淺析新時(shí)期企業(yè)政工工作的創(chuàng)新途徑

吳中杰

摘 要：政工工作也被稱為政治思想工作，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工工作就是堅(jiān)持黨的正確指導(dǎo)，規(guī)劃建設(shè)企業(yè)精神文明及文化建設(shè)，幫助企業(yè)人員進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)，打造一個(gè)健康良好的政治氛圍與工作氛圍，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、健康快速的發(fā)展。在當(dāng)前新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，市場(chǎng)多元化的進(jìn)程也在不斷的加快，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。人才是企業(yè)能得以正常運(yùn)行的根本，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底都是各企業(yè)人才間的競(jìng)爭(zhēng)。因此，要保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、提高競(jìng)爭(zhēng)力，政工工作的作用不可忽視。在新形勢(shì)下，各個(gè)企業(yè)都要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷地調(diào)整、改進(jìn)政工工作，充分的發(fā)揮政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新

1新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1沒有意識(shí)到政工工作的重要性

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)這種情況，很多企業(yè)的管理者都把精力放在了追求經(jīng)濟(jì)效益方面，忽視了企業(yè)的政工工作，沒有意識(shí)到政工工作的重要性。一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注重與員工之間進(jìn)行交流和溝通，缺少與員工之間的緊密聯(lián)系，對(duì)員工的工作狀態(tài)和需求以及建議都不了解，從而導(dǎo)致企業(yè)在開展政工工作時(shí)，無(wú)法對(duì)癥下藥，難以解決員工的實(shí)際問題；另一方面，企業(yè)員工也只關(guān)注自己的工作，并沒有充分了解企業(yè)文化，沒有意識(shí)到政工工作開展的必要性，從而導(dǎo)致政工工作人員與企業(yè)員工之間難以展開有效的溝通，影響了政工工作的順利進(jìn)行。

1.2政工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定

由于當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境，導(dǎo)致企業(yè)員工的流動(dòng)性很大，因此企業(yè)員工不夠穩(wěn)定，企業(yè)政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性也必然受到了影響，尤其是一些有經(jīng)驗(yàn)而且業(yè)務(wù)水平較高的政工工作人員的流失，給企業(yè)的政工工作帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，很多政工工作人員由于種種原因，經(jīng)常出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都有著很不利的影響，個(gè)人的工作能力很難得到提升，企業(yè)的政工工作不連續(xù)，影響了企業(yè)的發(fā)展。因此，一支穩(wěn)定的政工隊(duì)伍，不但能夠做好企業(yè)的政工工作，還有助于為企業(yè)培養(yǎng)具備愛崗敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高的員工，提高企業(yè)員工的工作效率，政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性十分重要。

1.3政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)較低

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，必須要進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng)的改變才能夠更好的在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足。企業(yè)朝多元化方向發(fā)展就必然對(duì)企業(yè)的政工隊(duì)伍提出了更高的要求，政工工作人員不但要有非常專業(yè)的知識(shí)，還要具備較高的綜合素質(zhì)，才能更好的創(chuàng)新企業(yè)文化，提高企業(yè)員工的凝聚力。但是在很多企業(yè)的政工隊(duì)伍中，工作人員的綜合素質(zhì)偏低，主要表現(xiàn)在學(xué)歷普遍不高，而且年齡偏大，專業(yè)技能不足，在開展政工工作時(shí)對(duì)于新環(huán)境、新科技不甚了解，不能與新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)匹配。除此之外，很多年齡偏大的政工對(duì)于新思想的接受程度不高，觀念落后，因此在企業(yè)的文化建設(shè)上難以取得實(shí)效。

1.4政工隊(duì)伍的技術(shù)水平不足

現(xiàn)代社會(huì)是網(wǎng)絡(luò)信息社會(huì)，在人們?nèi)粘５纳a(chǎn)和生活中，都離不開網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的使用。在企業(yè)的政工工作中也是一樣，企業(yè)的政工工作人員必須要熟練的掌握計(jì)算機(jī)操作技術(shù)，才能保證政工工作的效率。除此之外，隨著新時(shí)期的發(fā)展，要求企業(yè)的政工工作人員要具備一定的外語(yǔ)和法律知識(shí)，但是目前的情況是政工隊(duì)伍中缺少專業(yè)性的技術(shù)人才，大多數(shù)工作人員的知識(shí)水平和學(xué)習(xí)能力都有限，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)政工工作的開展。尤其是在新時(shí)期，計(jì)算機(jī)技術(shù)、外語(yǔ)能力和法律知識(shí)都是開展工作中必不可少的技能，但是由于目前大部分企業(yè)的政工工作人員缺少這樣的能力，所以難以保證政工工作的效率。

