探析新形勢下國有企業思想政治工作開展策略

廖沖

【摘要】國有企業長期以來是我國經濟發展的重要支柱，在服務經濟社會發展、帶動就業、維護社會穩定方面發揮了積極的帶頭作用。在我國社會主義市場經濟不斷深入開展，企業面臨著日益激烈的市場競爭之際，國有企業也難以幸免，必須通過改革與調整適應當前的經營管理形勢，擺脫經營管理的被動局面。思想政治工作作為國有企業長期堅持開展的重要工作之一，在現代企業管理理念深入推廣的當下，必須發揮出引領企業干部職工思想的重要作用，結合國有企業當前的發展形勢和實際需要，針對性地開展工作，才能真正成為企業發展的堅實后盾。

【關鍵詞】新形勢 國有企業 思想政治工作 開展策略

一、當前國有企業思想政治工作面臨的問題

不難發現，由于經營管理壓力增大，現階段很多國有企業管理者只注重眼前的生產經營任務和盈利問題，在實際的工作中忽視了思想政治工作的建設與發展，忽視了帶有企業特色的現代企業文化建設工作。筆者在調查研究后歸納總結認為，目前國有企業思想政治工作開展面臨的問題包括如下幾方面：

（一）企業干部職工政治信念淡化

進入二十一世紀以來，科技的進步和社會的發展帶動了來自各國的思想文化的交融和沖擊。在此情況下，國有企業干部職工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影響，從而改變傳統的價值觀，人生觀等各種思想。這些都嚴重影響著國有企業文化的建設，沖擊與挑戰著員工的主流思想。與此同時，伴隨著社會經濟的發展，人們往往更加注重個人利益與發展，即便是作為黨員干部也難免在政治信仰方面產生動搖，這些都為企業和諧穩定帶來了阻礙，影響了思想政治工作在當代國有企業的開展實效。

（二）思想政治工作的方法、內容有誤

不難發現，一些國有企業思想政治工作的方法、內容、著重點和企業發展的需求、干部職工思想素質的實際需要脫軌。與此同時，一些企業政工干部工作方法老套，仍然采取以前的老模式和舊方法，不能隨著社會的進步和科技的發展做出新的調整和改進，造成國有企業干部職工思想政治工作的落后和員工參與積極性不高的情況，不能帶動企業干部職工的積極性和工作生活熱情。這些問題的出現和遲遲不能得以有效解決主要是因為國有企業對思想政治工作的忽視，以及國有企業思想政治工作本身欠缺創新意識和理念。目前，國內國際局勢的迅速變化要求國有企業思想政治工作必須從內容和方法上與時俱進，必須與當前時代的經濟文化相適應。否則，國有企業思想政治工作將難以保持自身的活力和創造力。

（三）企業思想政治工作的任務越來越重

隨著世界經濟格局多元化的發展，世界的聯系越來越緊密，人們的思想和國外的理念漸漸融合，發生著巨大的變化，人們的思想理念和價值觀、人生觀等都呈現出五彩繽紛的態勢。因此，國有企業的思想政治工作不僅要為企業發展和改革服務，還要負責國家、社會的文化和穩定，引導國有企業職工抵御來自身邊的不良信息文化的影響。

二、新形勢下國有企業思想政治工作開展策略分析

（一）注重企業精神文化建設

健康的企業文化精神是當代國有企業的核心，也是企業思想政治工作的核心。只有積極的文化精神才能培養出積極向上的價值取向，才能最大程度地激發干部職工的工作學習熱情，讓每個員工找到適合的發展方式和發展方向，最大程度地使每個員工都積極參加到國有企業各方面的建設上來。

（二）加大民主、創新機制建設力度

新的國內國際形勢下的國有企業思想政治工作必須具備優秀的超前的思想政治觀念，用理論指導實踐。部分國有企業看起來等級嚴明，工作有序，事實上企業內部缺乏民主，嚴重壓制著企業員工的創新精神和創新意識。在國有企業思想政治工作方面，要著重強調民主和創新的精神，只有民主，企業才能更有活力，使每個員工感覺到自由，感覺到被尊重。鑒于此，筆者認為，國有企業思想政治工作應當結合企業自身的性質，在時間管理，假期管理，和等級制度等管理方面做出適當的改變，其次，目前創新精神是一個國有企業和國家發展進步的靈魂，只有創新才能激發一個國有企業乃至一個國家的創造力和精神文明建設。

（三）積極對國有企業員工進行思想政治教育

單單強調國有企業文化建設或者企業思想政治文化建設不可能改變當前落后的文化和思想。因此，筆者認為，在強調思想政治工作的同時，要付出實際行動，加強針對國有企業員工的思想政治教育。企業應當實時注意員工的思想精神狀態，在適當的時候進行教育，避免外來腐朽文化思想的侵蝕。同時，也可以有效地將企業員工的思想政治方面錯誤及時糾正。

（四）建立高效的管理機制

國有企業管理者應當對思想政治工作給予重視，建立一套科學有效的管理體制。這是是企業公平公正的基礎，能促進企業內部健康的競爭方式和積極的思想政治建設。與此同時，健康的競爭方式和積極的思想政治建設也可以有效地豐富企業管理體制。這樣，更有助于促進員工的個人特長和優點發展，促進國有企業的健康發展。

（五）加大國有企業內部的聯系

新形勢下不僅要注重國有企業機制的建設，還要注重企業員工的生活方式和工作方式的網絡與信息化等。例如，在企業網站內部可以設置政治工作信息板塊或者通過微信群"qq群等聊天方式建立群組進行思想政治學習，這樣既可以加大企業內部職工的聯系和交流，也方便實時宣傳員工個人的好人好事、愛崗敬業事跡。與此同時，要增大部分優秀員工的模范帶頭作用，以自身影響周圍的人，促進員工的互幫互助，以最直接，最方便的方式讓正能量影響身邊的人。對國有企業高層來說，可以間接了解員工的思想政治健康情況，及時給予員工正面的思想感染和影響，讓每一位員工及時了解企業的發展，感受來自企業的關心，樹立積極的價值觀，人生觀，世界觀。因此，加大國有企業內部的聯系，可以通過更靈活的方式進行豐富的政治教育，不必拘于一面，利用網絡的便捷通過群聊，群里投票，匿名發送等方式，增進企業的民主和文化生活，擴大員工的交流和相互了解，促進國有企業的團結。

三、結論及建議

綜上所述，市場的發展和快速變化，促進了各類經濟組織間的競爭力度，而國有企業思想政治工作作為軟實力可以有效地為企業的活力保駕護航，建設良好的企業形象，增進國有企業的凝聚力，提升企業的競爭力。