淺論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合

摘 要：隨著社會的不斷發展和前進，科學技術的不斷創新和發展，人們經濟生活水平得到了顯著的增強，對于精神文化物質有了更高的需求。我國煤炭企業為了滿足人們日漸提高的精神文化物質需求，順應時代的發展潮流和社會發展的新形勢，不斷增強市場競爭力，提高企業的經濟效益，就需要對于企業的思想政治工作以及企業文化建設進行一定程度的融合，使企業迸發出新的活力，促進國有煤炭企業進行改革和創新，推動企業快速發展。本文通過對國有煤炭企業思想政治工作與企業文化建設的融合優勢進行分析，對企業機制的創新進行了一定的探索。

關鍵詞：國有煤炭企業；思想政治工作；企業文化建設；融合

1 我國國有煤炭企業的特點

我國雖然作為一個煤炭資源較為豐富的國家，相較于其他國家的煤炭儲藏量有著極為明顯的優勢，但是由于我國人口眾多，相應的對于煤炭資源的消耗也就更多。煤炭資源作為一種不可再生的資源，而且煤炭資源的開采難度也相對于其他資源來說比較困難，具有一定程度的危險性，因此造就了煤炭行業在生產經營和企業管理上與普通企業存在著較大的不同，有著較為顯著的區別，所以在對煤炭企業進行深入的、充分的了解之前，要先對煤炭企業顯著的特點和與其他企業不同的方面進行分析和探索，以便于提升對煤炭企業的認識。

首先，煤炭企業相對來說具有較為復雜、危險的特點。在對煤炭進行開采時，往往需要工作人員深入地下數百米，有的甚至要達到數千米，容易出現通訊設備沒有信號，無法及時反饋地底狀況的現象，同時，在煤炭開采過程中也經常出現一些無法預估的自然因素影響，具有很多的不確定性。特別是針對地底環境錯綜復雜的現象，人們無法對地底環境取得一個較為充分的了解，無法進行有效的直觀觀察，雖然當前的科技技術不斷創新，研發除了較多的高科技設備，對于地底環境的勘察和探測取得了一定的效果，但仍然存在一定的偏差[1]。同時，對于煤炭的生產來說，不僅涉及到自身專業方面的能力，對于其他專業也有較深程度的運用，整個生產環節較多，一環扣一環，因此造成了煤炭生產較為復雜的局面。

其次，煤炭企業的工作人員活動方式較為分散，沒有統一合理的組織。在對煤炭進行開采時，光礦井的建立面積較為廣泛，小到幾十里，大到幾百里，工作人員在進行開采工作時，要分布在不同的礦井進行工作，沒有一個科學、合理、規范的組織，大多數都是進行單兵作戰或者是簡單的小組合作，對于領導進行監督和審查造成了一定程度的阻礙，而缺少有效的監督體系以后，就需要工作人員要具備較高的職業素養和職業精神，可以充分履行自己本身負有的責任，主動堅實崗位，按時完成任務，并對工作完成的質量有一定的保障。

2 企業思想政治工作與企業文化建設融合的優勢

2.1 為思想政治工作與經濟工作緊密結合開創了新載體

由于煤炭企業自身具備的特點，因此想要獲得蓬勃發展必須充分利用企業思想政治工作與企業文化建設融合優勢，使企業可以順應社會和時代發展的潮流，不斷增強企業經濟效益。

其中最為重要也是最為基礎的優勢就是可以為思想政治工作與經濟工作緊密結合開創了新的載體。企業文化理論作為一個企業長期發展所形成的，具有一定獨特性和整體性的精神指導，可以使企業員工之間的凝聚力得到顯著的提升，增強員工對企業的認同感，對于企業經濟效益的提高有著極為顯著的作用，可以直接運用到經濟活動的全過程。同時，企業文化打破了傳統的以理性為主的管理模式，運用了較多感性因素進行管理，通過以人為本的思想指導觀念，將人的理想、信念、價值觀等一些因素加入到現有的管理模式中，對人在企業發展中的主體作用進行一定的強調，并把企業文化對經濟活動的作用給予了充分的肯定[2]。

2.2 為思想政治工作模式與工作手段的創新開辟了新道路

企業文化建設與思想政治工作的融合也為思想政治工作模式與工作手段的創新開辟了新的發展道路。首企業文化建設對于思想政治工作體制的創新和改革有著重要的推動作用，使企業形成了新的思想體制，可以使企業領導與員工形成共同管理和領導的局面，打破了以往企業領導獨斷獨行的措施，便于企業更為良好的發展。要建立專門的企業文化建設委員會，要有企業領導與職工共同構成，對企業未來的發展制定相應的目標，并進行具體的規劃和設計。同時，還有利于將思想政治工作與經濟模式相結合，成為推動企業經濟發展的重要動力，企業不再是為了響應思想政治工作而展開工作，而是為了企業自身的經濟效益提高而進行主動地接受，即提高了企業的經濟效益和市場競爭力，又可以促進思想政治工作的展開，因此將思想政治工作與企業文化融合有著較為重要的作用，可以為企業發展和思想政治工作的展開起到巨大的幫助，使兩者你中有我，我中有你，共同發展，共同進步。

3 加強國有煤炭企業思想政治工作與企業文化融合的機制

3.1 堅持思想政治工作的政治導向功能

對于如何加強煤炭企業的思想政治工作與企業文化融合，首先，需要繼續堅持思想政治工作的政治導向功能，思想政治工作作為國有企業中較為重要的工作，在思想政治工作與企業文化進行融合過程中，要注重思想政治工作主體的地位，使思想政治工作可以引導文化建設的方向，要符合我國的基本國情和政策方針，作為一個現代化的社會主義國家，我國的國有企業在發展的過程中，一定要具備高度的社會主義化，要貫徹中國共產黨領導核心的作用，充分領悟國家領導人的有關方針，落實黨的政策和當前社會建設的基本路線，要對企業員工進行相應的社會主義培訓，增強企業員工的社會主義化，使企業文化可以形成具有一定的中國特色社會主義[3]。

3.2加強企業精神的培育和企業形象的建設

其次，還要加強企業精神的培育和企業形象的建設，良好的企業形象可以幫助企業便于引進人才，留住人才，使企業形成良好的社會口碑，提高企業的市場競爭力，而企業形象的建立主要是由于企業精神所決定的。企業精神作為一種將全體員工的諸多個人因素相結合表現形式，企業精神最能反映出企業是否具備良好的形象和風貌，有助于企業形成積極向上，蓬勃發展的環境氛圍，當企業員工長時間處于這種氛圍的影響下時，對于思想政治工作的展開就顯得更加簡單容易，可以完成一些平時無法完成較為困難的思想政治工作，使員工的精神能得到較大的加強處于一種振奮狀態，推動思想政治工作的展開。

4總結

本文通過對國有企業思想政治工作與企業文化融合的優勢進行分析，對企業融合機制的創新進行了一定的闡述，以供廣大相關工作者進行參考和借鑒，希望能起到一定程度的幫助。

參考文獻

[1]新形勢下如何做好國有煤炭企業職工思想政治工作[J].劉錦霞.東方企業文化.2014（05）

[2]關于新時期國有煤炭企業思政工作的幾點思考[J].黃后法，劉景勇.中國科技投資.2013（Z4）

[3]國有煤炭企業政工工作的調整與加強[J].趙志軍.東方企業文化.2014（10）

作者簡介

任麗莎（1988-），女，漢，山西省晉城市，科員，碩士研究生，山西煤炭運銷集團長治有限公司