石油企業黨建工作中存在的問題與對策探究

蔡振民

摘要：現階段的石油企業的管理和發展，在于與市場經濟發展和環境的有機結合和共同促進，石油企業的黨建工作更應該與時俱進，黨建工作在考慮到石油企業工作環境多變和人員管理復雜的情況下，更應該對黨建工作中存在的問題加以改進和解決，也是要從黨建的工作入手，為石油企業未來的發展打下基礎。

關鍵詞：石油企業；黨建工作；問題；對策

引言

石油資源是國家發展的重要戰略物資，在國民經濟發展中起到了十分關鍵的作用。現階段，我國石油行業的發展十分迅速，各石油企業之間的競爭也愈發激烈，因此，為了提高石油企業相關工作的效率和產品質量，必須加強石油企業黨建工作。石油企業內部黨員應該起到帶頭作用，在日常生產和工作中發揮黨員作用，進而保證石油企業健康發展。

1新形勢下石油企業加強黨建工作的意義

1.1鞏固黨的執政地位的舉措

中國特色社會主義事業的核心領導是中國共產黨，在企業中加強黨的領導，是黨的政治意志在企業中的體現。按照民主集中制原則，中國共產黨分中央、地方和基層三個組織形式，其中最為重要的是黨的基層組織。加強黨的領導，就必須加強黨的基層組織建設，這樣才更有利于和人民群眾的溝通交流，更方便黨的路線、方針、政策的貫徹落實。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，要依靠工人階級鞏固自己的組織，因此也必須維護廣大工人階級的利益。而企業是工人階級最為密集的地方，加強企業基層黨建工作也是增強中國共產黨階級基礎的體現。在新形勢下，加強企業基層黨建工作，強化黨對工人階級的領導，深化黨和工人階級的血肉聯系，是鞏固黨的執政地位的重要舉措，具有非常重要的意義。

1.2做大做強是企業發展的核心需要

為強化企業的市場競爭力和綜合實力，需要加強企業基層黨建工作，發揮黨組織在企業中的領導作用，領導和團結廣大職工共同促進企業的快速發展，提高企業的市場競爭力。在企業內部，基層黨組織有完善的工作機制和組織體系，有優良的作風和嚴明的紀律，完全有能力聯系、組織和帶領廣大干部職工，充分發揚企業主人翁精神，促進企業經濟效益的全面提升。在企業內部強化黨建文化建設，使其和企業的文化完美結合，開展多種形式的文化活動，能夠不斷提升廣大職工的精神文化理念和思想道德素質，增強企業軟實力，利用精神力量推動企業向長遠發展。

2石油企業黨建工作中存在的問題

2.1黨建基層組織在各個企業中定位不準

隨著企業的發展和現代企業制度的逐漸完善，在企業的決策層如董事會、監事會和股東會對企業的生產經營起到引導和管理作用，往往偏離了黨組織的相關理念和制度，更談不上貫徹執行，因為沒有一套強大的理論支持和實際操作方法。在企業以經濟效益為前提的環境下，企業黨組織管理方法在企業的正常生產經營中得到默認。大大地影響了黨員職工對黨組織的地位和作用的看法，容易導致黨員認識不統一、思想不統一。

2.2黨組織的號召力減弱

在現代經營理念下，由于受到各種利益格局的調整，部分企業管理者沒有把企業經營與黨建工作相提并論。只是從口頭上要求黨員要發揮先鋒模范作用，在職務晉升或工資待遇上并沒有給予傾斜，對黨員職工的關心和幫助也不夠，從而導致黨員職工對黨組織信任感減弱，黨組織的號召力就會減弱，甚至出現了一些年青人不愿意入黨的情況。現有企業黨組織成員年齡偏大、黨建理念跟不上時代要求。因此在企業管理中，如何找到黨組織建設與企業經營的最佳平衡點，這是擺在企業黨組織人員面前的一項緊迫任務。黨建工作也缺乏必要的經費保證，黨建工作經費嚴重不足，有一些企業將工會活動代替了黨建活動，從工會經費擠出一部分用于黨建業務支出。還有部分少數同志入黨不是為黨服務的，是為了功利而來的，大大地影響了黨的形象和號召力。

