新生代的“新家”

□本刊記者 朱麗娜 通訊員 姚雨靜

民營經濟是浙江省嘉興市桐鄉市經濟的優勢和特色所在，目前，桐鄉的經濟發展進入了轉型升級的重要當口，民營企業也處于新老交替、代際傳承的關鍵時期。從歷史經驗看，對新生代出資人的戰略培養，直接關系到產業的變革和經濟的騰飛。重視和加強對新生代出資人的政治引領，有助于充分發揮新生代出資人的積極性、主動性和創造性。與此同時，經濟創新轉型也迫切需要提振新生代出資人的責任擔當。

“愛之蔓”項目捐贈儀式。

“每次活動之前都會收到溫馨提示，提醒我們活動應注意的內容和具體的細節，黨建聯盟‘媽媽式’服務真的很溫馨，也讓我找到了組織的歸屬感。”新生代企業家姚娟說的組織是桐鄉市新生代（青年）企業家創業聯誼會黨建聯盟。2013年桐鄉市新生代（青年）企業家創業聯誼會由市委統戰部、市工商聯、市經信局、團市委等部門共同發起成立，2017年市委兩新工委牽頭成立新生代出資人創業聯誼會黨建聯盟總站、11個鎮（街、區）分站，并對全市新生代出資人黨員實行所在黨組織和黨建聯盟雙重管理。

組織有引力

陳柏臻經常鼓勵身邊的優秀青年入黨，去年成為預備黨員的他成功動員了另外2名青年成為入黨積極分子。說起為什么對這件事如此上心，他說：“我正在創業階段，加入聯誼會我參加了很多的活動，一群年輕企業家常聚在一起，共同努力、共同提升，我也注意到一些優秀的黨員會員，我希望能向他們靠攏，也希望更多優秀青年一起加入。”

聯誼會的會員來自于各類企業，并設立了嚴格的內部考察機制，第一批入會的人員僅有76名，經過幾年的發展，現有會員126名。“在這里，我們為新生代企業家提供平臺、對接資源，提供最好的服務。”聯誼會副秘書長王惠平坦言，在會的這些年，見證了不少新生代企業家的成長，聯誼會也隨之變得更加強大。主營電商互聯網服務的陳柏臻從2015年加入新生代企業家創業聯誼會至今，已經從會員成長為副會長。在市委市政府的主導下，2017年聯誼會成立了黨建聯盟，他也積極參與黨員活動。“幾乎沒有落下，因為我已經成為預備黨員了，黨建聯盟的活動我也能參加。”陳柏臻說。

黨建聯盟在組織黨員活動的同時，也承擔著孵化引育的職責。“積極將優秀新生代出資人發展為黨員、努力推動符合條件的新生代出資人企業建立黨組織也是我們的日常工作之一。”黨建聯盟主席、秘書長吳天翔告訴記者。目前，黨建聯盟已成功孵化黨組織4個，發展黨員1名、確定發展對象3名。市黨建聯盟總站選派優秀黨員企業家擔任黨建聯盟分站聯絡員，定期傳達總站會議精神、指導分站工作。全市新生代企業家均簽訂了“聽黨話、跟黨走”“重視支持黨建工作、人才工作”等12項具體承諾。

服務有章法

“開展社會公益也是我們平時的工作內容之一，今年發起的助學行動所有會員都參加了，大家真的都非常積極。”吳天翔說。今年5月4日，新生代企業家黨建聯盟正式啟動“愛之蔓”項目捐贈儀式，資助桐鄉市百余所中小學的義務教育階段困難家庭的學生，助學筑夢鑄人，回報社會。“不僅僅是解決孩子們上學的費用問題，這更像是一個長效機制，為大家提供長期有效的公益平臺。”借助這次活動，一些企業家也在活動后自行結對了困難家庭的學生。

黨建聯盟也會組織人員定期走訪敬老院，另外，在“村企結對促發展”活動中，結合政府排摸的情況，企業家也自發結對村里的困難戶。

“搭建平臺的目的就是引導新生代企業家履行好家族責任和企業責任，做好誠信經營、關愛員工，同時也要在促進和諧企業建設、促進社會文明方面發揮好作用。”桐鄉市工商聯相關負責人說。

除了公益，新生代企業家還可以參與到各種類型的教育培訓中。主題黨日活動、國內外優秀企業考察學習、論壇交流等等形式多樣，桐鄉市更是將新生代出資人培訓列為市委主體班次，定期舉辦創業大講堂、專題黨課，堅定政治方向、提升綜合素質。

今年8月，中共桐鄉市新經濟與新社會組織工作委員會、桐鄉市工商業聯合會、桐鄉市總商會聯合開展了新生代企業家“不忘初心·牢記使命”專題培訓班，近30位青年企業家赴遵義參加為期4天的黨性教育培訓。吳天翔在這次紅色之旅中感悟頗深，“真的觸動到我了，結合自己的創業經歷，我覺得能夠比原來更透徹地理解革命先輩這份艱苦奮斗、勤儉節約的紅色精神，同時我也在努力體悟革命與做企業相通的地方。”通過一系列黨性教育主題活動，新生代企業家們收獲頗豐。

傳承有活力

今年51歲的錢玲成為了桐鄉市偉邦針織有限公司的黨建指導員，原單位多年的工作經驗讓她成為了企業黨員口中的“大姐”，不僅指導企業每月開展主題黨日活動，平時也經常與新生代企業家討論企業黨建和企業發展，參與公司制度和企業文化建設，對每位黨員及員工都真誠相待，關系融洽，在企業里獲得了尊重。

她說：“要讓黨建紅色的種子扎根于新生代企業家的心田，在其發展壯大父輩家業的同時，也把黨的方針政策貫徹好、落實好，把愛黨愛國的真摯感情融合在企業精神和企業文化中。”

2017年，桐鄉市共選派10名退二線黨員領導干部脫產進駐新生代企業家企業指導黨建工作。同時，建立導師幫帶機制，組織各級黨員領導干部、商會會長、第一代成功企業家等與新生代企業家結對，傳授經驗。

在“老帶新”的同時，新生代企業家也流動在涉企部門參與掛職，實現企業需求的有效對接。截至目前，共有8名新生代企業家參與掛職，11個鎮（街、區）黨委（黨工委）書記結對新生代企業家19名。

這份傳承的付出和努力，慢慢見到了成效。2017年黨委、人大、政協換屆中，30名新生代企業家成功當選市級以上“兩代表一委員”。與此同時，定期開展“優秀青年企業家”“紅色火炬傳承獎”等評選表彰，激發相關部門和新生代企業家抓好黨建工作的熱情。去年以來，全市已表彰優秀新生代企業家、優秀青年工匠各20名。

新生代出資人是企業家中最具朝氣、最富創新精神的群體，振興實體經濟，離不開他們的責任擔當和健康成長。近年來，桐鄉市以『紅色引領』為切入口，通過成立黨建聯盟、舉辦專題培訓、加強專門培養、建立幫帶機制等舉措，深入推進紅色基因庫、組織引力、接班能力、發展動力、黨建活力等『一庫四力』建設，切實提升新生代出資人對黨建工作的認知、認可、認同。——浙江省桐鄉市委組織部副部長、市委兩新工委書記 滕鳴婭