新形勢下國有企業員工思想教育策略研究

孫潔婧

【摘 要】本文根據國有企業員工思想教育現狀，深挖員工思想教育對企業發展的重要意義，積極探索新形勢下國有企業員工思想教育的新思路、新舉措、新方法，旨在為國有企業經營發展培育精英員工，不斷提升企業凝聚力、向心力和戰斗力。

【關鍵詞】員工教育；國有企業；思想教育

社會經濟的迅猛發展導致市場競爭日趨激烈，國有企業若想在新形勢下持續做強做優做大，就必須緊跟時代步伐，深化員工思想教育工作，推動建立一支精神狀態佳、業務技能優、適應能力強、工作效率高的復合型人才隊伍，助力企業順利實現轉型升級發展。

一、國有企業員工思想教育工作現狀分析

近年來，國有企業愈發重視員工的思想教育工作，通過強化宣傳、培訓等手段有效提升了員工的思想意識、品格素質和文化修養。然而，在良好的發展環境下，國有企業員工思想教育工作仍存在一些困難和問題，亟待我們去研究、去解決。

（一）員工思想教育體制機制不完善，缺乏系統性。

伴隨著國有企業的深化改革，國有企業內部的組織架構、產業結構、員工隊伍等均發生了相應的變革。可是，我們的員工思想教育體系卻未能得到同步完善，尚未建立能夠激發員工主動學習興趣的系統化、全面化、新型化思想教育制度，大幅弱化了思想教育工作的實踐意義。

（二）員工思想教育方式方法顯陳舊，缺乏創新性。

當前，國有企業的員工思想教育仍停留于“填鴨式”的教育方式，比如企業文化展板張貼、會議文件精神宣貫等，缺少人性化的溝通與交流，且主要以灌輸思想和提出要求為主，沒有深入員工之中傾聽內心聲音，幫助其排憂解難，并為其創造能夠展現自我的寬廣平臺。

二、員工思想教育工作對國有企業發展的重要意義

（一）員工思想教育工作是推動國有企業發展的動力源泉

在經濟增速換擋、經濟結構優化、新舊動能轉換的關鍵時期，國有企業面臨著市場供大于求、員工收入降低、管理模式遭遇市場挑戰等諸多問題，這些問題嚴重制約國有企業的高質高效發展。【1】只有進一步強化員工的思想教育工作，讓員工清晰認識企業深化改革對社會發展的作用與意義和對員工成長的價值與成效，才能真正消除其思想上的困惑感和懈怠感，建立主人翁意識，理順健康情緒，積極主動地投身于企業的改革發展中去。

（二）員工思想教育工作是培育國有企業綜合實力的重要基石

員工思想教育工作與國有企業綜合實力的培育和提升息息相關，而創新則是推動這一作用的關鍵要素。有創新才有希望，我們只有主動適應新形勢、新環境，積極探索出一條適于國有企業的員工思想教育工作新路徑，在員工中根植創新理念和創新效用，才能充分發揮創新能動性，大力弘揚樂觀向上、愛崗敬業、精益求精的國企精氣神，持續為企業的發展添油加力。

三、構建適應新形勢的國有企業員工思想教育體系

（一）堅定堅持正確政治理想信念，引領思想教育發展壯大

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。因此，國有企業的員工思想教育工作必須堅定不移地堅持正確的政治理想信念，即習近平新時代中國特色社會主義思想，引導教育廣大員工堅定“四個自信”，特別是文化自信，要求員工積極培育和踐行社會主義核心價值觀，將良好的道德情操和品行修養融入自己的工作、學習和生活中，更好地彰顯國企精神、國企價值和國企力量。

（二）建立健全員工思想教育制度，搭建寬廣成長平臺

（1）要建立完善思想教育工作人才保障制度。進一步加大對思想教育類優秀人才的引進，為其提供較好的政策支持、組織培養和薪酬保障，鼓勵引導積極運用新思想新理念新方法，為企業的思想教育工作注入活動，開拓創新。結合客戶的關注要點及公司的短板問題，開拓思維，積極創新，大膽創新。

（2）要建立完善思想教育工作創新容錯制度。對各級單位、員工在思想教育工作中大膽創新，但未達到預期目標且對公司管理發展未產生較大負面影響的，可免除相應處罰，營造鼓勵創新、尊重創新、保護創新的良好氛圍。

（3）要建立完善思想教育工作評價考核制度。推動思想教育工作“一崗”雙責，與企業生產經營工作同部署、同檢查、同考核，對企業經營發展具有突出貢獻的優秀教育成果進行嘉獎，并在評優評先進中給予充分考慮。

（三）深耕厚植國有企業文化，凝聚員工發展動力

企業文化作為企業品牌形象和精神理念的提煉概括，在員工凝聚合力、激發動力上有著巨大的正向作用。而作為國有企業，更應該深耕厚植企業文化，為員工的思想教育工作推波助瀾，為企業的創新發展添注強勁動力。通過創建企業內部的思想教育培訓師隊伍，由思想品行好、業務能力強、講課水平高的員工擔任講師，不定期為全員宣貫企業文化理念和實際意義，提高員工思想政治覺悟，推進對企業文化的感知和認同。同時，常態化開展員工談心交流活動，傾聽員工心聲，認真細致做好思想教育工作，并主動為員工辦實事、解難題，讓員工真切感受“娘家人”的溫暖，凝聚員工合力和動力，促進企業長效發展。

四、結束語

綜上所述，新形勢下國有企業的員工思想教育工作機遇與挑戰并存，我們必須深刻認識員工思想教育工作對國有企業發在的重要意義，通過全方位、多維度、創新型的視角積極探索思想教育工作的新思路、新策略，提高實效性和科學性，為企業和諧健康持續發展奠定扎實思想基礎。

【參考文獻】

[1]耿澤琛.淺談加強國有企業思想政治工作[J].新西部，2014（7）.