把國企黨建優勢轉化為發展優勢

劉楠

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 本文分析了經濟全球化背景下國有企業的黨建工作對其發展的重要性，以當前階段國企黨建工作存在的問題為切入點，有針對性的提出了幾點將黨建優勢轉化為發展優勢的策略，希望能夠為我國國企的持續發展提供一些助力。

關鍵詞 國有企業 黨建工作

在經濟發展新態勢下，黨建工作對于國有企業管理效率的提高具有十分重要的作用，直接關系著企業未來的發展。因此，在改革發展的過程中，我國國有企業必須加強對黨建工作的重視，切實提高職工的思想道德和專業素質，將黨建優勢轉化為發展優勢，實現企業綜合競爭力的提高。

一、黨建工作對國有企業發展的重要性分析

進入新世紀以來，隨著我國社會體制的不斷完善，我國社會經濟獲得了迅猛的發展，與此同時經濟市場環境也變得更加復雜，企業之間的競爭也變得更加激烈。近些年來，我國國有企業雖然在社會改革的過程中獲得了不俗的成績，但是其中存在的許多問題也逐漸暴露出來。其一，企業制度過于落后，無法適應新時期企業管理和發展的要求。其二，經濟全球化趨勢的不斷深入使得國家競爭壓力不斷提高，但是國有企業的市場活力卻表現出一定的不足。上述問題的存在對國有企業的持續發展造成了極大的阻礙。在這樣的情況下，國有企業必須加強內部黨組織建設工作，通過思想政治教育的開展充分調動企業職工的積極性，提高其思想素質。同時，在科學理論的指導下對企業的管理制度進行完善，將黨建工作和企業經營管理有機的融合起來。如此才能實現企業綜合競爭力的提高，克服新時期發展中遇到的挑戰和困難，為企業改革活動的順利實施奠定基礎。

二、當前階段我國國企黨建工作中存在的問題分析

企業職工的工作積極性直接影響著企業的發展水平，在新的時代背景下，隨著社會市場環境的變化，一些國有企業的職工在工作過程中不可避免的出現了一些錯誤的思想，這對企業改革發展帶來了一定的負面影響。另一方面，互聯網信息技術的迅猛發展豐富了人們獲得信息的渠道，新媒體的廣泛應用使得輿論信息變得越來越泛濫，長期處于這樣的環境下，我國國有企業職工的思想必然會受到一定的侵蝕。當前階段，職工工作懶散、積極性不高、腐敗等現象在國有企業中十分常見。由此可見，在國有企業發展的過程中，必須將黨建工作落到實處。但是受到傳統觀念意識的影響，我國國有企業黨建工作中仍舊存在許多問題有待解決。

其一，工作內容和方法落后。進入新時期后，黨建工作面對的將會是國有企業的所有職工，因此必須將思想教育和企業生活經營結合起來。但是黨建教育內容重理論、輕實踐的情況卻未能得到解決，內容十分枯燥，不僅普通職工，很多黨員對黨建工作同樣缺乏積極性，導致黨建工作的效能無法充分的發揮。大多數情況下，黨建工作開展方式都是座談教育，說教性較強，這也在一定程度上打擊了企業職工的積極性。其二，黨建工作人員的綜合素質不足。隨著時代的發展，國有企業面對的市場環境也發生了變化，為了適應市場形勢，企業黨建工作也應做出一定的創新改革。這就導致很多黨建工作人員的綜合素質已經無法滿足新時期工作的要求，黨建工作往往缺乏科學的規劃和設計，和企業的發展存在嚴重的偏差，工作水平一直得不到有效的提高。

三、將國企黨建優勢轉化為發展優勢的有效策略

對于國有企業而言，堅持黨的領導是企業的基本要求，因此應該進一步加強對黨建工作的重視，積極將黨建工作的成果轉化為企業發展的動力，為企業的持續發展奠基。

（一）貫徹落實科學發展觀

科學發展觀是我國社會發展中形成的階段性理論，是社會建設發展的指導性理論。根據該理論的內容，發展是首要任務，但是在發展的過程中要努力協調好經濟建設和政治建設、人與自然的關系。國企在開展黨建工作的過程中，也應該遵循科學發展觀，將黨建工作和現階段的發展目標結合起來，加強創新改革，在理論知識講解的基礎上開發出更多符合企業發展的內容，如經濟發展趨勢、行業發展形勢等，有針對性的開展黨建工作，通過豐富多彩的內容激發職工的積極性，為企業的發展做出更多的貢獻。

（二）堅持以人為本的理念

企業職工是企業發展的基礎，因此在黨建工作開展的過程中，必須加強對職工本身的重視。對此，國企一方面要為員工提供更佳的生活環境，提高其生活質量，另一方面則要通過一定的激勵措施改善其精神狀態，使其以飽滿的熱情投入到工作中，為企業發展貢獻出更多的力量。此外，以人為本的另一項要求就是加強對職工權益的保護，將其融入到黨建工作中，結合職工的實際訴求對黨建工作進行調整，盡可能的滿足職工住房、醫療、社會保障等方面的需求，提高職工對企業認同感，增強企業的凝聚力，為經營發展創造有利條件。

（三）豐富黨建實踐活動

新時期的黨建工作要在改進理論教育的基礎上增加實踐教育的比重，使職工在親身參與到實踐中，和理論知識相互印證，獲得思想道德的提升。例如，黨建工作人員可以借助網絡平臺向企業職工提供一些新鮮的素材，通過視頻、圖片或是文字等多樣化形式將實踐活動的內容展現出來，之后在此基礎上進行討論活動，幫助職工樹立正確的價值觀和端正的工作態度。以鐵路運輸企業為例，在企業發展的過程中，安全是十分重要的一項因素，黨建工作可以將安全教育作為切入點，結合鐵路運輸作業中存在的安全問題，對故障產生的原因進行分析，并定期通過微信等新媒體向職工們普及安全知識，強化其安全意識，促進車輛維護檢修工作的有效落實，為車輛的安全運行提供保障。、

（四）構建完善的考核和監督機制

為了實現對黨建工作成果的及時掌握，以便作出改進和調整，應該建立黨建工作考核機制。與此同時還應該建立相應的監督機制與之配合，加強對黨建教育和實踐活動的監督檢查，保障黨工作的有效落實。黨建工作監督涉及到了國有企業發展的許多環節，因此應該結合企業的發展目標對各部門的工作進行監督管理。其中應該重點關注容易出現腐敗問題的該工作，如財會部門以及采購部門等。在對黨建工作進行考核時，可以構建覆蓋企業的信息系統，由全體職員對黨員進行匿名評價，這樣可以使考核結果更具參考性，從而有針對性對黨建工作的缺陷進行整改。考核活動必須定期開展，并結合不同階段企業發展工作的內容合理的設置考核內容。以鐵路運輸企業為例，應該將黨建工作和的企業安全管理聯系起來，將車輛安全事故和故障率作為考核依據，并通過問題的分析制定解決方案，促進企業安全管理水平的提高，為企業的健康發展奠定基礎。

四、結語

綜上所述，在新的時代背景下，黨建工作的成效直接影響著國有企業的發展速度，因此國有企業必須加強對黨建工作的重視，在黨的領導下，貫徹落實科學發展觀，采取科學高效的工作方法，通過理論+實踐的教育內容不斷提高企業黨支部黨員的思想道德和政治覺悟、充分調動企業職工的工作積極性，將黨建優勢轉化為發展優勢，促進企業資源的高效應用，進一步促進我國國有企業的迅猛發展。

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