新形勢下企業黨建工作創新的辦法探討

謝曉華

摘 要：隨著我國經濟水平的不斷提高，科技發展日益成為企業發展的重要保障，在新形勢下我國的企業將胡錦濤同志提出的“科學發展觀”作為企業發展的指導思想，加強黨建工作，推進企業黨建工作的有序進行，使企業能夠得到跨越式發展。同時，企業的黨支部加強對黨建工作的學習，進行以企業發展為根本目的的黨建工作的探索和創新，尋求適合企業自身發展的黨建工作模式。本文就以我國企業黨建工作的現狀為出發點，詳細的分析解析企業黨建工作創新的重要意義，并對企業黨建工作創新提出幾點建議，以期推動我國企業黨建工作的創新，為企業的發展打下良好的思想基礎。

關鍵詞：新形勢；企業；黨建工作；創新；突破

一、我國企業黨建工作的現狀及問題

在過去的很多年中，我國企業不能很好地進行黨建工作的創新，這就使企業不能在經濟發展的洪流中得到長足的發展。現如今，我國企業的黨建工作存在的問題主要體現在以下幾個方面：首先，領導干部對黨建工作的重要性認識不足，在許多的企業中，黨建工作得不到足夠的重視，領導干部的黨政工作不能協調的進行，而是將企業的快速發展視為所有工作的重心，忽略了黨建工作的開展，使企業文化脫離了企業發展的指導思想，不利于企業的長遠發展；其次，基于企業發展的多種因素，造成了企業人員較大的流動性，其中有很大一部分是黨員，這就增加黨支部的管理難度，黨支部不能有序的開展黨建工作學習，從而不能使黨員保持先進性，使得企業在現今經濟高速發展的社會不能得到很好的發展；最后，由于黨建工作缺少領導干部的重視，很多企業將黨建工作理解為企業生產經營促黨建，領導干部將企業的生產經營水平的提高視為黨建工作的突破，嚴重的忽略了黨建工作所具有的政治優勢，這樣使企業內部的黨建工作力度不足，不能滿足正常的黨建工作建設，最終使企業在黨建工作中無法取得新的突破，不能實現黨建工作創新，阻礙了企業的與時俱進和黨建工作模式的創新。總之，我國企業領導干部對黨建工作缺乏重視，是造成黨建工作建設力度不足的根本原因。企業內部缺少有關黨建工作的學習活動，沒有將黨建工作視為當今企業發展的重要保障之一，黨建工作無法融入到企業文化中，使員工對黨建工作缺少了解。因此，企業要想在快速發展的經濟浪潮中立足，就必須加強黨建工作，努力在黨建工作中探索創新模式，來指導企業的快速、穩定的發展，通過解放生產力，發展生產力的發展理念，為我國的經濟建設邁向更高的水平做出貢獻。

二、黨建工作創新對企業發展的重要意義

隨著時代的發展，已有的黨建方針已經不能滿足新形勢下國家發展的要求，在結合了我國的國情和國際發展趨勢后，在黨的十七大上，確立了“科學發展觀”的指導思想，要求國家在今后幾年的發展中要依靠科學技術的應用，而科技發展的原動力來自于創新，在日益激烈的國際競爭中，改革創新已經成為國家間競爭的重要手段。同樣，對于我國企業在生產管理上進行創新的同時，也應該在日常的黨建工作中尋求突破與創新，為企業謀求一條快速、高效、節能的發展道路。

新時期，黨建工作水平的高低已經成為考察企業發展的重要指標之一，這就對企業的黨支部提出了更高的工作要求。隨著我國市場經濟體制改革的深入，我國企業的黨支部直接參與到企業的生產管理與利益分配的管理模式已經不能滿足時代發展的要求，企業的領導干部應該拋棄舊的管理模式，努力學習國外先進的管理理念，促使黨建工作融入到企業文化中，將國外先進的管理思想與企業生產經營相結合，不僅有利于良好企業文化的形成和保持黨員的先進性，還能夠促進企業的快速發展。然而，使企業又好又快的發展，前提條件是黨建工作建設，領導干部在黨建工作中必須解放思想，對黨建工作建設進行大膽的創新，通過不斷的學習和實踐，使企業黨建工作取得新的突破。現階段，我國的企業在正常的生產經營中，不可避免地會發生一些問題，但由于企業黨建工作不到位，領導干部在實踐問題中固守成規，不敢于進行工作創新，不僅妨礙了企業的正常生產和經營，還使得黨建工作無法取得突破。因此，新形勢下我國的企業必須將黨建工作與企業發展放在同等位置，并努力在黨建工作中取得新的突破，尋求黨建工作的創新模式，以此來提高企業的核心競爭力，增強企業的凝聚力和創造力，從根本上推動企業和諧穩定的發展。

