新常態下論政工工作在構建和諧企業中的作用

吳曉東

【摘 要】保障社會順利前進的首要前提是要在和諧的狀態下，構建和諧企業，不僅是我國社會發展的重要意義，更是企業不斷發展壯大的必然要求。一個企業要想取得成功，其首要前提也是要構建和諧企業，一方面可以促進構建社會主義和諧社會，另一方面也關系到企業的生存和發展。文章首要分析了當前我國和諧企業建設現狀，從而探討政工工作在構建和諧企業中發揮的重要作用。

【關鍵詞】新常態；政工工作；和諧企業

隨著我國社會經濟的快速發展，構建和諧社會已成為當今社會發展的主題。作為和諧社會構建的一部分，企業要想更好地構建和諧企業，為企業爭取更好的發展空間，為企業未來發展指明方向、提供指導，就應積極發揮政工工作的作用，促使企業社會、經濟效益最大化，尤其是新常態下，由于市場經濟環境更加多變、復雜，在構建和諧社會中，加強對政工工作作用的研究具有非常重要的現實意義。

一、新常態下構建和諧企業的現狀分析

企業在生產經營過程中的發展目標是取得經濟效益最大化，為實現這一目標，首要前提是做好思想工作，從思想層面上改變企業發展方向，將經濟工作與思想工作有機整合到一起，逐漸探索一條長足發展之路。但是在新常態下，社會經濟結構也發生了變化，經濟由高速增長轉變為中高速發展，這些新特點深刻影響到企業各方面的發展，同時給政工工作帶來了一定挑戰，使得和諧企業建設存在很多問題。

（一）企業不重視政工隊伍的建設

近年來，我國各企業均顯示出迅猛發展的態勢，為市場經濟的發展提供了強有力的支撐。企業的發展要依賴員工及員工工作的效率和積極性，良好的政工工作能夠有效的激發員工的工作積極性，提高員工工作效率，為企業創造更大的貢獻，但由于企業為了獲取最大的利潤，過多的把精力和目光放在企業的生產和經營上，忽略了企業發展的原動力-政治工作，沒有給予政治人員足夠的重視，導致企業的發展存在很大的隱患。這就需要企業扭轉思想，重視政工隊伍的建設，從而更好的促進企業的發展。

（二）部分政工人員專業素質較低

目前，企業在應聘期間沒有嚴格要求應聘人員的專業素質與文化程度，導致部分企業的政工人員專業素質較低，并且在上崗前沒有開展崗前培訓工作，在實際工作期間也沒有對其進行專業知識與思想政治的培訓，導致政工人員整體素質下降，無法提升企業政工隊伍建設工作質量。思想政治工作者要養成學習的好習慣，善于從優秀的民族傳統文化中汲取營養，切實提高意識形態陣地的攻防能力，用正確、積極、健康的思想文化去奪取工作的主動權。

二、新常態下政工工作在和諧企業建設中的重要作用

（一）鼓舞企業人心 引導輿論導向

市場經濟中，企業各項工作順利、有序發展的前提和基礎是企業領導與員工之間的關系，在思想、政治層面，領導與員工都應保持最基本的和諧。和諧企業建設中，企業領導與員工價值理念、精神追求等都應保持高度的一致，才能夠在工作中最大限度上發揮主觀能動性。因此新常態下，政工工作應明確自身導向作用，重視對企業管理者與員工理念的調整和創新。現階段，我國一些企業內部矛盾都是新舊思想觀念產生的影響，同時在一些問題出現時不能及時解決，進一步激化了內部矛盾。所以對企業內部矛盾來說，在開展政工工作過程中，應立足于員工實際需求，幫助員工解決生活中、工作中遇到的困惑及難題，從而對問題產生的根源進行分析，解決員工后顧之憂，促使員工在工作中能夠充分發揮自身積極作用，利用創新性思維解決實際問題。

（二）發揮政工工作解疑釋惑、理順情緒的作用

當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧，企業結構調整、改革改制、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工的心理，產生焦慮、沖動甚至抵觸情緒，這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產發展。企業政工人員要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，從漸變過程中預測到突發的可能性，擅于從苗頭上發現潛在的思想問題，切實幫助職工解除生活、工作中的困惑和疑慮，促使員工以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

（三）發揮為企業指明方向的作用

政工工作可以給一個企業提供導向的作用，是一個企業做好其他工作的一個重要前提。第一，企業實現目標的重要保障是思想政治工作，所謂的政工工作首先要符合構建和諧企業的目標，其次能為實現這一目標提供政治基礎、思想保障以及精神動力，做好思想政治工作一方面也可以給職工們的自我發展提供一次機會，另一方面可以使企業不斷地壯大發展；第二，思想政治工作能為企業指明方向，企業都應堅持以人為本的理念，這種理念體現在兩個方面：一種體現是在構建和諧企業的過程中，要貫徹落實好黨的基本路線，另一種體現是要培養員工們積極向上的精神面貌，以一種積極向上的心態融入到集體中；第三，深化員工自覺行動的意識，政工人員可以充分利用職工入職宣講或者座談會等形式宣傳思想政治內容，加強員工的思想教育工作，讓員工了解在當今新常態的形勢下，企業可能面臨的困難及應該采取的措施，同時也深化了員工付諸行動的意識。

（四）發揮企業凝聚作用

我國社會主義和諧社會建設的關鍵是構建和諧企業，和諧企業建設的突出特點就是共同意愿，單純依靠少部分員工遠遠不夠，企業員工團結一致是加快和諧企業建設的有效途徑。企業員工受到個人經歷、職業等諸多因素的影響，觀念朝著多遠趨勢發展，而政工工作能夠將員工團結到一起，形成合力，從而推進和諧企業更好地發展。在政工工作當中，員工能夠將自身利益與企業利益緊密聯系到一起為之奮斗，擁有共同的發展目標，且企業在發展中，將員工利益作為任何工作遵循的首要原則，增強人際關系管理有效性，通過構建和諧工作環境，實現和諧企業的建設目標。新常態下，隨著企業逐漸發展，政工工作已經成為和諧企業建設必不可少的一部分，因此管理者應結合企業生產經營現狀，加大對政工工作的關注力度，并立足于員工實際需求，促使政工工作發揮積極作用，不斷提高政工工作水平，為和諧企業建設提供更加優質的服務。

三、結束語

綜上所述，在新常態下，構建和諧企業作為一項綜合性、復雜性工作，政工工作需要不斷適應新形勢，充分發揮自身積極的引導和指導作用，堅持以人為本理念，加強對工作機制的創新和調整，將員工需求作為所有工作的核心和重要基礎，從根本上將員工工作做深、做細，不斷激發員工積極性和熱情，關心和愛護員工，為和諧企業建設奠定堅實的基礎，從而加快我國社會主義和諧社會建設進程。

【參考文獻】

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