2.3黨員隊伍教育管理存在薄弱環節

黨員隊伍的工作崗位、身份、職業呈現出多樣化的現象，由原來計劃經濟的組織人、單位人變成了“自由人”、“社會人”。一些黨員因為企業倒閉游離于黨組織之外，人離開了單位，而黨組織關系卻在原企業，因而不能再正常組織其參與黨建活動，這在一定程度上加大了對黨員的教育管理的難度。同時，讓部分新黨員認為，對黨員的了解和考察都是走過場，參與組織或不參加都一樣。

3石油企業加強黨建工作的有效策略

3.1企業內部重視黨建工作

石油企業的黨建工作非常重要，因此，相關領導干部應該高度重視黨建工作，將黨建工作擺在首要位置。此外，石油企業黨員干部在進行黨組織活動時應該健全并完善內部黨組織結構，通過黨組織成員帶動廣大職工開展相關活動，進而提高職工的工作積極性，推動企業發展。

3.2加強黨員干部的作風建設

黨員干部的行為和作風代表著企業黨組織和全體黨員的形象，也會對黨員和群眾之間的關系造成影響。因此，加強黨員作風建設也是保證石油企業黨建工作質量的重要內容。石油企業在開展黨建工作時應該堅決貫徹走群眾路線方針，建設求真、務實的工作作風。此外，石油企業黨組織成員也應該認真開展“兩學一做”活動，進而對全體黨組織成員的言行舉止進行約束。這些作風建設活動應該滲透到石油企業日常生產活動的方方面面，進而改善石油企業黨組織成員的工作作風，通過工作作風的改進，傳遞正能量，樹立各項工作的新風尚。

3.3促進黨建與企業經營發展的融合

石油企業的黨建工作始終要圍繞企業可持續發展的經營理念開展工作，黨建工作要與企業的經營管理齊抓共管，做好各基層的黨建工作可以為企業創造出更大的經濟價值。要以黨建工作的全面開展促進企業各項工作的更好發展，在當下新的發展形勢下，黨建工作的開展更應該融合企業發展理念，以全新的工作機制來開展黨建工作，在協調黨的建設和企業經濟發展兩者利益關系的同時，還要確保石油企業運營的平衡，實現黨建與企業經濟利益雙贏的局面。

3.4黨建工作的策略與創新

在現代化發展的進程中，創新石油企業的黨建工作方法，以黨員干部為企業發展的引導者，帶領廣大干部群眾為石油企業可持續發展作出貢獻。確定可持續發展的工作理念，更新固守在思想中的過時觀念，以多樣的方式方法和組織活動進行黨的建設知識的宣傳，帶動群眾閱讀報紙和專業技術書籍，增強廣大群眾的組織紀律性，黨員干部要積極地學習和鉆研專業知識，借助現代化的信息交流手段，與群眾達成長期溝通機制，使用互聯網、多媒體信息獲取方式，豐富黨員自身的素質內涵，在新的黨建體制推動下，把黨建工作開展到群眾中去，為新時期石油建設的發展提供充足的動力。

結語

新形勢下加強石油企業基層黨建工作有利于發揮基層黨組織在企業中的先鋒模范作用，促進社會主義現代化建設事業更好更快發展。因此，要充分重視企業基層黨建工作，通過加強黨員干部的思想引導、加強基層黨組織制度建設、加強基層黨組織領導隊伍建設、加強對黨員干部的實踐錘煉、完善黨員干部的考量標準，不斷開創企業基層黨建工作的新格局，更好地發揮基層黨組織在石油企業發展中的戰斗堡壘作用。

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