三、如何實現企業黨建工作的創新

企業的黨建工作是一項系統、復雜的工作，其涉及的范圍非常的廣泛。因此，在企業黨建工作中，企業需要結合企業自身的發展情況，從多方面入手，運用靈活多變的手段來促進黨建工作的創新，下面我們就從幾個方面對企業黨建工作創新進行闡述。

1.改革企業黨建工作方式，促進黨建工作創新

為了能夠適應國際發展的趨勢，國家對我國的經濟體制進行了改革，在新的經濟體制下企業黨組織如何適應新的體制已經成為我國企業黨建工作的中心。但對于企業不管如何進行黨建工作的突破與創新，都必須遵循兩點：一是黨支部在企業的政治核心地位不可改變。無論是股權結構改變，管理機制的改革都必須服從黨支部的領導，將黨支部的黨建工作作為日常工作的重心，同時黨支部與領導干部也應該按照我國黨的方針開展黨建工作，并將黨建工作創新應用于正常的生產當中，在實踐中取得黨建工作的突破。二是企業黨支部和領導干部必須認真學習黨建工作的相關文件，接觸先進的管理理念，在正常工作中鄙棄舊的管理方法，將先進的管理方法運用到企業的生產當中，把握好企業發展的方向，努力適應新的經濟體制，積極的完善企業管理機制，培養和選拔優秀的黨員干部，從多個方面提高企業的核心競爭力。總之，我國企業的黨建工作在適應新的經濟體制中，需要確保黨建工作的領導核心地位，并在工作中采用新途徑、新方法，實現企業黨建工作的創新與突破。

2.加強黨建工作的宣傳，促進黨建工作的突破

企業要想得到快速的發展，就必須加大黨建工作的力度，將“以人為本，使企業走向可持續發展的道路”的管理理念應用到黨建工作的建設中，而黨建工作中的宣傳工作是加強黨建工作必不可少的一部分，在企業的發展過程中對黨員加強黨建工作的宣傳，可以很好的保持黨員先進性，提高企業的組織性，使企業能夠正常有序的進行生產和經營。因此，對于企業的領導干部應該組織黨建工作學習活動，建立健全黨建工作學習的規章制度，加大投入成立教育機構，來培養具有良好作風和責任心的工作人員，通過靈活多變的手段進行黨員培訓。如舉辦與黨建工作有關的辯論會、知識競賽、學術研討等活動，以豐富的方法來調動員工的工作積極性，促進企業的發展。

3.開展企業文化建設，推動黨建工作的突破

企業文化是一個企業發展的重要組成部分，是企業的靈魂，其影響著企業的發展。而基于我國的國情，我國的企業需要將黨建工作融入到企業文化中，使黨建工作建設成為構建企業文化的載體。通過黨建工作的建設，使得企業形成一個良好的文化氣氛，在這良好的氣氛下，企業開展黨建工作就更加的容易受到工作人員的接受，充分的調動員工的積極性。最后，企業要緊隨時代的發展，運用電視、互聯網等傳媒手段對企業的黨建工作成果進行宣傳，提高企業的社會地位，使企業在廣大人民心中樹立良好的形象，有利于企業的跨越式發展。

4.發揮模范帶頭作用，促進黨將工作的突破

一個企業在發展的道路上，會有很多具有良好專業技術水平和責任心的工作人員，企業應該對這些工作人員的表彰，以此不僅可以鼓勵他們更加認真的投入到工作當中，還能夠在眾多員工中起到模范帶頭的作用，調動員工的工作積極性。同時，還要完善管理機制，如建立獎罰機制，對于工作認真負責的員工加以獎勵，提高員工的工作熱情；開展創先爭優活動，讓廣大員工參與到評選當中，以活動的形式為載體，為員工構建一個公平、和諧的工作環境。總之，模范示范作用已經成為企業黨工作的重要內容之一，對企業的發展有著重要的意義。企業領導干部必須積極的投入到生產中，發揮模范帶頭作用，引導員工以更飽滿的姿態進行工作，提高企業的工作效率，促進企業的可持續發展。

綜上所述，由于我國經濟體制改革的不斷深入，新形勢下，企業必須將黨建工作作為日常工作的重心，堅持黨支部的政治核心地位，使黨建工作服務于企業的發展。同時，新時期條件下，企業領導干部必須鄙棄妨礙企業發展的管理模式，積極地學習國外先進的管理理念，結合企業的自身情況，探索符合企業發展的管理模式，實現黨建工作的突破和創新，使企業在不斷的創新中形成良好的創新氛圍，有利于企業文化的構建。只有這樣企業才能在黨支部的領導下走上一條快速、高效、節能的發展道路，為我國的社會經濟建設做出貢獻。

參考文獻

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[2] 張曉紅，蘇超莉.志愿服務促進黨建工作創新探究[J].學校黨建與思想教育（高教版），2013（5）.

（作者單位：河南省建設集團有限公司）