助力人力資本紅利的增長等

助力人力資本紅利的增長

（《財經(jīng)》2018年第12期“爭奪新人口紅利”）

當前人口結(jié)構(gòu)的變化已是不可避免，但仍然可以挖掘一些有利于經(jīng)濟增長的因素。尤其是隨著勞動人口的技能、知識、經(jīng)驗等方面水平的提升，形成了人口和勞動力“以質(zhì)量換數(shù)量”的新的紅利機遇期。對此，人口經(jīng)濟學(xué)家將其稱之為“人力資本紅利”。

我們可以從兩方面助力人力資本紅利的增長，延緩人口紅利衰減的負面影響。一是帶來就業(yè)總量紅利。隨著人口平均預(yù)期壽命的增長、勞動力退休年齡的延遲以及對自主創(chuàng)業(yè)的支持與鼓勵，未來我國就業(yè)人口的比重還會繼續(xù)攀升。二是帶來就業(yè)結(jié)構(gòu)紅利。隨著勞動力素質(zhì)的提高，必然會有越來越多的從業(yè)者從低生產(chǎn)效率部門向高生產(chǎn)效率部門轉(zhuǎn)移，由此重塑經(jīng)濟增長的內(nèi)生動力。

（廣東 趙志麗）

如何防范企業(yè)債券違約？

（《財經(jīng)》2018年第12期“債券違約潮真相”）

短短不到五個月的時間，我國就有20家企業(yè)出現(xiàn)債券違約，對債券市場來說，無疑是一次沉重打擊。在企業(yè)融資難度加大，直接融資比例又太低的情況下，如何降低企業(yè)債券違約率，提高企業(yè)債券的誠信度，需要引起高度重視。如何才能有效地防范企業(yè)債券違約呢？

嚴守發(fā)行環(huán)節(jié)的誠信，是保證債券不發(fā)生違約現(xiàn)象的首道防線。債券發(fā)行以后，相關(guān)的中介機構(gòu)和承銷機構(gòu)，要建立債券資金使用效率和風(fēng)險評估機制，對發(fā)行債券所獲得的資金使用情況和效益進行分析評估，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，出現(xiàn)風(fēng)險及時采取措施化解。……