儒家思想在企業管理中的運用研究

蘭州文理學院 石晶

儒家思想在企業管理中的運用研究

蘭州文理學院 石晶

在全球經濟一體化、市場經濟逐步深入的背景下，各式各樣的企業如雨后春筍般出現，市場競爭也變得越來越激烈，如何在日趨白熱化的市場中站穩腳跟，實現有序健康發展，是企業管理所需著重考慮的問題。本文通過闡述儒家思想、現代企業管理，分析儒家思想對企業管理的影響，對儒家思想在企業管理中的運用策略展開探討，旨在為如何促進企業管理有序進行提供有效的參考。

儒家思想 企業管理 影響 運用

以“孔孟學說”“兩漢儒學”等為代表的儒家思想，是中國傳統文化中不可或缺的一部分，數千年來得以被人們世代相傳，在中國歷史文化發展中起到了至關重要的作用。發展至今天，儒家思想仍舊很大程度上左右著社會大眾的價值觀念和行為規范。長期以來，封建統治者一直借用儒家思想來推行國家治理，某種意義上而言，儒家思想中蘊含著大量與現代社會企業管理相關的思想內容[1]。因而，儒家思想很大程度上對現代社會企業管理有著十分重要的指導價值。由此可見，對儒家思想在企業管理中的運用開展研究，有著十分重要的現實意義。

1 儒家思想概述

儒家思想最初誕生于春秋戰國時期，尤以“仁”為其核心思想。儒家思想主要代表包括有“孔孟學說”“兩漢儒學”等。孔子主張以“仁”修身，孟子基于孔子思想予以了進一步發展，提出“性本”。相較于“孔孟學說”，荀子提出“禮法并施”思想，主張對現實主義的追求。“兩漢儒學”則主張“以禮儀治國”，“程朱理學”“陸王心學”推動了儒家思想的進一步發展。總的而言，儒家思想核心內容可概括為“三綱五常”，進而為世人所熟知。在當前社會背景下，人們普遍將傳統儒家思想與當前時代特點相融合，并將其稱作“現代新儒家思想”。

2 儒家思想對企業管理的影響

2.1 儒家思想對企業文化的影響

伴隨企業的長期運營發展，于此期間企業對應形成的經營理念、價值觀念、行為規范等的總和，即可稱之為企業文化。換言之，企業文化即為一家企業及其員工的思想行為習慣。企業文化在企業管理思維方式及問題處理中扮演著十分重要的角色，并且企業文化可自倫理層面對管理者、員工行為進行規范，發揮良好的約束作用。同時，企業文化還有助于使企業內部員工構筑統一的價值觀及理想目標，進而于企業內部形成強而有力的凝聚力。儒家思想中的“仁”與企業文化所倡導的“以人為本”不謀而合。對于企業管理者而言，應當抱有一顆仁愛之心。具體來說，在當前社會背景下，企業文化倡導管理者要抱有一顆仁愛之心對待下屬，體恤下屬，盡可能做到為企業員工謀發展謀福利。另外，企業員工同樣應當抱有一顆仁愛之心去對待企業，對待領導，進一步增強企業內部凝聚力。儒家思想中的“忠”與企業文化所倡導的“忠于職守”不謀而合。綜上，企業文化受儒家思想程度影響很大，中國企業文化構筑必須基于傳統文化實現創新發展，不然企業文化便會出現根基不穩問題，進而對企業發展造成不利影響。因而，依附于儒家思想的企業文化更易于構筑適應中國實際國情的企業文化。

2.2 儒家思想對企業人力資源的影響

作為企業不可或缺的一部分，人力資源指的是可為社會提供勞動服務，為社會創造物質文化財富的人，涵蓋了人的智力、體力以及道德素養等一系列內容。人是各式各樣生產力要素中最為關鍵的因素之一，然而在各種管理模式下，人的因素所發揮的作用卻不盡相同。就好比一些企業即便實現了不斷擴大規模的發展，然而其生產率卻出現了不升反降的情況，這一定程度上便與企業人力資源管理問題有關。儒家思想運用于企業人力資源管理中，可調動起人力資源的主觀能動性，挖掘人力資源的潛能，改善人力資源的工作效率，進而使每一位員工的價值得到充分發揮。儒家思想尤為強調道德行為及個人意志的身體力行，主張崇高的人格意志離不開事必躬親和反反復復的實踐鍛煉，不論是理論知識還是實際行動均應當如此[2]。儒家思想憑借“弘”“毅”等理論來倡導人應當具備獨立的人格志向。所以，儒家思想有助于使企業員工形成鍥而不舍的精神，自主地調動起自身積極性，促進企業人力資源管理工作的順利進行。

2.3 儒家思想對企業相互間合作的影響

儒家思想除去在構筑良好企業文化、促進企業人力資源管理順利進行中可起到積極影響外，還有助于增強企業與企業相互間的合作意識。儒家思想崇尚人與人相互間的融洽相處，主張在處理人際問題時，應當秉承“和”的原則，即為儒家思想所常常提到的“和為貴”。伴隨市場經濟發展的逐步深入，將儒家思想所倡導的“和為貴”運用于企業管理中，有助于企業相互間形成一種交流合作的意識。在企業運營發展期間，企業管理者應當自多個方面加大與相關企業的交流合作力度，依托交流合作使企業相互間的合作關系掩蓋相互間的沖突關系，進一步實現兩者的協同發展，構筑起市場發展中的良性循環。

3 儒家思想在企業管理中的運用策略

全面企業在當前社會發展背景下，要緊緊跟隨社會前進步伐，不斷開展改革創新，強化對國內外成功管理經驗的學習借鑒，切實強化儒家思想在企業管理中的科學合理運用，如何進一步促進企業管理的有序開展可以將下述策略作為切入點。

