互聯網+環境下的公共圖書館圖書資料管理分析

互聯網+時代，我國傳統產業在互聯網信息技術的有效支持下逐漸實現了轉型升級，公共圖書館在發展過程中也力求把握發展機遇，對圖書資料管理工作進行改革創新，進一步提高圖書資料管理工作的實際質量，更好的為讀者提供圖書館服務工作。基于此，在互聯網+環境下，將公共圖書館圖書資料管理工作作為研究對象，能夠體現出研究的價值，為圖書資料管理工作的信息化發展提供相應的支持和保障。

一、互聯網+時代的特點

互聯網+時代簡單的說就是在各行各業的發展過程中將互聯網信息技術方面的最新研究成果與各行各業的建設和發展進程有機結合，進而形成新的發展模式，推動社會的發展和進步。互聯網+時代在實際運行發展過程中表現出明顯的個性化特征，如跨界融合，創新驅動、重塑結構和尊重人性等，所以結合互聯網+時代的特點，公共圖書館在組織開展圖書管理工作的過程中應該將圖書資料管理工作與互聯網+時代的特征進行有機結合，突出圖書資料管理工作的時代性特征，逐步推動公共圖書館圖書資料管理工作向著更高的層次發展，加快公共圖書館在當代社會的建設和發展進程。

二、互聯網+時代對公共圖書館圖書資料管理工作產生的影響

互聯網+時代的到來促使我國公共圖書館圖書資料管理工作發生了一定的變化，極大促進了圖書資料管理工作的改革和創新。細化分析，互聯網+時代影響下圖書資料管理工作表現出的應用優勢體現在以下方面：首先，能夠提高圖書館圖書資料的有效利用率。借助互聯網信息技術的支持，圖書館的圖書資料能夠以電子文件的形式向外傳播，分享給更多的受眾群體，公共圖書館圖書資料資源的利用率明顯提高，對公共圖書館在新時期社會背景下的穩定發展產生著至關重要的影響。其次，能夠進一步減少工作人員工作量。在傳統的公共圖書館中，由于圖書資料是紙質資料，因此在實際管理工作中圖書管理人員要付出大量的精力和時間，管理難度大，還極易出現信息遺漏的情況，不利于圖書資料管理工作的優化開展，也難以借助有效的管理為圖書館讀者提供高質量的服務，會影響讀者對綜合服務的認同感，對公共圖書館社會職能的發揮產生一定的限制性影響。而借助互聯網+圖書資料管理模式的構建，能夠將信息技術引入到圖書資料管理工作中，圖書資料的歸檔、存儲和查詢利用等都更為便捷，并且能實現對工作人員工作量的有效控制，促進圖書資料管理效率和效果的進一步提高。再次，對服務形式加以豐富。在互聯網+時代，借助大數據信息整合，公共圖書館在加強圖書資料管理工作的實踐探索中，可以全面系統的把握讀者信息和讀者需求，進而聯系讀者需求對圖書資料管理服務工作進行改革創新，豐富服務形式，保證能夠為讀者提供個性化的服務，增強圖書館讀者服務對讀者的吸引力，進而讓更多的人參與到閱讀實踐活動中，輔助全民閱讀活動的穩定推進，為我國社會主義文化建設事業的發展提供良好的支持，加快和諧社會的建設和發展進程。

三、互聯網+時代公共圖書館圖書資料管理工作的改革和創新

在對互聯網+公共圖書館圖書資料管理工作優勢形成明確認識的基礎上，新時期要想真正提高公共圖書館圖書資料管理的實際水平，就必須引入互聯網信息技術，探索互聯網+發展模式，實現創新發展，提供能夠獲得讀者滿意的高質量讀者服務。

