高職院校學生的管理工作探析

邵向娥

【摘要】近年來，我國的高等職業教育日益發展壯大，已成為高等教育的重要組成部分，高職學生技能的學習和身心的發展至關重要，學生管理工作也應該與時俱進，努力提高自身素質，尋找適合當前高職院校學生管理工作的新途徑。

【關鍵詞】高職教育；學生；管理工作

一、高職學生思想政治現狀

（一）自我意識較強，耐挫折能力弱

高職學生所處的年齡段是人生中一個十分獨特的時期，大多數都是獨生子，有相當部分的同學都存在著人際交往上的缺陷，他們很多時候都以自己的意志為轉移，缺乏寬容心；他們不懂得怎樣正確地交友，缺少真誠的溝通與交流，同學之間很難相處，矛盾一旦激化，便容易走極端，釀成不良后果。心理比較脆弱，耐挫折能力也弱，遇到困難或挫折時，大都不知所措。部分同學身上還存有長期以來養成的不良習慣，自以為是，不拿校規校紀當回事，尤其是藝術生，思想活躍，自我表現意識強，喜歡標新立異。個別同學在各種行為上顯示出與眾不同，一方面強調自己的個性，另一方面想引起別人的重視。

（二）學習目標不明確，學習動力不足

高校擴招，學生生源質量有所下降，學生的基礎知識普遍有些薄弱，學習自覺性不強，有的學生入校前學習基礎就較差。高職另一部分學生是由高中考進，他們為了自己的遠大理想經過了三年苦讀，結果卻未能如愿以償，甚至與自己的理想目標相差甚遠，由此導致心理失衡，自卑心理萌生。有的學生更是無法面對自己，甚至懷疑自己原有的能力，不愿與他人接觸，自暴自棄，逃避現實。進入大學后，不能及時調整心態、端正態度，感覺前途渺茫，學習毅力不強，對專業不感興趣，期望值不高，學習缺乏主動性。

（三）輕理想奮斗。重索取享樂

許多學生人生價值取向格調不高，價值目標層次較低，沒有建立起對共同理想的信仰，缺少遠大目標的激勵力量，思想趨于實際、實用和實惠。認為現在講理想、講奉獻是唱高調，講實惠、追求物質利益才是最現實的。有的學生不愿接受集體的約束，對集體活動和公益勞動缺乏熱情，缺少集體榮譽感。一些學生渴望成才，卻缺乏堅定的拼搏精神；想要進步，卻缺少深入實際和腳踏實地的努力；有些學生信奉享樂主義的人生價值觀，注重物質享樂和感性刺激，沉溺于游戲、上網聊天、影視之中；在生活消費上，盲目攀比，揮霍浪費。

二、高職教育中的科學管理形式

（一）樹立以人為本的學生管理工作理念

樹立“尊重學生、理解學生、服務學生”的管理理念，發揮教育、引導和服務作用。培養學生的自我管理能力，建立有效測評機制和激勵體系，建立起德育評價體系，學生綜合素質測評體系和學生工作考核體系。首先，建立健全科學的學生管理制度。學生管理制度是建立良好教學秩序、規范學生行為的依據，也是激勵學生全面發展的制度保障，絕對不能成為束縛學生全面發展的桎梏。其次，高職學生是未來在生產、管理、服務一線的高技能人才，需要有更強的吃苦耐勞精神，因此培養高職學生的自我管理能力就成為高職教育的重要任務。

在工作中要充分考慮學生的綜合能力和性格差異，面對個性鮮明的學生，要轉變傳統的教育理念，既要維護學生的尊嚴，又要讓他懂得紀律與責任的重要性。學生管理工作瑣碎、零散，并常常伴有突發性，做為高職學生的管理者，“以人為本”是思想教育的出發點，避免為了管理而管理。遇到事情，要認真處理，用愛心、細心、耐心、責任心對待學生，設身處地的為學生著想，采取多種形式，幫助學生解決實際問題。

（二）堅持思想教育與教學管理相結合

在進行政治方向和人生觀引導的同時，要密切注意關心學生在實際生活和成長中遇到的困惑和思想矛盾，對現實生活中的種種問題作出正確的解決方法，使德育工作與學生的思想感情溝通、融合，對學生直接實施影響，專業教師在教學的同時滲透教育工作，培養學生的專業興趣，促使學生進一步掌握專業學習方法，提高專業技能，從被動學轉為主動學，使學生的思想教育與專業教育結合更加緊密，效果更加優化。以育為主，以管為輔；以學生為主體，以教師為主導，充分利用教師資源，放手發動學生，積極開展自我公寓管理、自律自查活動，使學生在實踐中成長。

作為管理者應根據他們的年齡結構和心理成長情況進行個性管理，及時引導學生樹立正確的人生目標，做全面發展的高素質人才，激勵他們的創新意識和挑戰精神，積極培養學習興趣，豐富學習情感，引導學生把精力投入到學習、觀察、思考與實踐中。堅持教書育人，在共同的教與學活動中，讓同學們感到輕松自如，老師給學生真誠的關懷幫助，從而推動班級積極向上地發展。

（三）為學生提供個性化發展的空間

在學生的學習過程中，要給學生提供一個自主的空間。鼓勵學生多參加豐富多彩的社團活動，正確引導學生個性化發展，培養學生的探索精神。鼓勵學生積極參加有意義的社會實踐，把學生管理和學生發展結合起來，引導學生牢固樹立起健康的世界觀、人生觀和價值觀，培養其較強的社會責任感和辨別是非的能力，鍛煉強烈的自學意識、創新意識、積極向上勇于爭先的意識。引導內在潛能的發揮，培養學生自我管理，幫助學生確立適合自己的發展方式和目標。

總之，在高職學生管理工作中，要做到教育與管理相結合，站在學生的角度思考和解決問題，了解每一名學生的性格特征，因人而異的實施各種管理形式和方法，不斷地總結和探索工作規律和特點，豐富自己的學生管理經驗，為社會培養更多的德才兼備的人才。