新形勢下企業(yè)黨建工作薄弱環(huán)節(jié)及其改革對策

王昱衡

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 新形勢下，企業(yè)只有不斷的發(fā)揮黨組織政治核心作用，創(chuàng)新黨建工作的方式與策略，才能使黨建工作真正成為推動企業(yè)經濟發(fā)展與服務群眾的有效形式，才能更好的促進企業(yè)的改革。本文主要分析了企業(yè)黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)及其改革對策。

關鍵詞 企業(yè)黨建 薄弱環(huán)節(jié)

一、企業(yè)黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)

（一）對黨建工作重要性認識不夠

為最大限度追求經濟效益的增長與增強企業(yè)的競爭實力，企業(yè)重點關注生產技術的引進與發(fā)展、產品的開發(fā)與創(chuàng)新、市場走向的把握與掌控，放松了企業(yè)內部黨建工作的推進與發(fā)展，使黨建工作缺少必要的企業(yè)政策、資金、人力支持，導致企業(yè)黨建工作長期處于滯后狀況。另外，部分企業(yè)在黨建工作中，忽視對員工政治素質與道德品質的調查與分析，使得黨建工作方式與工作理念與現實需求相脫節(jié)，嚴重限制了企業(yè)黨建工作的高效性與科學性。

（二）企業(yè)黨建工作專業(yè)人才缺乏

當前，企業(yè)黨建工作團隊實力薄弱，政工干部隊伍工作能力與職業(yè)素質參差不齊，綜合性人才數量較少，缺乏改進與優(yōu)選工作方式的意識與能力，同時政工團隊更新速度慢，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業(yè)對政工人員應有的關注與支持，使得員工的基本需求得不到滿足，難以激發(fā)政工人員的工作熱情與工作積極性，影響企業(yè)黨建工作的順利進行。

二、企業(yè)黨建工作的改革對策

（一）提高企業(yè)黨務人員的責任意識

充分認識到企業(yè)黨建工作的重要性，增強責任意識，轉變觀念，提高認識。要增強責任意識，首先要解決思想問題，從觀念轉變開始，提高對崗位的重要性認識，增強做好工作的激情和信心。正確認識自己的地位、作用和職責，珍惜崗位，積極工作，做出一番與崗位相應的業(yè)績。二要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的觀念。提高做好本職工作的緊迫感、使命感和光榮感，明確角色，正確定位。抓好黨建和思想政治工作，主要職責是抓班子、帶隊伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展。確保安全、服務職工、凝聚人心、促進和諧上投入主要精力，只有這樣才能真正做好黨建工作。

（二）企業(yè)黨建工作制度創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，說到底都是對企業(yè)黨建工作制度的創(chuàng)新。無論企業(yè)黨建工作觀念、模式和方法上的創(chuàng)新，最后都必須付諸到制度上才能真正形成實踐。縱觀我黨幾十年的黨建工作發(fā)展歷程，便能發(fā)現沒有永遠適用的黨建工作制度，只有不斷大膽自我否定過去，不斷提出新的創(chuàng)新制度，才能保證黨建工作的不斷推進。而那些停滯不前的企業(yè)，卻往往因為過于守舊而被時代革新的潮流所棄，從而面臨破產倒閉的境況。因此，如何制度創(chuàng)新，建立適合當前企業(yè)發(fā)展的黨建工作的制度，是推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重中之重。

（三）突出機制建設，強化核心作用

黨建工作要創(chuàng)新，必須以高效的工作機制為保證。要建立健全一系列黨建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力創(chuàng)新工作機制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化、規(guī)范化。要按照有關規(guī)定對黨建工作進行科學分析和研究，形成系統(tǒng)的、完整的工作程序，用以指導和規(guī)范黨建工作。要完善崗位職責，嚴明崗位紀律，形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的工作機制，為黨建工作各項任務的圓滿完成提供堅強保證。在此基礎上，要積極探索建立企業(yè)黨組織與企業(yè)法人治理結構相適應的領導體制與運行機制。一方面，要進一步明確企業(yè)黨組織的定位，注意改變工作方式方法；另一方面，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織與行政班子“雙向進入、交叉任職”的機制優(yōu)勢，在黨內堅持民主集中制，積極參與企業(yè)重大決策，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。

（四）創(chuàng)新企業(yè)文化、黨建文化建設

企業(yè)黨建工作的開展，離不開企業(yè)文化建設，借助于企業(yè)文化建設來促進黨員、干部的團結與協(xié)作，從而為企業(yè)發(fā)展營造良好的工作環(huán)境。企業(yè)文化工作要融入到企業(yè)職工、干部的日常工作和學習中，結合人生觀、價值觀的培養(yǎng)，凸顯對人民群眾的服務，并從具體的文化建設中引導職工、干部，增強工作積極性，減少工作惰性。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，其在企業(yè)職工文化心理的基礎上發(fā)揮出溝通員工思想與情感的作用，進而增強企業(yè)員工隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。針對新形勢下企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化建設不同步的問題，企業(yè)應該創(chuàng)新黨建文化建設，使其發(fā)揮出領導企業(yè)文化建設的作用。為此，黨建文化建設應該與時俱進，并與企業(yè)文化共同促進與完善。具體而言，工作方法上企業(yè)黨建文化建設應該堅持原則性與靈活性相統(tǒng)一，將現代化教育手段運用到黨建活動中來。同時要找準企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的著力點，發(fā)揮出黨組織的政治優(yōu)勢，進而有效建設黨建文化，增強企業(yè)黨組織的執(zhí)政威信。

三、結語

綜上所述，企業(yè)黨建工作只有結合時代要求和企業(yè)發(fā)展需要，因時而動、順勢而為，才能保持生機活力；只有創(chuàng)新思維、主動作為，才能蓬勃發(fā)展。

參考文獻：

[1] 趙以緯.黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題與改進思路[J].才智，2014（20）：322.

[2] 胡祥興.如何加強和改進企業(yè)黨建工作[J].現代企業(yè)教育，2012（23）：176.