在校大學生求職，特定條件下也能與單位建立勞動關系

編輯同志：

我已年滿20周歲、即將大學畢業但尚未領取畢業證，基于就業之需且學校鼓勵外出求職，而根據招工廣告到一家公司應聘。公司明知我的相關情況，出于能夠與我建立長期、穩定的勞動關系，而與我簽訂了書面勞動合同。約定5年的工作年限、工作崗位，而且要求我必須遵守公司的規章制度、接受公司的管理，甚至還明確了勞動報酬、獎金的計算方式等。近日，公司出于物色到了更好的人選而“喜新厭舊”，以與我簽訂勞動合同時我是在校生、不屬于法律意義上的勞動者，彼此不能建立勞動關系為由要我走人。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：李萌萌

李萌萌讀者：

公司的理由不能成立。

鑒于對勞動者資格的限制，除《勞動法》第十五條規定“禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人”和《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規定“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”之外，并沒有其他任何限制性規定。也就是說，只要即將畢業的大中專院校學生，在一定條件下，可以與用人單位建立勞動關系。首先，即將畢業的大中專院校學生與用人單位之間是以建立長期、穩定的勞動關系為目的，在校生遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬。如果即將畢業的大中專院校學生是以學習為目的，為補充課堂知識、參與社會實踐而進行的沒有工資報酬的實習，或者是通過短期或不定期勞務獲得一定報酬的勤工助學，則不應認定與用人單位成立勞動關系。

其次，即將畢業的大中專院校學生在應聘時應如實陳述自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業的學生的情況下，仍愿意與之建立勞動關系。如果用人單位并無相應意愿，即將畢業的大中專院校學生隱瞞真實情況，而獲取就業機會，則會因構成欺詐而影響勞動合同的效力。

第三，即將畢業的大中專院校學生必須年滿16周歲。正因為你已20周歲，且公司在簽訂勞動合同時明知你尚未領取畢業證，你的目的在于就業，并非利用業余時間勤工助學或者補充課堂知識。公司也想與你建立長期、穩定的勞動關系。你不但有明確的工作崗位，而且遵守公司的規章制度，接受公司的管理，甚至還明確了勞動報酬，決定了你與公司之間具備勞動關系成立的要件。

顏梅生