3.1 倡導“仁者愛人”，推進企業制度文化管理

為了達到“仁者愛人”的目的，儒家思想主張愛人民，倡導輕徭薄賦。指出：“士而懷居，不足以為士矣。”(論語·憲問)即要培養能夠肩負天下責任的人才。倡導剛柔并濟，主張柔的政策，可用和平的方式解決的，盡可能不用蠻橫的方式進行解決。所以，儒家思想主張管理中應當開展好制度文化建設工作，具體而言，首先，透過文化實現對自然、社會的有效認識，進一步建立起相應的制度，換言之，不同的文化認識直接決定了相應制度的建立。其次，在眼前利益與長遠利益相互間，人們通常只能看到前者，極易被外界各式各樣的因素所誘惑，從而不得不要借助制度來對人們行為進行約束[3]。儒家思想主張“必也正名”，即為“正名”構建科學完備的崗位職責。產生了“名”，便產生了崗位職責；進而產生了實際表現，即為“實”。強調“名”“實”相互融合，即為依托考核，方可產生或褒或貶、或獎勵或懲罰。此處，提出了管理的重要前提——崗位責任。最后，通過建立制度，對人們的行為進行約束，人們自覺遵守、習以為常后便形成了文化。所以，儒家思想強調領導者要不斷開展制度創新。子曰：“因民之所利而利之”，也就是，領導者要依托制度革新，不斷對人們對利益的追求予以順應。企業管理者同樣應當不斷推進制度優化創新，為企業員工求發展謀福利，切實激發員工工作主觀能動性，積極促進企業的有序健康發展。

3.2 倡導“以和為貴”，增強企業凝聚力

“和”在儒家思想中有著十分重要的地位。中國人尤為崇尚對和諧氛圍的營造，也就是“人和”，強調人與人相互間要團結互助、安定和諧。“和”在組織中呈現出一種動態和諧的狀態，充分凸顯了企業文化建設所追求的目標。“和”一方面主張遵循求同存異、和而不同的原則，一方面強調具備統一的理想價值追求。對于企業管理而言，倘若企業擁有和睦和諧的管理氛圍，則能夠切實增強企業凝聚力，并不斷推動企業的興盛發展。本質上而言，現代企業管理即為營造一種企業內外部關系和諧的氛圍。企業管理者應當強化對國內外大型企業管理經驗的學習借鑒，他們在日常管理工作中便尤為強調企業團隊的建設，倡導并推進團隊管理者與員工相互間的和諧交流，通過不斷組織員工開展拓展訓練，依托各式各樣的業余團隊活動，以達到提高員工對企業的認同度、歸屬感[4]。于該和諧融洽的企業管理氛圍下，能夠使員工更充分、更客觀地對企業管理提出自身寶貴的意見建議，積極促進企業的有序健康發展。

3.3 倡導“見利思義”，為企業發展提供可靠保障

子曰：“君子喻于義，小人喻于利。”其中，“義”指的是道德規范，“利”指的是“經濟利益”，儒家思想在應對“義”“利”問題上，強調將“義”放在首要位置，某種意義上而言要做到“殺身成仁，舍身取義”[5]。儒家思想“重義輕利”可見一斑。對于企業管理而言，怎么去應對好“義”“利”問題是企業管理中所面臨的一項重要問題。企業創設的初衷便是為了謀“利”，也就是追求企業收益的最大化。因而自根本上而言企業追求利益無可非議，然而倘若“為富不仁”而自私自利，實屬“不義”，由此也會對企業有序健康發展造成不利影響。鑒于此，企業管理中應當倡導“見利思義”，推進利益追求與“仁者愛人”的有效相融，積極促進企業的有序健康發展。

4 結語

總而言之，在全球經濟一體化、市場經濟逐步深入的背景下，各式各樣的企業如雨后春筍般出現，市場競爭也變得越來越激烈，企業要想在日趨白熱化的市場競爭中占據有利位置，奪取文化制高點是十分關鍵的一環。運用好儒家思想的意義十分重大，在企業管理中，儒家思想有助于構筑良好的企業文化，有助于企業人力資源管理的順利進行，有助于提高企業相互間的合作意識，是企業得以發展進步的一條有效途徑。鑒于此，企業相關管理人員必須要加大研究力度，提高對儒家思想內涵特征的有效認識，強化對儒家思想對企業管理影響的全面分析，結合企業實際情況，明確企業管理中存在的主要問題，“倡導‘仁者愛人’，推進企業制度文化管理”“倡導‘以和為貴’，增強企業凝聚力”“倡導‘見利思義’，為企業發展提供可靠保障”等，積極促進企業管理的有序開展。

[1] 張大偉,鄭偉.現代企業管理中儒家思想的應用探討[J].現代營銷旬刊,2015,09(01).

[2] 呂藝高.儒家思想在企業管理中的應用——以海爾集團為例[J].淮海工學院學報(人文社會科學版),2017,04(10).

[3] 肖楠.儒家思想在現代企業管理中的應用與價值[J].江蘇商論,2016,06(16).

[4] 張蕾.經濟新常態下儒家思想在現代企業管理中的運用[J]．現代經濟信息,2016,03(36).

[5] 白玉.淺談儒家思想對現代中小企業管理的啟示[J].商,2015,22(01).

F272

A

2096-0298(2018)01(a)-159-02

石晶(1979-)，女，俄羅斯族，新疆烏魯木齊人，碩士，講師，蘭州文理學院經濟管理學院， 主要從事人力資源管理方面的研究。