水工環(huán)的現(xiàn)狀及實現(xiàn)水工環(huán)地質(zhì)新突破的辦法

胡亞男

摘 要：近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，以損害環(huán)境為代價的發(fā)展模式并非鮮見，對我們賴以生存的生態(tài)環(huán)境造成了嚴重的影響。本文對水工環(huán)現(xiàn)狀進行分析，并在此基礎(chǔ)上，就水工環(huán)地質(zhì)問題解決策略，談一下個人的觀點和認識，以供參考。

關(guān)鍵詞：水工環(huán)；地質(zhì)；現(xiàn)狀；策略；研究

中圖分類號：TU195 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2018）08-0019-02

從當前國內(nèi)水工環(huán)地質(zhì)及其勘察工作來看，主要的問題是戰(zhàn)略規(guī)劃體系、發(fā)展形勢之間不匹配，而且創(chuàng)新能力明顯不足，因此如何有效改善水工環(huán)地質(zhì)現(xiàn)狀，實現(xiàn)新突破，成為當前一個非常重要研究課題[1]。

1 水工環(huán)地質(zhì)現(xiàn)狀概述

就當前國內(nèi)水工環(huán)地質(zhì)工作來看，雖然整體工作水平有所提高，但是在開展工作中依然還存在著一些問題，具體分析如下：

1.1 環(huán)境惡化日趨嚴重

較之于發(fā)達國家而言，國內(nèi)地質(zhì)勘察事業(yè)仍處于初級階段，而且水工環(huán)地質(zhì)工作內(nèi)容并不完善，存在著嚴重的重視資源開采，輕質(zhì)量及生態(tài)保護等現(xiàn)象。在該種情況下，一旦地質(zhì)環(huán)境遭到了嚴重破壞，則生態(tài)平衡就會被打破，進而造成地質(zhì)災(zāi)害，對人們的生命和財產(chǎn)安全造成不利影響[2]，如圖1所示。

從這一方面來講，在當前國內(nèi)水工環(huán)地質(zhì)勘察工作中，最為嚴重的一個問題就是環(huán)境日益惡化。

1.2 人才儲備不足

從宏觀視角來看，水工環(huán)地質(zhì)工作主要是由專門的團隊和技術(shù)人員開展，尤其在地質(zhì)考察過程中，考察人員必須具備專業(yè)技術(shù)知識和能力。然而，從實踐來看，各地區(qū)域、城市中的很多水工環(huán)地質(zhì)工作人員，無論是個人的綜合素質(zhì)還是技能，都非常的匱乏，人才儲備以及后續(xù)梯隊建設(shè)跟不上，甚至部分水工環(huán)地質(zhì)考察人員不了解考察考察知識和技術(shù)。在水工環(huán)地質(zhì)考察過程中，僅憑經(jīng)驗進行作業(yè)，難以確保工作質(zhì)量和效率。在水工環(huán)地質(zhì)實踐中，人才培養(yǎng)存在著交接不及時的現(xiàn)象，部分區(qū)域的主要人員認識老一輩專家，因新的人才培養(yǎng)不到位而導(dǎo)致他們無法有效勝任工作，前后兩代人才無法實現(xiàn)無縫鏈接，以致于水工環(huán)地質(zhì)相關(guān)工作難以正常進行[3]。值得一提的是，制度和管理機制的欠缺，導(dǎo)致各地水工環(huán)地質(zhì)從業(yè)人員的工作積極性無法有效的被激發(fā)出來，很多水工環(huán)地質(zhì)工作人員無法獨自工作，也無法在培訓(xùn)過程中提升專業(yè)知識和技能，以致于地方人才匱乏問題無法有效解決。比如，國內(nèi)某地水工環(huán)地質(zhì)團隊中的工作人員，平均年齡超過了45歲，高水平人士沒有投身水工環(huán)地質(zhì)工作之中，以致于水工環(huán)地質(zhì)人力資源匱乏，嚴重影響了工作質(zhì)量和效率。

1.3 加大科技創(chuàng)新

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各項工作也應(yīng)當隨之不斷的改進和創(chuàng)新，只有這樣才能有效滿足發(fā)展需求。然而，從實踐來看，并不理想。比如，國內(nèi)水工環(huán)地質(zhì)工作理念、方式和方法的創(chuàng)新改革力度明顯不夠，以致于該領(lǐng)域的研究成果難以有效應(yīng)用于現(xiàn)實工作之中，而且國內(nèi)水工環(huán)地質(zhì)各項工作無法正常開展。在水工環(huán)地質(zhì)工作中，尤其是檢驗工作中，也存在著嚴重的勘探應(yīng)用問題。實踐中我們可以看到，因先進的技術(shù)引導(dǎo)不到位，而導(dǎo)致水工環(huán)地質(zhì)管理、評審工作滯后，嚴重影響了對地質(zhì)能源和資源的開發(fā)利用。

2 水工環(huán)地質(zhì)工作實現(xiàn)新突破的有效途徑

基于以上對當前水工環(huán)地質(zhì)工作現(xiàn)狀及存在的問題分析，筆者認為要想對傳統(tǒng)的水工環(huán)地質(zhì)工作進行突破和創(chuàng)新，應(yīng)當認真做好以下幾個方面的工作：

