荊州市總工會：構筑新時代職工精神家園

文_田曉軍

對于荊州市總工會來說，職工書屋并不是散落于全市各處的一間間小型圖書館，亦或是年底匯報工作時可有可無的那一句話。全市已經建成的407家職工書屋，在荊州市總工會的統籌下成為了一盤“大棋局”，它們是職工文化建設的重要載體、新時代工會工作的重要陣地。

創新配送方式

2008年，荊州市總工會正式開展職工書屋建設工作，全市各級工會積極響應并根據工作實際全力推進職工書屋建設。第一步，就是定義“職工書屋”。荊州市總工會制定了市級 “職工書屋”示范點建設“四有”標準，即有固定場所，有圖書、報刊、電子音量像制品，有專（兼）職工作人員，有書屋管理、圖書借閱、工作人員職責等制度，對于全國、省級和市級“職工書屋”示范點也確定了不同的量化指標。

十年來，荊州市總工會劃撥專項資金近100多萬元，為市級“職工書屋”示范點購置圖書15萬冊，電腦100多臺，征訂各類報刊100類。“精神糧食”配置下去后，市總工會還會進行跟蹤考核驗收，于是發現了一些單位的職工書屋書籍長期閑置，借閱量低、書籍更新不及時的情況。“大鍋飯”不喜歡，那就改成“私家定制菜”。

2016年以來，荊州市總工會改變以往的配送圖書方式，不再采用“統一書目、統一數量、統一價格”的模式配送圖書，而是將圖書種類多、書目齊全的新華書店作為“職工書屋”的配送平臺，按照申報單位提供的“訂單”來配送，深受職工歡迎。

配送“私人訂制”的可不只是荊州市總工會。荊州電信公司工會依托原有的圖書館和館藏圖書，改造建立“職工書屋”，定期征求廣大員工的意見和要求，建立了職工群眾讀書狀況分析系統，根據職工群眾的閱讀習慣和需求，及時更新職工喜愛的新書、好書，通過精心管理“職工書屋”，與職工共筑“精神糧倉”。

目前，全市已建成各級“職工書屋”407家，其中全國“職工書屋”示范點21家，省級“職工書屋”示范點38家，市級“職工書屋”示范點348家，形成了閱讀條件比較完善、覆蓋職工比較廣泛的讀書設施網絡，覆蓋全市一線職工特別是農民工工作和居住相對集中的基層企事業單位、城市社區、工業園區、鄉（鎮）村和重點建設項目工地，每年參加讀書活動的職工達30多萬人。

創新活動載體

圍繞職書屋能開展些什么活動？荊州市總工會能給出好幾種不同答案，讀書節活動肯定首當其沖。自2010年以來，市總工會連續舉辦了七屆職工讀書節活動，參與職工達12萬余人。2018年，市總工會舉辦了“中國夢·勞動美——學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”演講比賽，活動自3月份啟動以來，得到了全市各級工會的積極響應，全市265個工會組織320名選手積極參與。

常規活動更少不了，因為荊州市總工會常務副主席官慶軍曾說過：“職工書屋是工會組織服務職工最前沿、最基礎的陣地，要讓每個職工都對其有親近感、依賴感和歸屬感。”石首市總工會工人文化宮利用職工書屋開展了“爭當知識型職工”、“我為企業添光輝”、“女職工健康知識講座”等讀書和培訓活動，年接待讀者近10000人次，與10家企事業單位的職工閱覽室建立了聯系和圖書交換機制，定期和不定期開展職工讀書活動經驗交流。荊州市公安局工會“警營書屋”依托網絡空間，以微信加博客的方式，在《警營書屋》博客先后發表館藏好書推薦40期。湖北乾盛、荊州奧達等單位以一線職工為重點服務對象，立足班組，開展了開放式、互動式的讀書學習活動，積極開展崗位練兵、拜師結對、技能比賽等活動，進一步激發和調動了廣大職工學習的興趣和熱情。

荊州市大橋局、市供電公司等單位結合本單位實際，通過舉辦讀書報告（交流）會、推薦會、主題征文等活動，組織職工交流讀書心得，打造了寓教于樂、寓教于文、知識共享的讀書交流平臺，實現了趣味性讀書與工作性讀書相結合，個體性自學與集體性交流相結合，松散性學習與有計劃組織學習相結合，讓職工在學習中增知識、提素質、得實惠。

在荊州，職工書屋還能和職工聯誼活動搭上關系。2017年，荊州市總工會在中心城區舉辦了首屆“書香匯緣”青年職工讀書聯誼活動，參加活動的青年職工通過自我介紹，向大家分享了自己的讀書心得，闡述了自己的婚戀觀和價值觀。在趣味互動環節，青年職工們還圍繞“婚姻基礎”“信任與包容”等主題，自由地表達觀點。市總工會用傳統的“以文化人、以書會友”方式舉辦的讀書聯誼活動，幫助青年職工樹立正確的婚戀觀，培養健康向上的交友方式。

下一步，荊州市各級工會將進一步提升職工書屋的文化品質，為廣大職工提供精良的文化滋養和美好的精神文化家園，發揮其在提升職工素質、促進企業文化建設、鞏固職工文化陣地、促進和諧勞動關系建設中更加重要的作用。