對(duì)基層工會(huì)在開展創(chuàng)建文明單位活動(dòng)中的作用思考

黃偉

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 大型國(guó)有企業(yè)開展創(chuàng)建文明單位活動(dòng)有著優(yōu)良的傳統(tǒng)，而且始終把文明單位創(chuàng)建活動(dòng)當(dāng)做精神文明建設(shè)的重要抓手。本文結(jié)合新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)如何在創(chuàng)建文明單位活動(dòng)中開創(chuàng)新局面，和如何發(fā)揮主導(dǎo)作用做出幾點(diǎn)思考。

關(guān)鍵詞 文明單位 基層工會(huì) 開創(chuàng)新局面

黨的十九大提出了從全面建成小康社會(huì)到基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，再到全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略安排。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要持續(xù)落實(shí)精神文明和物質(zhì)文明“兩手都要抓，兩手都要硬”的方針，從而把我國(guó)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、社會(huì)文明、生態(tài)文明得以全面提升。作為國(guó)有企業(yè)，抓好精神文明建設(shè)是基層黨委的重要任務(wù)，是基層工會(huì)的重要工作。公司黨委把創(chuàng)建活動(dòng)擺上重要議事日程，加大對(duì)創(chuàng)建工作的部署和落實(shí)。公司工會(huì)作為基層工會(huì)組織提出以“全員提素質(zhì) 企業(yè)提精神”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建工作要求，對(duì)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)賦予了豐富內(nèi)涵，在此項(xiàng)工作中發(fā)揮著重要且不可替代的作用。公司工會(huì)通過(guò)加強(qiáng)自身建設(shè)，統(tǒng)籌規(guī)劃，發(fā)揮橋梁紐帶作用，凝心聚力，為創(chuàng)建活動(dòng)提供了有力保障?，F(xiàn)階段，文明單位創(chuàng)建活動(dòng)已在中鐵六局廣州公司機(jī)關(guān)及各項(xiàng)目部深入人心，廣大員工在工會(huì)工作人員的宣傳下自覺(jué)投入創(chuàng)建活動(dòng)中，重管理，促業(yè)務(wù)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)建工作的責(zé)任感和使命感，為創(chuàng)建工作貢獻(xiàn)一份力量。

一、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)在創(chuàng)建文明單位工作中的主導(dǎo)作用

文明單位創(chuàng)建屬于精神文明建設(shè)范疇，事關(guān)工作全局，是黨委的重要責(zé)任。公司黨委高度重視此項(xiàng)工作，認(rèn)為此項(xiàng)工作應(yīng)突出工會(huì)作為，公司工會(huì)應(yīng)在推進(jìn)創(chuàng)建工作中發(fā)揮主導(dǎo)作用，提高認(rèn)識(shí)，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，明確工作要求，嚴(yán)格落實(shí)。以服務(wù)和教育職工為重點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，在維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益下，認(rèn)真履職，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會(huì)應(yīng)在以下幾個(gè)方面展現(xiàn)作為：

（一）保證組織領(lǐng)導(dǎo)有力

帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)、實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。在精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)部督促班子成員經(jīng)常過(guò)問(wèn)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，把群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)擺上議事日程，從機(jī)制上保障創(chuàng)建文明單位活動(dòng)經(jīng)常開展。定期對(duì)干部職工進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值體系、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)規(guī)范等方面的培訓(xùn)，保證職工參與率達(dá)標(biāo)。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，有計(jì)劃、有組織、有實(shí)效。

（二）注重良好道德風(fēng)尚

深入開展“講文明樹新風(fēng)”活動(dòng)，教育引導(dǎo)員工文明有禮，全面提升個(gè)人家庭美德和個(gè)人美德。認(rèn)真組織實(shí)施全民閱讀活動(dòng)計(jì)劃，在員工中形成愛(ài)讀書、讀好書的風(fēng)尚。不斷宣傳本單位先進(jìn)業(yè)務(wù)成果和先進(jìn)典型，把好人好事向外界推介。經(jīng)常開展集中性的誠(chéng)信主題教育實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)職工個(gè)人信用建設(shè)，不斷提升群眾滿意度。

