淺談思想政治工作在員工績效管理中的應用

趙燕飛

中圖分類號：F243.5 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 思想政治工作作為黨建工作的重要內容，是我黨的優良傳統和政治優勢，是全面提高干部員工思想道德水平和科學文化素質的必要途徑。績效考核則是企業管理中重要而行之有效的手段，其核心是促進生產經營水平的提高及綜合實力的增強，其實質是發揮人力資源最大效能。必須將思想政治工作與績效考核有機結合，才能充分發揮績效考核的作用，提高員工的工作效率和工作熱情。

關鍵詞 思想政治工作 員工績效管理

思想政治工作是黨的優良傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線；與此同時，思想政治工作又必須服從和服務于黨的中心工作。績效管理作為一種現代企業管理方法，越來越受到企業的重視，成為了各級管理者有效的管理工具。但績效管理也是一把“雙刃劍”，使用得當可以幫助企業和員工不斷提升工作績效，否則就成為“燙手的山芋”，人人“避而遠之”，不僅不能發揮其管理、監控、評價、激勵的目的，反而容易引發各種矛盾和問題。要避免或者解決這些矛盾，就需要將績效管理工作與思想政治工作有機結合，充分發揮思想政治工作的統帥作用、服務作用、推動作用和保障作用。

一、注重思想政治工作的引領性，發揮其統帥作用

人力資源是企業的第一資源，為此確立了“黨管人才”的原則。績效管理的實施，其目的就在于將人的作用發揮到最大。因此，做好績效管理工作，是企業黨委的一項中心工作。思想政治工作的巨大作用就是通過理論宣傳和思想教育為各項具體工作指明正確方向，對于企業的績效管理工作同樣如此。只有在績效管理工作中注重思想政治工作的引領性，使職工群眾從思想上認識到堅持黨在各個歷史時期的路線、方針、政策和中心工作的戰略意義，自覺地完成黨的每一項政治任務，才能保證中心工作順利進行，保證各項具體工作沿著正確方向前進。

二、借助思想政治工作的群眾性，發揮其服務作用

所謂群眾性，一是指思想政治工作是群眾性的工作，它的對象極為廣泛；二是指思想政治工作是群眾的自我教育運動，人民群眾既是受教育的對象，又是進行教育工作的主體。在績效管理工作中借助思想政治工作的這一特點，可以起到事半功倍的效果。例如，在績效管理方案的制定過程中，通過思想政治工作的開展廣開言路、集思廣益，一方面可以充分聽取員工的意見和建議，對方案進行及時修正和調整；另一方面可以幫助員工實事求是地認識和分析績效管理的目的和意義，使其明白為什么要這么做、該如何去做，提高員工思想覺悟，增加員工對績效管理工作的認同。

三、加強思想政治工作的實踐性，發揮其推動作用

思想政治工作能夠幫助和引導員工樹立進步的理想和信念，提高員工的思想政治覺悟，增強員工的事業心和責任感，激發他們的工作積極性和創造力，從而為大家做好各項工作提供精神動力。雖是著力于精神層面，但它的開展過程需要結合實踐，開展結果要作用于實踐。績效管理工作通過制度的確立和執行，與思想政治工作的作用點一致。績效管理的實現是一個過程，在這一“過程”中，就有必要結合實踐抓好、抓實思想政治工作。以績效為例，在進行及時有效的溝通與反饋后，通過采取一定的激勵措施，可以激發員工積極性；通過適當的批評，可以糾正員工不恰當的行為；通過分析員工在績效考核過程中傳遞出來的思想觀念，可以為下一步績效考核工作的開展提供有利信息。整個過程不僅體現了管理，也滲透了思想政治工作過程的各基本環節。

四、重視思想政治工作的教育性，發揮其保障作用

思想政治工作的重要作用之一就是通過思想溝通和說服教育化解矛盾、增進團結、維護穩定，保證企業各項工作順利開展。績效管理結果的使用，可能影響到員工的績效評價、經濟利益，乃至職業生涯發展，是非常敏感的問題。在這一過程中出現各種問題在所難免，這就需要在員工思想產生波動時做好相應的思想政治工作。一是通過分析思想波動的主要原因對癥下藥，開展耐心細致的思想工作，化消極因素為積極因素，推動績效結果轉化，進一步提升員工績效水平；二是針對發現的問題開展說服教育，糾正在績效管理過程中出現的負面思想、態度、觀念或行為，把它們引導、轉變到正確的軌道上來，促進后進轉化；三是建立績效溝通機制，及時緩解績效管理過程中的沖突，通過正面引導，防止矛盾激化。以上既是思想政治工作的方式方法，也是績效管理工作不可分割的部分。

績效管理主要目的是調動、激勵員工工作狀態的有效措施，作為企業管理者，需要從員工的思想工作著手，使員工產生工作的自豪感和獲得感，積極主動的投入到企業生產經營工作中去，從而最大程度地發揮員工績效管理的能力性，挖掘出最大的人力資源潛能。總之，思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，績效管理是成熟的企業管理工具，只有兩者相互結合，剛柔并濟，才能使員工績效管理工作更好地開展，從而促進企業管理目標的實現。