1.5政工工作難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展

在新時(shí)期，無(wú)論是國(guó)際環(huán)境還是國(guó)內(nèi)環(huán)境，都在不斷的發(fā)生著改變，企業(yè)處于瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境中，就要緊跟社會(huì)的發(fā)展，調(diào)整企業(yè)的戰(zhàn)略，使企業(yè)能夠滿足新時(shí)期的發(fā)展要求。企業(yè)的政工工作也是一樣，必須要以新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展要求為前提，建設(shè)企業(yè)的政工工作，但是很多企業(yè)的政工工作相對(duì)落后，難以適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展，在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中沒有發(fā)揮到政工工作的作用，形同虛設(shè)。

2現(xiàn)階段企業(yè)政工工作創(chuàng)新的對(duì)策

2.1打造政工工作新格局，豐富工作內(nèi)容

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的持續(xù)進(jìn)步，就需要打造新的政工工作格局，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要提高對(duì)政工工作的投入，提高政工干部的待遇，加強(qiáng)各部門間的聯(lián)系，在企業(yè)工作中充分發(fā)揮政工干部的模范帶頭作用，為企業(yè)政工工作的開展創(chuàng)造有利的內(nèi)部環(huán)境。此外，企業(yè)政工部門還需要強(qiáng)化政工工作網(wǎng)的建設(shè)，積極與各部門互動(dòng)，完善管理制度，將政工工作與企業(yè)工作、文化建設(shè)相結(jié)合，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，全面了解企業(yè)員工的生活、工作、思想等，了解員工的思想需求，幫助員工解決遇到的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)和諧進(jìn)步。

2.2創(chuàng)新政工工作方法，提高工作實(shí)效性

對(duì)于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展而言，傳統(tǒng)的政工方法已經(jīng)無(wú)法滿足實(shí)際需要，企業(yè)需要對(duì)政工工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，并進(jìn)一步拓寬政工工作的途徑。企業(yè)政工部門以及干部可以學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將政工工作滲入到企業(yè)的文化、管理等中，說(shuō)服教育要被情感教育代替，在處理企業(yè)重大事件時(shí)要堅(jiān)持民主和申報(bào)制度，聽取員工的建議想法，定期召開民主生活會(huì)、文體活動(dòng)等，通過(guò)員工喜聞樂見的形式開展政工教育。新時(shí)期，企業(yè)不僅要發(fā)揮傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢(shì)，如電視、報(bào)紙、宣傳欄等進(jìn)行政工工作宣傳，還需要滿足時(shí)代需要，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、高新技術(shù)創(chuàng)新政工工作方法，使政工工作的實(shí)效性順利實(shí)現(xiàn)。

2.3提高個(gè)人才能

在新的發(fā)展形勢(shì)下，我們的工作素養(yǎng)、政治思想和工作態(tài)度都要有新的要求。企業(yè)政工干部要有不斷提高自己文化素養(yǎng)的覺悟，增強(qiáng)自身的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。在工作中要做到目標(biāo)明確有針對(duì)性。并且要善于運(yùn)用知識(shí)豐富頭腦武裝自己，在提高政治思想覺悟的同時(shí)，增強(qiáng)自身的人格魅力。同時(shí)，要善于嚴(yán)格管控自己，使自己能夠成為一名精明干練、工作高效的“復(fù)合型”人才，且各級(jí)干部要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用，身先士卒、以身作則，用自己的行動(dòng)去感染周圍的人，調(diào)動(dòng)其他工作者的積極性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織更要了解工作人員的需求，多鼓勵(lì)、關(guān)心群眾，為基層工作者提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

2.4緊密聯(lián)系團(tuán)結(jié)員工

為了深入地開展企業(yè)政工工作，還需要緊密聯(lián)系和團(tuán)結(jié)員工，凡事要與他們多商量，在廣泛的民主協(xié)商中凝聚共識(shí)，想出好辦法，形成緊密的感情。當(dāng)前很多企業(yè)的政工工作內(nèi)容嚴(yán)重脫離了員工實(shí)際，不符合他們的內(nèi)心需要，這不但導(dǎo)致政工工作無(wú)法開展，更是激化了內(nèi)部矛盾，因而政工人員應(yīng)該走到員工群眾的基層中去，緊密聯(lián)系員工，真正關(guān)心他們的思想和實(shí)際生活，對(duì)于發(fā)現(xiàn)存在困難的，應(yīng)該盡力幫助其解決，解除他們的后顧之憂，這樣才能讓他們?cè)谒枷胝J(rèn)同黨組織，在行動(dòng)上自覺接受思想政治教育，并更為安心地開展工作，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大生產(chǎn)力，推動(dòng)企業(yè)自身綜合實(shí)力的不斷壯大。

結(jié)語(yǔ)：總之，政治思想工作是企業(yè)發(fā)展的重要精神保障。在新時(shí)期、新形勢(shì)下，企業(yè)只有創(chuàng)新政工管理工作，才能使企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)，更上一層樓。

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