（三）規(guī)范落實(shí)民主管理

健全工會(huì)、職代會(huì)等民主管理機(jī)構(gòu)，通暢意見(jiàn)申訴渠道，通過(guò)職代會(huì)討論重要規(guī)章制度，建立工資集體協(xié)商制度，有效保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。推動(dòng)企務(wù)公開，確保制度運(yùn)作透明。關(guān)心職工工作、學(xué)習(xí)、生活和健康、出臺(tái)相關(guān)措施或開展相關(guān)活動(dòng)。正確及時(shí)處理單位員工利益矛盾，積極幫助解決單位職工及其家庭的突發(fā)性苦難和危機(jī)事件，使職工集體歸屬感強(qiáng)，人際關(guān)系和諧。落實(shí)安全教育和安全生產(chǎn)，維護(hù)內(nèi)部良好治安狀況，嚴(yán)明工作紀(jì)律。

（四）健全創(chuàng)建工作機(jī)制

通過(guò)班子成員親自抓精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，把創(chuàng)建文明單位、和諧單位擺上重要議事日程，有創(chuàng)建規(guī)劃，有具體保障措施，列入績(jī)效考核。積極參加社會(huì)捐助和社會(huì)公益活動(dòng)，做文明志愿者，積極參與附件社區(qū)群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)和和諧創(chuàng)建活動(dòng)。通過(guò)以上四方面工作的開展，才能立足大局，從實(shí)謀劃，發(fā)揮工會(huì)組織的主導(dǎo)作用，取得干部、職工的廣泛認(rèn)同和支持，推進(jìn)創(chuàng)建工作乃至各項(xiàng)工作的和諧發(fā)展。

二、圍繞中心，提升管理，健全機(jī)制，開創(chuàng)創(chuàng)建文明單位活動(dòng)新局面

（一）圍繞中心工作，為創(chuàng)建工作打開新局面

為黨的中心工作服務(wù)，是基層工會(huì)工作的根本。為企業(yè)的中心工作，是基層工作工作的目標(biāo)。工會(huì)組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，幫扶行政工作不斷取得進(jìn)步。在創(chuàng)建文明單位活動(dòng)中，堅(jiān)持黨建帶工建，工建促黨建，工建反哺全面建設(shè)。工會(huì)通過(guò)圍繞中心工作發(fā)揮職能，展現(xiàn)活力，為創(chuàng)建文明單位活動(dòng)打開新局面。圍繞中心工作，要以建立穩(wěn)定的和諧的關(guān)系為切入點(diǎn)，保證打開新局面的同時(shí)能持續(xù)推進(jìn)。工會(huì)要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平重要講話精神為指導(dǎo)，以不斷提高廣大職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，通過(guò)抓班子、帶隊(duì)伍、促業(yè)務(wù)，保證上下要求一致，保障文明單位創(chuàng)建工作方向，確保創(chuàng)建活動(dòng)打開的新局面富有成效。

（二）提升管理能力，為創(chuàng)建工作維護(hù)新局面

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提高人員素質(zhì)是做好創(chuàng)建工作的關(guān)鍵所在。公司將思想覺(jué)悟高、理論基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部職工放在創(chuàng)建文明單位工作的最前線，增強(qiáng)整個(gè)隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)和履職意識(shí)，增強(qiáng)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。最終打造過(guò)硬的精神文明建設(shè)隊(duì)伍。通過(guò)提升管理能力，結(jié)合群策群力，推動(dòng)創(chuàng)建工作往縱深發(fā)展，為創(chuàng)建工作維護(hù)好新局面。提升管理能力，可以規(guī)避創(chuàng)建活動(dòng)中存在的問(wèn)題：由于思想認(rèn)識(shí)不到位導(dǎo)致的創(chuàng)建工作思路不清；注重外部環(huán)境和辦公設(shè)施的改善，忽視企業(yè)文化精髓的宣傳；只抓實(shí)在的的業(yè)務(wù)工作，不抓務(wù)虛的文明創(chuàng)建；只重視創(chuàng)建結(jié)果，忽視日常文明管理；創(chuàng)建工作只是按部就班，不細(xì)化量化，導(dǎo)致結(jié)果不明顯。規(guī)避這些問(wèn)題的出現(xiàn)可以提高員工的工作本領(lǐng)，引導(dǎo)員工勇于擔(dān)當(dāng)，腳踏實(shí)地積極進(jìn)取，為文明創(chuàng)建活動(dòng)打牢根基，維護(hù)好創(chuàng)建工作新局面。

