淺析高技能人才對石油安全生產的影響

劉敏芝

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 隨著我國經濟的不斷發展，人們對于生產安全的意識越來越強，生產安全能夠在最大程度上提升經濟效益。石油是當前最重要的能源之一，石油的生產安全十分重要，已經引起了人們的廣泛關注。本文的目的是從高技能人才的角度來探討高技能人才對保證石油生產安全的重要性。本文主要針對高技能人才的培養進行分析，為石油安全生產工作提供更多的人才。

關鍵詞 高技能人才 高技能人才開發 石油生產安全

隨著我國經濟的不斷發展，石油這種資源在生活與生產中占有非常重要的地位，人們的日常生產與生活已經離不開石油。如何才能保證石油的安全生產時本文的重要研究內容，保證石油的生產量與生產安全同樣重要。但近年來，石油行業的大事故引起了人們的重視，為了從根本上降低石油安全事故的發生，石油行業采取了一系列措施來進行防范，各個企業加強對高技能人才的培養與招募工作，提升企業的的生產安全與生產質量。

一、高技能人員的定義

具有一定的專業知識或專業技能，開展創新工作，為社會發展作出貢獻，在人力資源高層，被稱為“人才”。高技能型人才是一類人才，是一門理論與知識能力較強，綜合性優秀的人才，在生產過程中積累了豐富的經驗，掌握專業技能，熟練掌握重點領域，發揮作用，解決生產過程中的各種問題而企業的運作是其中不可或缺的內容。石油企業在中國市場經濟中的性質競爭日趨激烈，加上技術復雜，自動化程度高，安全隱患大，工作現代化等特點，不難看出，具有高技能型人才是石油生產關鍵是穩定，深入企業發展，實現又好又快發展，提高競爭力的需求。

二、石油企業高技能人才現狀分析

石油工業的種類差異，某些類型的技術人員和高級技工占了很大的比例，比如交通運輸行業由于勞動強度小到工人年齡要求相對寬松，導致部分單位雖然不招人多年，但高級技工的比例，在一定程度上與發展有關，由于政策相關雖然是停滯階段的基本因素，但技術人員仍保持較大比例。

（一）在數量上，石油企業的高技能人才供不應求

石油公司有大量的運營服務人員，特別是一線運營人，但專業知識和創新意識較強的人相對較少。根據公司2010年年度報告，公司現有員工6萬余人，擁有操作人員2萬余人，高技能人才總數2300多人，約占公司總數的百分之三左右，可見高技能人才相對短缺。

（二）從年齡結構來看，石油企業的高技能人才分布不均

例如，中國石油的一個子公司，高技術工人年齡主要在45歲，占了所有年齡的一半以上。因此，高技能人才的年齡相對較大，容易犯錯誤。

（三）石油教育中的高技能人才主要集中在專科教育或本科教育

從學術結構的角度來看，石油教育中的高技能人才主要集中在專科教育或本科教育上。主要原因是，受過高等教育的人不愿努力工作或失去他們的才能，導致高技能人才的教育水平較低，從能力水平來看，石油企業高技能人才的水平相對較低。盡管近年來許多石油公司開始重視培訓和培訓高技能人才，但總體效果并不明顯，差距仍然很大。

三、高技能人才對保證石油企業安全生產的重要性

石油企業具有有毒、易燃性、易爆性、廣泛性和復雜的經營風險，生產過程風險較大。安全生產是石油生產、生產和加工的首要任務。石油安全生產是指根據石油生產過程中的物質條件和工作秩序，在一定范圍內防止事故、傷亡、財產損失和環境污染，以保證人民群眾的財富和環境安全。石油生產是非常危險的。因此，要求員工具備專業技能和安全意識。否則，火災、爆炸、滲漏等事故經常造成重大人員傷亡、環境污染和財產損失。高技能人才是生產線員工的堅持。勘探、采礦和加工需要一些技術人員來支持它們。

（一）在高技術人員的預防中，可以實現潛在的安全風險，并進行相應的處理

高技能人才通常是熟練的人才，有豐富的經驗和實地工作，對生產進行適當的調整，確保生產過程的連續性和安全性。

（二）在生產過程中，高技術人員首先發現問題，在事故有效措施之前就將其扼殺

石油生產過程涉及高技術含量、復雜工藝、高危險性和其他設備使用的材料。聯系的每一個環節都非常嚴格，這要求操作者具有駕馭技巧和高度的安全意識。

四、結語

培養一批技能型，高技能型優秀人才，增強石油企業人才綜合實力，是確保石油企業安全生產，降低成本，切實提高石油企業核心競爭力的重要途徑增強自主創新能力。做大做強企業，為企業發展戰略，努力營造有利于起亞高技能人才成長的良好氛圍，培養高技能人才創新模式，加快培養一大批數量充足，結構合理，技能素質高，技能復雜，知識技能高，技能型人才，對于促進企業核心作戰力量具有現實意義。

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