國有企業員工隊伍思想政治工作探討

趙東利

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 多種用工主體目前在國有控股企業中占有相當大的比重。文章以國有控股企業員工的思想狀況為切入點，深入剖析新形勢下國有控股企業思想政治工作存在的新問題，抓住了企業思想政治工作的中心環節，加快轉變經濟發展方式，促進企業的改革發展與和諧穩定，具有十分重要的理論和實踐意義。本文分析了國有企業員工思想狀態的幾大矛盾，通過分析提出了解決員工思想政治工作的幾點有效措施。提出了新形勢下如何以科學發展觀、如何結合實際情況等因素去培養青年員工良好的思想道德素質。

關鍵詞 多種用工主體 思想教育

國有企業是社會經濟運行活動中的重要組成部分，加強國有企業的科學建設，尤其是注重國有企業員工思想建設力度，對促進國有企業更好的融入到市場經濟的浪潮中，促進國有企業的科學發展等都具有積極的意義和作用。

一、員工思想狀況特點

國有企業的主體是員工，員工思想穩定，員工隊伍才會穩定，企業才會穩定，才能在激烈的市場競爭中生存和發展。從這個意義上說，員工的思想、隊伍穩定是國有企業思想政治工作的重中之重。新形勢下國有控股企業員工隊伍思想狀況主要呈現以下幾個特點：

（一）企業用工主體的多元化帶來了員工思想價值觀念的多元化

企業的用工主體由過去單一的國企身份職工變為國企身份職工、勞務派遣工和農民工并存（而且后兩種員工的人力資源數量占比越來越大），這些員工與企業的勞資關系各異，地位身份不同，職業理想、人生追求和價值觀念都有很大的差異。因此以建立歸屬感、忠誠度為核心的團隊意識乃至更高層次的集體主義意識的教育在他們都顯得與己無關。思想政治工作的教育對于有些人被認為是隔靴搔癢，

（二）利益分配格局多元化帶來了企業員工思想、隊伍的不穩定

由于市場競爭和分配制度的改革，資本話語權的作用，投資回報要求對員工利益的擠占，在業內各企業之間出現了多元化的利益分配格局，導致了員工心態的不平衡，帶來了員工思想、隊伍的不穩定。

（三）企業思想政治工作對上述情況的不適應

面對員工思想價值觀念的多元化，員工隊伍的不穩定，單一的思想教育手段面對多元化的思想價值觀念顯得蒼白無力。在勞資雙方利益的矛盾沖突中，思想政治工作的緩沖協調、和諧穩定作用尚不能得到充分的發揮。

在企業近年來快速發展和轉軌變型中，職工有更新更多的心理籍慰要求。一方面，出現了“三增強”，一是自主意識增強；二是職業發展愿望增強；三是精神文化需求增強。另一方面，在一部分職工中出現了“三減弱”的情況，一是理想信念的堅定性減弱，集體意識淡薄，價值觀發生扭曲。二是社會歸屬感和企業歸屬感同步減弱，缺乏社會責任心和企業責任心，社會公德與職業道德指數下降。三是對思想政治工作認同感減弱，員工思想政治工作感染力降低。這些，給我們思想政治工作提出了大量全新的工作課題。

二、對策與建議

企業思想政治工作，從根本上說，就是做員工的思想政治工作。掌握思想教育，是做好國有控股企業思想政治工作，穩定員工隊伍的根本環節。

（一）加強思想教育的針對性

對具有不同身份的員工，準確把握他們的思想脈搏，不能都“吃一種藥”。要堅持尊重人、理解人、關心人，要結合員工思想多元化的實際，區分人群層次、尊重個體差異，有的放矢、做到全天候、全方位服務。為企業員工解決實際問題，首先要有感情。企業思想政治工作者要自覺而不是被動地、真心實意而不是虛情假意地和員工建立感情。其次要知實情。要了解員工生活中有哪些實際困難、煩惱，有什么思想疙瘩解不開等等。比如，思想政治工作者帶頭為生活困難員工捐獻救急錢物、幫助重病員工及家人聯系看病住院、想法設法為下崗員工尋找就業門路等等。更重要的是，在員工面臨困境而憂愁煩惱時、及時掌握員工思想脈搏，送去理解、問候，幫助他們樹立起克服困難的勇氣和決心。

（二）增加思想教育的內容

在愛國主義、社會主義、集體主義教育的內容之外，根據員工的理解能力和接受水平，增加對資本主義認識的教育內容，增加有關國有控股企業的相關法律常識，強化員工的公民意識、社會責任意識，著重增強和樹立人民當家作主的觀念、公民權力和義務的觀念、平等觀念、自由和紀律觀念、依法辦事觀念、公共財產神圣不可侵犯的觀念。

（三）調整思想教育在企業管理四大手段所占比重

四大手段為行政手段、法律手段、經濟手段和思想教育手段，應該調整好四大手段所占的權重，把握好四大手段的融合互補與綜合運用。思想教育手段主張在管理過程中以人為中心。行政指令手段和法律手段注重外在強制、規范，經濟手段注重物質利益調控，而思想教育手段注重對人內在的思想、情感的誘導和行為的激勵。思想政治工作要由單一性的思想教育向提升企業管理、提高隊伍整體素質轉變，要適應中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，要把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應，使職工在情的激勵下愛崗敬業，在法律的約束下努力工作。

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