淺議新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策

張小龍

摘要：近年來，我國社會經濟獲得了快速發展，市場競爭變得越來越激烈，加之受經濟體制改革與市場波動的影響，煤炭價格不斷下降，煤礦行業的發展遇到了很大障礙，且員工政治思想方面也發生了革命性的改變，企業面臨著嚴峻的挑戰。在企業管理過程中，政工工作占據十分重要的位置，尤其在煤礦企業中的作用更為明顯，只有做好政工工作，提升員工的思想覺悟，使其養成良好的職業精神與品質，才可以真正提高企業的生產效率，促進煤礦行業的可持續發展。本文分析了煤礦政工工作存在的問題，并針對性的指出了相關的解決措施，以期為煤礦企業今后的政工工作提供更多的借鑒依據。

關鍵詞：新時期；煤礦企業；政工工作；問題；對策

一、煤礦政工工作存在的問題

首先是工作人員缺乏政工意識，為了緊跟時代的發展步伐，煤礦企業不斷改變管理方式與組織形式，致使煤礦員工的思想也發生了較大改變，自身的幸福感與歸屬感大大降低，強化員工的政治思想教育工作十分關鍵。但目前多數煤礦企業工作人員的政工意識較差，管理人員的思想觀念比較傳統，多數管理者重生產而輕管理，只追求短期的經濟效益。同時，煤礦生產員工對政工工作也缺乏正確認識，只關心薪資待遇問題，認為政工工作無關緊要，而這更加大了政工工作的開展難度。其次是政工工作目標不明確，無法做到與時俱進，當前多數煤礦企業缺乏明確的政工工作目標，無法有效提升員工的工作積極性，政工工作效果差強人意。最后是政工工作隊伍的整體素質水平較低，且業務能力較差。政工工作質量與工作隊伍的素質水平存在緊密聯系，但當前煤礦企業政工工作人員多數為低齡與中老年人，兩極分化比較嚴重。年輕政工人員由于缺乏工作經驗，在政工工作中無法發揮作用，而中老年政工人員由于思想傳統，不愿意學習新技術與新方法，也降低了政工工作質量。

二、新時期煤礦政工工作的改進對策

（一）加強煤礦政工隊伍建設，提升政工人員素質水平

一方面，政工工作人員應不斷學習新技術與新知識，確保自身具備一定的業務知識與技術能力。煤礦政工人員往往身兼數職，只有既熟悉相關管理知識，又了解新型機械設備與產礦技術，才可以真正起到導向與領導作用。另一方面，煤礦企業應經常組織政工人員學習相關的法律法規，提升其法律意識。使政工工作人員正確認識了解國家的法律知識，真正做到懂法守法。政工工作屬于思想工作，為了掌握工作人員的心理特點，并進行科學開導，就必須初步了解工作人員的思想狀況，這也要求政工工作人員必須具備一定的心理知識。總之，煤礦企業只有強化隊伍建設，培養高素質的政工隊伍，才可以切實提高企業的經濟與社會效益。

（二）強化管理工作，完善政工工作機制

首先，煤礦企業應完善監督機制，避免政工工作流于形式，確保政工工作的每個環節都可以按照規范程序進行。其次，煤礦企業應構建完善可行的交流機制，為政工人員創造良好的溝通氛圍，確保員工之間可以進行友善交流，促進企業的良性發展。再次應完善用人機制，盡可能留住高素質且業務能力較強的員工，以促進企業的可持續發展。最后，煤礦企業還應完善獎懲機制與績效評估機制，確保員工在企業發展中找到歸屬感與幸福感，從而促使煤礦企業的政工工作走向良性發展進程。

（三）做好安全教育工作，促進煤礦企業安全生產

煤礦企業的生產人員大多文化素質較低，且缺乏安全意識，對此，政工人員應加強礦工的安全教育工作，制定完善的安全培訓體系，確保每位礦工由入職開始便接受嚴格的安全管理，并增強自身的安全意識。同時，在此后的工作進程中，煤礦企業還應定期開展安全培訓工作，確保每位員工都可以保護高度安全警惕意識。除此之外，還可以進行一些必要的文化知識培訓活動，提升礦工的文化水平，使其更好地理解安全規程，并學習更多的安全知識。

（四）政工部門加強與其他部門聯系，促進企業發展

為了確保煤礦的安全生產，政工部門必須與其他部門進行組織協調，以獲得各方支持。對此，煤礦企業應加大政工機構的建設力度，建立高效的保障體系，且各部門之間明確分工，加強自我管理，真正做到互相監督。同時，還應健全完善政工工作制度，根據當前煤礦企業的發展形勢重新修訂政工工作規章制度，以促進煤礦企業的健康穩定發展。且政工工作人員還應加強安全生產制度的落實工作，及時修訂不具備時效性且無法有效落實的制度。除此之外，在制定制度的過程中，企業應完善執行與監督環節，嚴加懲罰有令不行、有禁不止的工作人員，強化監督力度，確保制度的可行性與時效性。期間還應根據煤礦企業的發展現狀改進政工工作方法，落實各項責任義務，以保證煤礦企業的順利發展。

（五）不斷創新政工工作，緊跟時代發展步伐

為了確保政工工作的穩定發展，企業還應不斷創新政工工作方法。首先應創新工作理念，嚴格遵照以人為本的發展理念。政工工作的本質便是服務，為廣大員工、企業服務。對此，政工人員必須時刻謹記以人為本，做好服務鞏固走，為企業的順利發展提供明確的思想指導。其次應創新政工工作方法，傳統的政工工作主要采用理論說教的模式，為了提高工作質量，企業應在發揮傳統工作方法優勢的基礎上，引入更多新的工作方式，比如開展文體活動、技能競賽活動等，做到寓教于樂，增強政工工作的吸引力。最后應創新政工工作內容，在結合社會發展進程的基礎上，在思想政治工作中融入企業文化、市場經濟等因素，以增強政工工作的時代性與發展性。

結束語

在煤礦企業管理過程中，政工工作占據十分重要的作用。很多煤礦遠離城鎮，其工作人員無法與城里的家人團聚，業余生活乏味枯燥，且煤礦生產屬于高危行業，一旦發生安全事故將嚴重威脅生產員工的人身安全，給其帶來了巨大的心理壓力。而政工工作主要給予員工更多的精神安慰，做好煤礦政工工作才可以提升員工的思想覺悟，使其養成良好的團隊精神，從而實現安全生產，創建和諧礦區。

參考文獻：

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