加強(qiáng)公立醫(yī)院行政職能管理力度的建議與對策

婁元霞

一、研究的目的、意義

公立醫(yī)院的行政管理工作是醫(yī)院管理工作的一個重要組成部分，醫(yī)院綜合管理水平的高低與醫(yī)院行政管理的優(yōu)劣密切相關(guān)。

很多人認(rèn)為醫(yī)院行政職能科室是花錢的科室，其實不然。

醫(yī)院的工作主要包括臨床、醫(yī)技、行政和后勤四大方面。醫(yī)療始終是醫(yī)院的主要工作，其他方面的工作都是圍繞這個中心而開展并為之服務(wù)和提供保障的。可以說，這四個方面的工作是相輔相成、缺一不可的。

行政工作在整個醫(yī)院的運(yùn)行中具有重要的地位和作用。醫(yī)院的行政部門，是院領(lǐng)導(dǎo)班子的參謀和助手，是面向全院、特別是臨床一線服務(wù)的保障機(jī)構(gòu)，在醫(yī)院內(nèi)部起著聯(lián)系協(xié)調(diào)、承上啟下的橋梁和紐帶作用，是醫(yī)院形象和利益的代言人，以及信息收集、交換、傳播的門戶，是展示醫(yī)院建設(shè)成就和人員精神風(fēng)貌的重要窗口。

正確處理好臨床與職能科室之間的關(guān)系，是構(gòu)建和諧醫(yī)院的前提條件。從某種意義上說，醫(yī)院少了誰都不可以，醫(yī)生、護(hù)士不能少，必要的行政、后勤供應(yīng)也不能少，每個崗位都有自己的特點(diǎn)，無論是行政職能科室，還是臨床科室，都一定要加強(qiáng)溝通、加深理解，要有互相平等的意識。既然醫(yī)院是個大家庭，家庭成員就應(yīng)該平等相待，和諧相處。

二、主要研究內(nèi)容

醫(yī)院行政職能部門是醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)不可缺少的服務(wù)性部門，但又是非臨床一線科室，如何發(fā)揮和協(xié)調(diào)各職能部門的最大效能，是醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵。……