新媒體在我礦黨建工作中的應用與思考

張日星

摘要：伴隨著QQ、微博、微信等諸多新媒體的迅猛發展，給新時代的黨建思想政治工作帶來了新機遇新挑戰。如何有效利用新媒體來創新黨建工作，以適應領導干部職工網絡化生活習慣，是當前煤礦企業的一項重要課題。

關鍵詞：新媒體；黨建；應用；思考

自2016年末以來，我礦立足“互聯網+宣傳”思維，先后建立了“魅力山礦”、“職工微視窗”兩個微信公眾號，黨群科室、基層區科、一線班隊紛紛建立了“山礦黨建”、“黨員學習”、“技術交流”、“安全管理”、“班隊建設”等微信群，將新媒體充分應用到黨建工作中，及時將黨課學習資料、形勢任務教育材料、技術指導資料、安全知識等借助圖文并茂的PPT、通俗易懂的事例、對比鮮明的圖表和深入淺出的語言在微信平臺上傳共享，將思想政治工作借助新媒體向每一名職工進行滲透，起到了很好的宣傳教育效果，開辟了思想政治工作的新陣地，并已經在實際工作中凸顯其便捷、迅速、覆蓋面廣等優勢。

一、新媒體開辟黨建工作新陣地

1.工作展示的平臺。我礦基層黨支部將日常職工培訓、黨員學習、會議傳達貫徹落實情況、形勢任務宣傳教育開展情況等以圖片、簡短文字的形式“搬到”網上，直接與礦領導、職工“面對面”，為快捷展示區科工作提供了新平臺，同時礦領導也能夠及時了解基層工作動態，只要大家打開手機就能了解礦區實事動態、“重大新聞”，較之以往只靠口頭向領導匯報的單項信息傳遞來說，工作溝通、協調效率有了明顯提高。新媒體已成為工作成果展示的重要平臺。

2.訴求表達的通道。利用新媒體的快捷方便優勢，將大家關心關注的焦點熱點問題搬到網絡上，組織職工積極討論，廣泛征求職工意見，及時匯總智囊建議，將職工的合理訴求向上級反映，并將上級領導批復意見第一時間進行反饋，為職工與管理層之間的良好溝通插上了翅膀。例如：2016年2月15日，職工馮某提出家門口積水過多，不方便家屬出行，這一訴求在“山礦宣傳”微信群反映后，后勤部門立即安排工作人員將這一問題給予了解決，小小訴求通過幾句簡短的語言就得以解決，受到廣大職工家屬的一致“點贊”。新媒體已成為職工合理訴求表達的有效快捷通道。

3.共同學習的陣地。基層單位將每日一題、安全學習、政治學習、黨員教育、管理動態等內容及時在群里發布，讓廣大職工更加便利地學習和儲存信息，便于職工充分利用業余時間自主學習感興趣的內容。同時也為基層區科之間的交流搭建了平臺，區科與區科、班隊與班隊彼此之間能夠及時借鑒工作中的好經驗好做法，不斷改進提高自己的方法，班隊長、黨員骨干及職工對當班任務完成情況、存在問題、整改措施、合理化建議等進行交流、探討，有效促進了安全生產工作。新媒體已成為廣大干部職工共同學習的陣地。

4.形勢宣傳的戰場。在沿襲原有的人工開展形勢任務宣講的基礎上，我礦也將形勢任務教育搬上了微信平臺，礦利用微信群將形勢任務教育材料發送給班隊長，班隊長作為兼職“政工員”利用班前“一分鐘”的時間，用自己的話向本隊組的職工開展形勢任務教育，就當前盤江安全生產形勢、班隊重點工作與任務向廣大進行職工宣傳講解。下班回到家的職工打開手機后也能夠看到形勢任務教育材料和工友們的學習討論情況，讓形勢任務教育的內容滲透到礦區每一個角落，覆蓋到每一名職工，打通了形勢任務宣傳教育“最后一公里”，讓廣大職工及時了解掌握公司、礦、區科當期形勢和具體要求，激發他們的主人翁意識和責任感，從而更加堅定自信地立足崗位，拼搏進取，積極主動地融入團隊，建功立業。新媒體又成為開展形勢任務教育又一有力戰場。

