨著信息化各類平臺在企業管理中的廣泛應用，很多企業已建立了適合企業實際特點、具有較大覆蓋面的內部信息管理系統，不僅為企業在資源共享、成本降低、效能提升等方面提供了便利條件，而且為企業加強和改進思想政治工作提供了現代化的基礎支撐。因此，在新的歷史條件下，要盡快適應信息化發展的時代，要充分認識到開展信息化建設的重要性和必要性：

信息化建設是應對嚴峻形勢的需要

隨著社會主義市場經濟的深入發展，在推進國有企業轉變經濟發展方式和深化改革的過程中，國有企業的發展遇到了新的困難和新的挑戰。企業職工在新興網絡傳播媒介普及的形勢下，獲取信息的手段不斷更新，加之隨著獨立性和自主性也不斷增強。在這種形勢下，職工思想呈現多元化、復雜化，特別是企業遇到困難、職工遇到挫折時，打消職工的疑慮，激發職工的自信心，堅定職工的馬克思主義信仰，是一項重大而緊迫的任務。

傳統的思想政治工作覆蓋面較窄，時放性較差，影響力較小等局限性，在信息時代日益凸顯。網絡信息化平臺具有視野更開闊、時效性更強、施教形式多樣化、宣傳教育功能大、能多向互動交流等特有優勢，是傳統思想政治工作的延伸和拓展，信息化建設是時代和科技發展的必然趨勢。

信息化建設是占領思想陣地的需要

以我們企業為例，我們的項目分部在全國20多個城市，高度分散，與總部機關相距遙遠，工作環境各不相同。多年來，企業改革發展中的思想政治工作“文件難傳達、宣傳難到位、活動難開展”，導致了“任務難落實、信息難溝通、作用難發揮”。網絡信息化平臺能夠突破限制，達到“遠水解近渴”的效果。

隨著勞務派遣、外包業務等職工群體的涌現，加上大學生和青年職工不斷增多，職工隊伍結構呈現出新特點，職工思想觀念多元、多變趨勢明顯。因此，思想政治工作要繼續發揮優勢、贏得主動，就必須與時俱進，擁抱信息化。

信息化建設是增添牛機活力的需要

傳播面廣、傳播速度快是信息技術的最典型特點。企業相關信息通過平臺能夠在瞬間傳到世界各地網絡信息傳輸，不受時間和地域限制，這為職工提供專業信息、素質培訓、文體娛樂等多方面服務創造了可能性。職工也能及時了解時政信息，社會動態，熱門熱點新聞，這有助于員工實現多方位綜合發展。

信息化環境下，可以快速傳輸文字、圖片、聲音、視頻、動畫等，讓人同如身臨其境，體驗感強，充滿生機活力，這是其他思想政治工作載體所不能比擬的。

三、信息化應用上的幾點對策

加強思想政治工作信息化的領導

推進信息化，領導是關鍵。領導干部要身體力行，發揮帶頭示范作用，才能達到“一呼百應”、“無令而行”的效果。作為領導干部和政工干部，要充分認清信息化建設是企業現代化建設的大趨勢，改變消極思想，沖破傳統觀念的束縛，實現自身觀念的更新，推動工作開展。在思想政治工作信息化運行過程中，要防止一哄而上、盲目上馬，使思想政治工作信息化成為花架子、洋擺設。要及時總結經驗教訓，不斷探索和完善。

在繼承中注重虛實結合

傳統思想政治工作一系列行之有效的做法，并不會因為信息化平臺的出現而失去光彩，如說服教育、民主討論、走訪談心等，至今仍普遍適用。特別是面對面、一人一事深入細致的思想政治工作方式，既有真理的力量，還有人格的力量、情感的力量，是很難在“網上政工”中體現出來的。只有把網上的工作網下落實好，網上的承諾網下及時兌現，才能提高思想政治工作的可信度。

尊重信息化發展的內在規律

科學、系統、規范、精確是信息化發展的內在規律，要充分利用信息化系統所具有的數據收集、篩選、處理、存儲等功能，提高思想政治工作決策的科學性。思想政治工作還要注重承認人的差別，尊重人的個性特點和興趣愛好，改變以往教條僵化的思維模式。由于信息獲取平等性的特點，思想政治工作的依靠力量要注重向全體員工主體轉變，讓他們在思想政治工作中做主人、唱主角，創造更多新的實現形式。

把握信息化建設的方向

要明白一點，信息化是為思想政治工作服務的，不能只玩“高大上”而不顧實際需求。必須要牢牢把握思想政治工作信息化的方向，正確引導，確保健康發展。各類信息化平臺，要在發布內容、活動設計、欄目設置、呈現形式等方面，緊緊圍繞思想政治工作的既定目標展開，既要內容豐富，又要形式新穎，使職工受到潛移默化的教育、鼓舞和鞭策。要加強信息管理制度建設，確保信息安全，杜絕虛假、有害信息的傳播。

提高政工人員的學習研究能力

思想政工工作人員的素質直接影響了思想政治工作的效果，他們對于信息技術的運用水平直接影響信息化環境下思想政治工作的效率。政工人員要善于跟進學習，缺什么補什么、需要什么學什么，善于調查研究，提高信息化運用效果。企業應該定期、不定期開展信息化應用技術培訓，讓廣大思想政工工作人員及時掌握前沿技術