送出去的兒子

周生

1

岳鎮海有兩個兒子。大兒子岳東從小帶在身邊，小兒子岳陽一出生就過繼給了親戚。80年代計劃生育風聲正緊，那時候岳鎮海還捧著國企的鐵飯碗，丟不得。

兩家人都沒瞞著岳陽的身世，還時常走動。時間久了，岳鎮海發現兩個兒子在很多方面都表現出相反的特質。比如，在學習上，岳東喜歡語文，岳陽喜歡數學；在性格上，岳東溫和順從，但岳陽卻很倔，而且很有主意。妻子說，老大隨媽，老二隨爸。但岳鎮海心里更疼岳東一些，畢竟這個孩子是自己一天天看著長大的。

岳東長到該上小學的年紀，岳鎮海下海建廠，生意越做越大。等到岳東上了大學，岳鎮海已經有了幾千萬元的身家。在他的安排下，岳東一畢業就到自家的公司上班，從總經理助理做起。幾年下來沒什么大的功勞，也沒什么大的錯誤，就升任總經理，手下一班岳鎮海親自選拔的能人。

盡管如此，岳鎮海漸漸發現岳東對公司不怎么上心，也沒什么大抱負，只想做個富貴閑人。每次看到岳東帶著老婆孩子游山玩水發朋友圈，岳鎮海心里就有氣，心想老子還在勞命江湖，你卻當起了閑云野鶴。

倒是岳陽，很能吃苦，也有想法，畢業之后房地產、制造業、證券、傳媒都做了個遍。岳鎮海說他東一榔頭西一棒槌，他不以為然，只說趁年輕想多長見識。沒想到幾年下來就當上了某創業公司的高管，人也越發干練沉穩。

眼看著這幾年生意越來越不好做，同類型的制造企業都在轉型做投資，岳鎮海也動了心思。但回頭看看岳東，不要說轉型了，連撐不撐得起這份家業都是問題。岳鎮海越想越覺得讓岳陽回公司很有必要。將來岳東接班，岳陽輔佐，自己也可以稍稍放心了。

對于岳陽，岳鎮海心里一直都有虧欠。他想要讓岳陽回來，一定要有點表示。反正將來家產也是要留給岳陽一份的，不如現在就給。

岳鎮海請來專業人士，把公司改制成股份有限公司，岳東占大頭，給他40%；岳陽若肯回來任副總經理，就給他30%；自己和老伴占10%；剩下20%留給管理層和技術團隊，算是股權激勵。這樣一來，岳東、岳陽占了70%，那是絕對的控股，外人也別想打公司的主意。

2

面對岳鎮海給出的條件，岳陽沒有拒絕，在外面干總是給別人打工，回來還有股份。而且面對這么大的家業，他不是沒有想法。

這幾年，公司的客戶一直在萎縮。一來是市場需求萎縮，二來是生產線已經落后，產品缺乏競爭力。岳陽一回來就開始進行市場調查，發現了新的需求之后就著手改造產品，還拿下了一張2千萬元的訂單。

岳陽不僅能力強，他還跟著員工跑市場、下車間，這樣務實的作風很得人心。公司上下對岳陽的夸獎飄進了岳鎮海的耳朵里，他一方面很高興，覺得虎父無犬子，一方面又有些擔心將來岳東鎮不住岳陽。

岳鎮海給岳東敲邊鼓，提醒他不要被弟弟比下去，但岳東卻是一副云淡風輕的樣子。有人愿意擔重任，他樂得清閑。當然，他也看得到下屬對岳陽的贊賞誠服，羨慕的情緒是有一些，但他的優點就是看得開，不執著于自己不擅長的事。

就在岳陽回公司之后，岳東背著父親盤下了一家古玩字畫店，一得空就在店里以茶會友。當外人都在等著看兄弟奪嫡的大戲時，他抽身得了自在。倒是岳鎮海，要獨自面對來自改革派兒子的炮火。

比如采購部經理一貫以來喜歡搞些小動作，和供貨商打聯手吃點回扣，還讓對方把發票額度開大點。岳陽想把這人開掉，但岳鎮海不同意，理由是這個經理的父親在位時曾幫過公司不少忙，開除了人家會說他過河拆橋不仗義。

這事之后，岳陽擬了一份職員考核新規遞交給岳鎮海。岳鎮海看了很不高興，覺得岳陽是在動公司老員工的奶酪，而且覺得他手伸得長了點，于是說了句“以后再說”，就再也不提了。

但岳陽并沒有理會岳鎮海的不滿。人事改革沒有成功，他又開始張羅成立證券部的事。沒想到這次犯了父親的大忌。

岳鎮海看到他提交的報告，蹙起眉毛問了句：“成立證券部是要炒股票么？”岳陽想了想，說也可以炒。岳鎮海一聽就拍桌子站起來，把報告甩到岳陽身上，說但凡和股票沾邊的一概免談。原來，岳鎮海朋友里炒股票的，要么虧損累累，要么傾家蕩產，沒一個有好結果，因此岳鎮海對股票深惡痛絕。

岳陽沒想到父親會發這么大的火，想要爭辯幾句，卻被碰巧在場的岳東一面使眼色，一面往外推。

3

從岳鎮海辦公室出來，岳東就把岳陽拉到自己的文玩店喝茶。那天兄弟倆聊了很久。岳陽說了公司現在存在的問題和自己想法，后來又抱怨幾句父親的固執和守舊。岳東安慰他，說沒辦法，老爸就這個脾氣，要改革恐怕要等他退休。聽到這句話，岳陽的眼里閃過了一絲不易察覺的光亮。