（三）全工作機(jī)制，為創(chuàng)建工作保障新局面

文明單位的創(chuàng)建是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，活動(dòng)內(nèi)容豐富，涉及公司工作的很多方面，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，一蹴而就不可能辦好事情。健全機(jī)制是發(fā)揮正常職能的途徑。只有健全工作機(jī)制，堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，才能激勵(lì)廣大職工在保障工作完成的同時(shí)開發(fā)新潛力。堅(jiān)持以人為本為活動(dòng)出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮干部職工的熱情和積極性，廣泛開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織服務(wù)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建工作新突破。組織職工多出去走走，開開眼界，向別人學(xué)習(xí)。對(duì)員工開展教育活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)力和凝聚力。要求職工工作既過(guò)得去，還要過(guò)硬。不僅求穩(wěn)，還要?jiǎng)?chuàng)新。通過(guò)健全機(jī)制幫助員工克服惰性和自卑，增強(qiáng)自信，提高工作熱忱，打造和諧企業(yè)，幸福企業(yè)，才能保障創(chuàng)建文明單位活動(dòng)的新局面持續(xù)下去。

三、基層工會(huì)在創(chuàng)建文明單位活動(dòng)發(fā)揮好作用的建議

（一）利用工會(huì)群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)全員參創(chuàng)意識(shí)

公司創(chuàng)建文明單位，目的明確，意義深遠(yuǎn)，既是為企業(yè)發(fā)展考慮，又是為職工群眾服務(wù)。工會(huì)利用群眾基礎(chǔ)，進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)，積極鼓勵(lì)全員參加創(chuàng)建活動(dòng)，提高意識(shí)，使創(chuàng)建活動(dòng)向縱深發(fā)展，達(dá)到創(chuàng)建活動(dòng)的目的，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建工作目標(biāo)。廣泛動(dòng)員，只有工會(huì)可以借助優(yōu)勢(shì)。通過(guò)日常的形式多樣的活動(dòng)，加大宣傳動(dòng)員，深化創(chuàng)建理念。使每個(gè)員工都認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建活動(dòng)和自身利益息息相關(guān)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮日常工作的積極性和創(chuàng)造性。

（二）突出工會(huì)職能，找準(zhǔn)創(chuàng)建工作的重難點(diǎn)

公司提出的創(chuàng)建口號(hào)是“全員提素質(zhì) 企業(yè)提精神”，通過(guò)對(duì)口號(hào)的分析，可以明確公司是重在建設(shè)，重在過(guò)程，注重實(shí)效。工會(huì)突出自身職能，明確任務(wù)，在形式上和系統(tǒng)內(nèi)重視文明單位創(chuàng)建過(guò)程很重要。工會(huì)結(jié)合工會(huì)業(yè)務(wù)實(shí)際，突出創(chuàng)建重難點(diǎn)，做到創(chuàng)建工作和工會(huì)工作的有機(jī)結(jié)合。工會(huì)聯(lián)系黨委，聯(lián)系行政，在領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)，在班子建設(shè)上，多提創(chuàng)建活動(dòng)的重要性和建議。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的重視來(lái)推動(dòng)創(chuàng)建工作不斷前進(jìn)，通過(guò)加強(qiáng)管理，強(qiáng)化機(jī)制，促進(jìn)履職，與文化企業(yè)，和諧企業(yè)聯(lián)系起來(lái)。

（三）規(guī)范工會(huì)建設(shè)，開展創(chuàng)建活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制

工會(huì)活動(dòng)開展和工會(huì)體系建設(shè)中很多內(nèi)容是和創(chuàng)建活動(dòng)相輔相成的。通過(guò)規(guī)范工會(huì)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做到創(chuàng)建工作和工會(huì)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，那么創(chuàng)建活動(dòng)在無(wú)形之中就和工會(huì)工作一起開展了，而且更易于接受，效果更加明顯。規(guī)范工會(huì)建設(shè)，可以克服某個(gè)創(chuàng)建部門單打獨(dú)斗，完善創(chuàng)建工作分工，分解落實(shí)任務(wù)，真正做到事事有人抓，件件能完成。規(guī)范工會(huì)建設(shè)，也是考核創(chuàng)建工作的新途徑，進(jìn)一步完善文明單位創(chuàng)建活動(dòng)的考核工作。

國(guó)有企業(yè)創(chuàng)建文明單位，通過(guò)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)，突出工會(huì)組織的主導(dǎo)作用，拓展創(chuàng)建渠道，抓實(shí)創(chuàng)建過(guò)程，突出職工群眾參與，加強(qiáng)亮點(diǎn)建設(shè)，創(chuàng)新開展，一定可以形成累積效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建文明單位的新局面，引導(dǎo)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。