（一）多渠道籌集資金，豐富網絡圖書資料

在進入到互聯網+時代后，公共圖書館的圖書資料管理人員要聯系群眾閱讀過程中對網絡電子圖書的需求，一方面，加大資金投入，將圖書館內現有藏書資源進行數字化掃描，豐富圖書館網絡圖書資料儲備，提供更為全面的網絡圖書資源。另一方面，公共圖書館在建設發展時也應該加強與社會相關組織聯系，爭取能夠獲得社會的支持加強對網絡圖書資源的豐富和開發，進而引入形式多樣、豐富多彩的網絡圖書資源，爭取所提供的電子圖書閱讀和借閱服務能滿足新時期讀者多樣化的需求，確保圖書館綜合服務工作的全面貫徹落實。唯有如此，才能夠提高公共圖書館圖書資源管理工作的實際效果，確保所提供的圖書資料能夠真正為讀者提供閱讀支持，在促進公共圖書館穩定發展的基礎上，也為我國全民閱讀事業的發展提供相應的支持，爭取能夠借助有效的網絡閱讀輔助，為我國社會文化建設事業的發展創造良好的條件。

（二）加強人才培養制度建設，打造專業的管理團隊

在互聯網+時代背景下，公共圖書館圖書資源管理工作的改革和創新需要專業管理團隊的支持，只有管理人員能夠秉持敬業奉獻的精神和學習進取毅力，在長時間職業生涯中不斷的學習和探索，豐富自身知識儲備，能更好的應對互聯網+時代圖書資料管理的新要求和新特點，才能保障公共圖書館圖書資料管理工作取得理想的工作成效，得到社會大眾的廣泛認可。由此，公共圖書館在探索互聯網+圖書資料管理模式的過程中，應該正確認識人才培養工作的重要性，并健全人才培養制度，確保人才培養工作的全面貫徹落實，有針對性的提高人才的專業業務能力、信息技術素養、職業道德素質以及服務意識等，使其在工作中可以結合互聯網+時代圖書資源管理的實際情況積極探索相應的管理對策，確保圖書資料管理工作的效率和效果能夠得到全面的優化，為公共圖書館讀者服務工作的全面推進提供相應的支持和保障。只有不斷健全人才培養制度并打造高素質的圖書資料管理隊伍，公共圖書館在構建互聯網+圖書資料管理新模式的過程中才能夠獲得相應的人才支持和人才保障，在實際發展過程中創造出更大的發展效益和社會效益。

（三）完善獎懲機制，激發管理人員的工作熱情

圖書管理人員在日常工作中要應該具備相應的創新管理意識，能夠與時俱進的對管理理念和管理方法進行改革創新，進而以更大的熱情投入到圖書資料管理工作實踐中，取得理想的管理成果，為公共圖書館受眾群體提供高質量的服務。所以信息時代為了有效激發工作人員積極參與工作，對自身工作進行改革和創新的熱情，公共圖書館就應該對表現好，能夠積極進入到圖書資料管理人員予以一定的獎勵，對表現不好的圖書資料管理人員予以一定的懲罰，督促圖書資料管理人員轉變自身工作態度，調整工作行為，提高工作效果。如此，借助獎懲機制的完善和落實，就能在公共圖書館中營造和諧的工作氛圍，圖書館圖書資料管理水平也會得到顯著的提高，能進一步滿足信息時代背景下社會大眾不斷變化的閱讀需求。

（四）全面推進網絡安全管理，保證圖書資料安全

在網絡化和數字化的圖書資料管理模式必然也會存在一定的安全隱患，因此還要加強網絡安全管理，為圖書資料安全管理工作提供有效的支持。在具體工作中，應該配置專門網絡安全管理和維護人員，加強圖書館圖書資料管理系統的建設和維護，盡量避免圖書館圖書資料管理系統遭到病毒和黑客的破壞，也防止意外事件的出現造成無法挽回的后果，確保圖書資料管理工作能夠在安全保障的維護下穩定運行。

四、結語

綜上所述，隨著互聯網+時代的到來和互聯網信息技術對公共圖書館圖書資料管理工作的影響愈加明顯，新時期圖書館圖書資源管理人員在管理工作進行改革創新的過程中，就應該積極引入互聯網信息技術，在圖書資料管理工作中借助互聯網信息技術的應用對圖書管理工作進行改革創新，以期能夠取得理想的圖書管理工作效果，為公共圖書館讀者服務的全面優化提供良好的支持。

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