2.1 適應(yīng)新形勢要求，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

水工環(huán)地質(zhì)工作中，尤其是組織結(jié)構(gòu)的最大特點就是進行發(fā)展中心細化和職能定位。比如，USGS于2013年前只是進行東、西和中部劃分，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各地區(qū)又劃分為東北、東南等部分，而且還添加了阿拉斯加以及環(huán)太平洋區(qū)域。針對目前水工環(huán)地質(zhì)工作現(xiàn)狀，發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與新形勢之間存在著嚴重的不適應(yīng)、不相配現(xiàn)象。為此，我們應(yīng)當進一步調(diào)整和協(xié)調(diào)組織結(jié)構(gòu)，以確保水工環(huán)地質(zhì)工作適應(yīng)新形勢發(fā)展要求。就職能定位而言，一定要明確局直屬、省級地質(zhì)調(diào)査以及公益性調(diào)查隊伍的職責(zé)，以確保水工環(huán)地質(zhì)工作有序進行。就財政保證來看，應(yīng)當對不同隊伍和領(lǐng)域的財政梯度進行合理分配，從而使得各個地區(qū)、各個方向的水工環(huán)地質(zhì)工作隊伍，實現(xiàn)資金利用效率的最大化；就發(fā)展目標制定而言，一定要兼顧國家發(fā)展需求以及廣大人民群眾的生產(chǎn)生活需要，以免先污染與后治理問題的發(fā)生，這有利于水工環(huán)地質(zhì)工作的順利進行，更重要的是可以對生態(tài)環(huán)境進行有效的保護，實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.2 加大科技創(chuàng)新力度，提高水工環(huán)地質(zhì)工作水平

針對當前國內(nèi)水工環(huán)地質(zhì)工作水平低問題，筆者認為應(yīng)當不斷加大科技創(chuàng)新力度，相關(guān)單位應(yīng)當加快科技創(chuàng)新步伐，以此來促進國內(nèi)水工環(huán)地質(zhì)工作順利開展。在科研方面，建議大膽引進和應(yīng)用國外先進的設(shè)備和技術(shù)，并在此基礎(chǔ)上進一步加大自主研發(fā)力度，針對實際需求進行專門的技術(shù)攻關(guān)，以此來將科技有效的轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力。從技術(shù)應(yīng)用層面來講，政府及有關(guān)部門應(yīng)當及時派遣優(yōu)秀的人才進行先進技術(shù)的應(yīng)用和普及，并且將新技術(shù)手段有效的融入到水工環(huán)地質(zhì)工作中去，表現(xiàn)出一定的科技創(chuàng)新優(yōu)勢。比如，利用鉆孔雷達勘察、數(shù)字身影成像等技術(shù)手段，可以提高采樣密度、降低勘察成本，而且還能夠提高勘察效率。從這一方面來講，水工環(huán)地質(zhì)工作人員在回答泥巖風(fēng)化以及濕陷系數(shù)研究過程中，建議利用現(xiàn)有的技術(shù)手段，解決好現(xiàn)實中的一些棘手問題。

2.3 加強人才隊伍建設(shè)，提高水工環(huán)地質(zhì)工作水平

在水工環(huán)地質(zhì)工作中，最重要的就是加強人才隊伍建設(shè)，可以說沒有人才隊伍和專業(yè)技術(shù)人員，水工環(huán)地質(zhì)工作將無從談起。基于此，筆者認為應(yīng)當加強人才隊伍建設(shè)，不斷提高水工環(huán)地質(zhì)工作人員的素質(zhì)和技能，從戰(zhàn)略高度出發(fā)，管理人員以及政府部門，應(yīng)當注意激發(fā)工作人員的潛力，內(nèi)化目標和實現(xiàn)價值；同時，還要不斷加強水工環(huán)地質(zhì)隊伍建設(shè)，加大人次培訓(xùn)力度。第一，重視地勘人才梯隊建設(shè)。對于那些能力強、綜合素質(zhì)相對較高的中青年工作人員，應(yīng)當根據(jù)實際情況下，適當提高其待遇水平，并以此為契機來吸引和留住。第二，激發(fā)人才以及水工環(huán)地質(zhì)工作單位的內(nèi)在驅(qū)動力。地域水工環(huán)地質(zhì)工作人員而言，由于他們的工作環(huán)境非常的復(fù)雜和艱苦，專業(yè)人才短缺，現(xiàn)役人員的奮斗積極性不足，因此在一定程度上影響了水工環(huán)地質(zhì)工作質(zhì)量和效率。針對這一問題，筆者建議采用一些較為靈活、高效的人才管理機制，比如簽訂協(xié)議、優(yōu)化績效考核管理機制，并且采取有吸引力的人才激發(fā)機制，全面改進現(xiàn)階段的水工環(huán)地質(zhì)工作實效，提高水工環(huán)地質(zhì)工作水平。第三，加大人才隊伍管理力度，通過制度的指定與實施，來規(guī)范人才的行為，通過加強人才隊伍建設(shè)，來促進水工環(huán)地質(zhì)工作水利進行。

3 結(jié)語

總而言之，在當前國內(nèi)水工環(huán)地質(zhì)工作中，面臨著很多的問題與不足，實踐中應(yīng)當加強重視，采用科學(xué)合理的手段和方法，提高水工環(huán)地質(zhì)工作質(zhì)量和效率，避免對生態(tài)環(huán)境造成嚴重的影響。為此，我們應(yīng)當從制度改進、人才隊伍建設(shè)以及科技創(chuàng)新等方面著手，只有這樣才能完善水工環(huán)地質(zhì)工作體系，提高水工環(huán)地質(zhì)工作質(zhì)量和效率，實現(xiàn)我國水工環(huán)地質(zhì)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]吳兆根，吳紫東.淺談水工環(huán)地質(zhì)調(diào)查工作的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢[J].城市地理，2016，（07）：32-33.

[2]李士才.新形勢下水工環(huán)地質(zhì)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研討[J].建筑知識，2016，（08）：12-13.

[3]曹亞良，董傳儒.新時期水工環(huán)地質(zhì)勘察中的技術(shù)及應(yīng)用見解[J].科技視界，2015，（02）：27-28.