二、新媒體在我礦黨建工作應用中存在的問題

1.意識形態掌控難度大。在新媒體時代下，傳統的自上而下“單向灌輸”思想政治教育模式已經逐漸改變。每位普通黨員都可能成為“媒體人”，都可以在新媒體平臺上發出屬于自己的聲音，每位黨員所獲取的信息形式、內容也不盡相同，各種信息錯綜復雜、真偽難辨、良莠不齊，信息便利與信息陷阱，積極思想與消極言論、正確觀點與錯誤傾向并存。因此，在多元意識形態相互沖撞的背景下，如何牢牢抓住黨員領導干部意識形態建設，鞏固新媒體時期下黨內共同價值觀，將會給企業黨建工作帶來前所未有的挑戰。

2.新媒體與傳統媒體不能有效結合。企業黨建工作離不開一定的工作載體，報紙、書籍、雜志、展板等傳統黨建工作載體，長期作為企業黨建工作的有效載體，發揮著聚人心、提士氣、促發展的重要作用。互聯網技術興起后，新媒體作為一種全新工作平臺，其具有信息容量大、時效快、傳播范圍廣、成本低、圖文聲并茂等諸多優勢，如何將新媒體與傳統媒體有效結合更好開展黨建工作是當前一大課題。

3.缺乏管理制度，不可控因素較多。新媒體宣傳以多平臺聯動、多渠道發送的方式，達到多終端覆蓋的目的，進而實現立體傳播，傳播效率和效果在提升的同時，缺乏有效管理制度，信息過濾和管控難度大，有些信息濫發、亂發，有些人利用新媒體“集贊”、打廣告，難免造成工作上的困擾。在我礦建立的諸多微信群中，有領導在的群天天信息不斷，而有些群領導未在其中每天死氣沉沉，無不讓人懷疑新媒體成為某些人展現功績的工具。

4.實際效果不能夠及時掌握。網絡世界與真實世界畢竟不同，有的往往只滿足于發布了幾條信息，對大家學了沒有、學得怎么樣卻不得而知，甚至無法檢驗。有的甚至不以事實為依據，擺拍造假，信息發送出去就“完事”，領導看見就行，不講究實際效果。

三、對規范管理新媒體的幾點思考

1.加強責任意識教育。新媒體是新形勢下開展黨建工作的又一塊陣地，只有營造風清氣正的網絡環境才能真正發揮新媒體的優勢與作用。要利用各種形式不斷加強干部職工政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識教育，增強責任意識，提高政治鑒別力，成為傳播正能量的帶頭人，特別是黨員干部、管理人員要旗幟鮮明地帶頭抓好意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向。

2.線上線下多級聯動。習近平總書記主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議，會議審議通過了《關于推動傳統媒體和新興媒體融合發展的指導意見》，為媒體融合發展指明了方向。傳統媒體在理論與實踐層面都經歷了較長的歷史發展，雖然在信息發布、更新的及時性方面有所遜色，但是傳統媒體在新聞報道的深度、廣度、高度方面是新媒體所不能比擬的。傳統媒體給黨員教育和黨建宣傳提供了基礎平臺，新媒體也能為黨員教育和黨建宣傳提供新的展示空間，要汲取運用傳統媒體的經驗，努力提升利用新媒體水平，繼續發揮好黨員教育和黨建宣傳的作用。就我礦而言根據大家工作實際、興趣愛好分類組織，可利用新媒體搜索興趣點、分享學習心得，也可將傳統媒體中文章在新媒體共享，形成單向與立體、線上與線下多級聯動的交叉應用。

3.建立規范管理制度。“無規矩不成方圓”。新媒體是一個言論相對自由的空間，但不是絕對自由。各基層單位應主動建立健全新媒體管理制度，同時納入黨建工作制度，正確處理媒介與社會之間的規范關系，對信息發布負責人、內容、條數等明確負責人，負責新媒體內容審核與日常維護等工作，對發布錯誤信息或違規內容的單位或個人應有相應處罰辦法。

4.網絡與實際并重。新媒體能夠使區科之間、領導之間第一時間了解基層工作動態，但同時要利用安全生產作業計劃會、黨建工作檢查、政工例會、管理能力提升考核、走訪調查、培訓考試、座談交流等傳統方式實地檢驗，不能只看表面文章。

參考文獻：

[1] 于冰. 新媒體在企業黨建工作中的運用研究[J]. 企業文化旬刊， 2015（3）.