新時期群眾文化工作的開展研究

（秦皇島市山海關區文化館 066000）

國內于上世紀五十年代初提出了“群眾文化”這一全新概念。從內涵層面來看，所謂的群眾文化 ，乃是指供廣大社會公眾在從事本職工作之外，滿足其實現娛樂、休閑要求的各類文化活動形式。通過社會公眾對群眾文化活動的參與，將使其在日常繁重的工作之余，得到內心的放松。群眾文化，顧名思義其主體為群眾，客體為活動；群眾文化內容廣泛，以文化娛樂活動為主要內容，包含群眾文化活動、群眾文化工作、群眾文化事業、群眾文化隊伍。群眾文化事業作為國家公益性社會文化事業，在社會文化發展中具有龍頭、導向和示范作用，對于規范社會文化市場的方向，促進政治、物質、精神等文明建設與和諧社會建設具有重要作用。因此，如何發展群眾文化，值得深入思考。下面我們將從切實加強基層文化干部隊伍建設、機制創新是做好群眾文化工作的關鍵、堅守中國傳統的文化精神三個方面展開研究，以供參考。

一、切實加強基層文化干部隊伍建設

隨著時代的發展，社會的進步，廣大人民群眾在精神文化生活方面的要求越來越高，對文化活動的內容和形式有了新的要求，這對于我們基層群眾文化工作者來說，又面臨著新的挑戰，必須緊跟形勢、更新觀念，不斷提升綜合素質。首先，必須為廣大基層文化工作人員隊伍提供充足的理論學習契機，使其能夠通過扎實的理論知識學習，實現自身理論素養的切實提高，進而真正領會黨中央出臺的各項文化政策的內涵以及工作意圖，從而使自身的工作更為有的放矢，其次，各級文化主管部門應當注重對廣大基層群眾文化工作者隊伍提供專業培訓的契機，從而使其的工作能力以及專業素養得到提高。再次，廣大基層群眾文化工作者應當注重深入到群眾之中，以便能夠通過密切聯系群眾中獲得工作的經驗以及給養，并能夠從中洞悉新的工作方向，最后，廣大基層群眾文化工作者要認真傾聽社會公眾對群眾文化工作的想法、建議與訴求，以此作為開展工作的努力方向，如此方才能夠確保群眾文化工作真正滿足廣大社會公眾的實際訴求。

二、機制創新是做好群眾文化工作的關鍵

新時期，開展群眾文化工作，還必須要有一套與其相適應的機制，并不斷注重工作機制的科學創新，注重遵循市場運作模式，形成人才培養機制，形成競爭、激勵機制。

（一）注重工作機制的科學創新

從以往基層文化館（站）的工作模式來看，主要遵循組織創作這一工作路徑。當前，在我國文化市場不斷發展、文化產業不斷壯大的背景之下，各地基層文化館（站）應當發揮自身的組織職能，并在此基礎之上為各類群眾文化創新活動提供充足的物質基礎。具體而言，各地基層文化館（站）應當為廣大民眾提供豐富的培訓、指導，幫助群眾文化團體聯系場地、提供場館，提供必備的經費和指導，以此實現對群眾文化團體水平的整體提高。

（二）注重遵循市場運作模式

各地基層文化館（站）應當遵循市場運作模式，吸引和遴選杰出的文化人才以及管理人才充實到基層群眾文化工作者隊伍之中，同時，各地基層文化館（站）應當善于從市場中發揮群眾喜聞樂見的文化活動形式，并藉此實現對文化服務市場的拓展。

（三）形成人才培養機制

人才與人才結構對于做好群眾文化工作十分重要，基層文化館站要在充分認識的基礎上，著力培養人才，可采取提倡崗位成才和培養相結合的方法，鼓勵青年定向定位自學成才，形成學專業、鉆業務的良好風氣，另一方面，也要積極引進人才，促進單位人才的合理流動和梯隊建設。

（四）要形成競爭、激勵機制

首先，各地基層文化館（站）要改變以往人事關系只進不出的現狀，轉而通過全員競聘上崗的方式，提升組織內部活力，同時，對于組織內部的職能部門領導崗位，應當定期組織輪崗制，以便實現對組織內部績效的提升。通過前述人事制度的改革，將實現對內部工作人員的壓力管理，進而倒逼其在其所從事的工作崗位上創造出更多的績效。還有就是，各地基層文化館（站）應當出臺帶頭人制度，以此實現對工作人員的有效激勵。

三、堅守中國傳統的文化精神

自本世紀初我國加入WTO后，同世界各國實現了深度文化交流，由此使得一些先進文化得以傳入國內的同時，一些西方文化的糟粕也隨之傳入，面對這樣的情況，廣大群眾文化工作者應當秉承拿來主義的理念，在積極接受先進域外文化的同時，還要注重對民族傳統文化的繼承與發揚。所謂傳統的群眾文化，可以通俗地解釋為經過長時間傳承下來的地方的節日、風俗等，例如聚會、等會、游園等活動，不僅可以加強人們對這些活動的認識，而且還可以通過參與這些活動來認識到更深一層的歷史知識以及人文知識；結合權威部門出具的調研結果顯示，現階段國內青年對于傳統民俗文化的了解程度欠佳，對于一些傳統節慶日也欠缺足夠的參與熱情，面對這種現狀，更要求廣大基層群眾文化工作者要注重向廣大民眾進行傳統文化的宣傳與教育，并開展各類同傳統文化相關的群眾文化活動，以此提升廣大社會民眾對傳統文化的認同感。

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