淺析企業文化與人力資源培訓關系

宋鵬

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 當今時代，在社會經濟迅速發展的形勢下，給了我國企業發展巨大的前景與挑戰。企業的發展與多種資源密不可分，其中人力資源是最重要的一項資源，因為人力資源是企業其他資源的實踐者，是企業運行的主導者。而企業在人力資源培訓中，必須要充分發揮出企業文化因素，通過合理利用企業文化來提高人力資源培訓水平。反之，企業文化的建設也必須要依托于有效的人力資源培訓體系。本文主要淺析了企業文化與人力資源培訓關系，希望對我國企業文化建設及人力資源培訓工作具有一定的助益。

關鍵詞 企業文化 人力資源培訓

人力資源培訓是創造企業競爭優勢、打造企業品牌以及促進企業創新發展的重要工作，是企業培育核心競爭力的重要途徑，所以現代企業越來越重視人力資源培訓。而企業文化是企業的靈魂，它包含了企業的精神文化、制度文化與物質文化，也極大地影響著企業核心競爭力的培育。企業文化與人力資源培訓是密不可分的，優秀的企業文化有助于推動企業人力資源培訓成效的提升。以下筆者就結合實際，來談談企業文化與人力資源培訓關系，僅作拋磚引玉之用。

一、企業文化的內涵

企業文化是企業的精神、制度及物質文化的結合，是由企業的價值觀念、經營風格、行為準則、規章制度、歷史傳統、理想信念、精神文明及環境等共同組成的一種特殊的文化形象?？梢哉f，企業文化是企業的靈魂，是企業外在形象的體現、立足于世的基石、扎根于市場的基礎、獲得長遠發展的動力。每個企業的企業文化都是不同的，但它們都是基于社會正確價值觀與思想道德上形成的，并且都是得到企業員工普遍認同的。所以，企業文化與企業是相互依存的關系，企業的發展離不開企業文化。

二、人力資源培訓的內涵

通常企業都會有一個系統的人力資源培訓體系，它包括人才管理體系、課程培訓體系、評估體系等。人力資源培訓承擔著培訓企業人才素質和工作技能的重擔，而人才的素質與工作技能直接關系著企業核心競爭力的形成，所以人力資源培訓的重要性也不言而喻。不同企業的人力資源培訓內容及層次也各不相同，在實際工作中需要根據企業的具體需求及員工的具體情況來合理決定培訓內容及層次。

三、企業文化與人力資源培訓關系

（一）企業文化給人力資源培訓提供了理論依據

企業人力資源培訓的主體乃是“人”，也就是企業的人才。企業只有擁有了優秀的企業文化，才會認識到人力資源培訓的重要性，才會選拔高素質的人力資源培訓者來負責人力資源培訓工作，而只有高素質的人力資源培訓者才會擁有科學的育人觀和評價觀，從而對人才進行科學的培訓，給企業培養出大批優秀人才與新鮮血液，保證企業的可持續發展。

（二）企業文化主導著人力資源培訓的方向

一般對于企業而言，其企業文化的主要締造者乃是企業的領導人，所以，擁有優秀企業文化的企業，通常也會擁有出色的領導人。同時，企業人力資源培訓的主導者，也是企業領導人。優秀的企業領導人要具備正確的價值觀念、良好的道德品質、遠大的理想抱負以及堅強的奮斗精神，而他們的這些優秀品格都會被投入到企業文化當中，潛移默化地影響著企業員工，使之也逐漸形成這些品格。而培養人才的道德品質與理想胸懷，正也是人力資源培訓的主要方向。因此可以說，企業文化主導著人力資源培訓的方向。

（三）企業文化促進了員工的主動學習和自我管理

人力資源培訓不是一蹴而就的，而是一項長期性的工作。在企業的長期發展過程中，人力資源培訓也逐漸在完善和發展，而企業文化正在這期間起著重要的積極作用。企業只有建設好了企業文化，才能夠在企業內形成一種主動學習的氛圍，促使員工積極主動地學習新知識、新理念、新技能；同樣，企業只有擁有良好的文化氛圍，才能夠促進員工進行自我管理，而不再是被動地接受他人的管理。

（四）企業文化有助于提高企業員工的凝聚力

企業文化不是一朝一夕形成的，而是從企業誕生時起，經歷長期的企業發展過程，逐漸形成的企業特有的經營管理理念與精神文化。從中可見，企業文化與企業的生存發展緊密相連、不可分割。這主要是因為，企業文化深深影響著企業員工的凝聚力，只有優秀的企業文化，才能夠得到企業員工的普遍認同，繼而才能夠使員工的凝聚力得到提升，使企業上下團結一心，共同為企業的發展而做出最大努力。同時，提高員工的凝聚力，也正是企業人力資源培訓的一項重要目標，利用優秀的企業文化來提高員工的凝聚力，大大促進了人力資源培訓成效的提升。

（五）人力資源培訓同時也是企業文化培訓

企業人力資源培訓的參與者是企業的全體領導和員工，是一項全員參與性的活動；而企業人力資源培訓的形式也多種多樣，例如課堂講授、專家講座、研討會議、實戰演練、名人報告及成果展示等。從這點來看，人力資源培訓本身就是一種文化層次上的培訓活動，與企業文化建設是密不可分的，企業在開展人力資源培訓的同時，也正是在進行企業文化培訓。

四、結語

綜上所述，企業文化建設與人力資源培訓均是企業中的重要工作，而二者之間又具有著密不可分的關系。企業文化給人力資源培訓提供了理論依據，主導著人力資源培訓的方向，促進了員工的主動學習和自我管理以及有助于提高企業員工的凝聚力，同時，人力資源培訓本身也是一種企業文化培訓。因此，企業在發展過程中應當要充分運用企業文化與人力資源培訓的關系，來提高人力資源培訓成效。

參考文獻：

[1] 李梅.企業文化與人力資源培訓的關系探討[J].經營管理者，2017（16）：152.

[2] 劉杜建.企業文化與人力資源培訓關系探討[J].低碳世界，2017（03）：247-248.