接下來的日子風平浪靜，岳陽專注在自己分管的事物中，沒有再招惹岳鎮海。又過了些時日，岳陽察覺到岳鎮海仍有做大做強的想法，就提出融資的建議，這次倒是合了岳鎮海的心意。

融資的事岳鎮海倒是聽朋友說過，但是不清楚具體怎么操作。岳陽告訴他，有種方法叫增資擴股，公司現在是股份制，可以引進一家基金，讓他們投個幾千萬元進來；這筆錢不用還本不用付息，但這家基金要占有公司的股份。基金肯這樣做，是看好公司的團隊和產品，占有股份后就成了新股東，大家一起利益共享風險共擔。

岳鎮海覺得這是個好辦法，不過他關心的是基金要占多少股份。岳陽早料到岳鎮海在想什么，就說和基金談過初步方案了，原來的股份占比是岳東占40%，岳陽占30%，岳鎮海夫婦占10%，管理層和技術團隊占20%；基金進來后，股份占比將變成岳東占30.7%，岳陽占23.1%，岳鎮海夫婦占7.7%，管理層和技術團隊占15.4%，基金占23.1%。

岳鎮海算了算，岳東、岳陽占股53.8%，還是可以控股，這事可以考慮。他又把方案看了幾遍，然后大筆一揮，批了。接下來開董事會、簽協議、變更工商登記，一切順利。基金也守信，對公司做“盡調”后，協議一簽，資金就到賬了。

這事兒讓岳鎮海很欣慰，雖然岳陽不怎么聽話，但確實有能力，來公司才一年多就解決了很多難題。想到這，岳鎮海又開始后悔最近對岳陽的態度。他撥通岳陽辦公室的電話，說：“你最近為融資的事辛苦了，晚上回家吃飯吧，我已經讓你媽準備幾個你愛吃的菜了”，聲音也比平時溫和些。

這陣子，岳鎮海感到少有的輕松。但他沒想到，他已走入岳陽給他設下的“圈套”，不動聲色就釋了他的“兵權”。

資金到位不久，基金方提起動議，要求更換董事長。他們的理由是岳鎮海年紀大了，已經不能順應公司的發展，應該換年輕人來干。岳鎮海不想這么早就退下來，但奈何大勢已去，董事會上舉手贊成他退下的占了大半。眼看著位置保不住了，他只希望能順利交班給大兒子。

但基金更屬意岳陽。表決時同意岳東的只有7.7%，基金和岳陽反對，其他投棄權票。投票給岳陽時，反對的7.7%，基金和岳陽贊成，其他投棄權票。

就這樣，送出去的兒子，成了掌控局面的人。

4

岳鎮海覺得事有蹊蹺。首先是岳東竟然投了棄權票。盡管他深知岳東一貫散淡，但沒想到董事長的位置近在咫尺，他竟然毫不動心。真是辜負了老父親的一片苦心。

再則，他暗地找人去打探，才知道那個基金是岳陽和朋友合伙的，岳陽是大股東。岳鎮海這才明白，引入基金本就是個套，所謂增資擴股就是為了稀釋公司原有股份，好讓岳陽有46.2%的控股權，然后“趕”自己下臺。

二兒子算計自己，領著外人打進門來，大兒子非但不護駕，還舉了白旗。岳鎮海想到這一口悶氣堵在胸口，勾起多年不犯的舊疾，進了醫院。

躺在病床上的岳鎮海決計要重新奪回公司的控股權。他找律師來商量辦法，律師告訴他這事很難辦，股權結構在法律上已經生效了，不能輕易改變。除非你能爭取岳東支持你，再加上管理層和技術團隊的15.4%，才可能奪回控制權。

岳東成了關鍵的那一票。一出院，岳鎮海就把岳東叫回家，然后把局勢講給他聽，還幫他分析利弊，甚至說我們父子倆怎能這么容易就讓外人奪了權。岳東驚訝地看著他，說岳陽不也是您的親兒子嘛。

岳鎮海愣住了。他從來沒有細想過，對于岳陽這個兒子，自己一直是見外的。讓岳陽回來工作，給他股份，一來是想彌補他，二來是想讓他輔佐岳東。但是岳陽卻不在自己的掌控范圍，這讓他不能接受。

岳東為人不爭，所以一時也沒有參透這其間的微妙，還一味地勸說父親，說你讓岳陽回來，也是想有人接班。現在，既然岳陽有能力坐董事長的位置，為什么不干脆放權，還能多享享清福。

岳東甚至拿出那個成立證券部的方案給岳鎮海看，還解釋說岳陽不是要炒股，而是做期貨，用套期保值來保證我們的原材料成本始終處于低而穩的價格。岳東說，這些你我都不懂，只有岳陽懂，為什么不交給他做。然而，岳鎮海全然聽不進去，只是更加生氣，覺得岳東也背叛了自己。

爭取不到岳東的支持，岳鎮海也無他計可施。在家里養老的日子岳鎮海一時難以適應，只好聽從老伴的安排出去散散心。

在去歐洲的郵輪上，岳鎮海收到岳陽發來的微信，說以后會定期匯報公司情況，重大決策也會征求他的意見。岳鎮海沒有回信息，但心里倒是有了一絲寬慰。

他依然不甘心每日游山玩水看匯報，但事已至此，只能來則安之，慢慢籌謀了。