管理會計在企業中的應用

顧靜莉

摘 要：管理會計產生于 20 世紀初的西方國家，并在西方國家企業中得到了廣泛的應用、推廣。管理會計引入我國相對較晚。伴隨著改革開放的大潮，我國開始引進和學習管理會計的相關知識 ，經過幾十年的理論研究和應用實踐，總體上看效果并不明顯。主要表現在理論對實踐的指導意義并不強，沒有進入實質性的應用階段，在我國企業中推廣應用并不廣泛，對企業的發展并沒有起到預期的作用和效果。

關鍵詞：管理會計；企業；應用

1 企業應用管理會計的重要性

企業應用管理會計具有十分重要的作用，這一點已經得到企業的廣泛共識，特別是在新的形勢下，企業之間的競爭更加激烈，通過應用管理會計還具有兩個方面的重要價值：一方面，企業應用管理會計可以使企業的發展更具有戰略性，由于管理會計可以與企業管理、企業發展等緊密結合起來，比如可以提供一些決策輔助職能，再比如可以強化財務監督職能，都會對企業發展具有重要的導向作用，因而應當強化管理會計的應用；另一方面，企業應用管理會計還可以使會計體系更具有系統性和多元性，推動企業會計工作不斷向新的領域拓展，進而形成更加有效的運行體系和管理模式，強化企業會計工作的效能性。

2 管理會計在我國應用中存在的主要問題

2.1 管理會計在運用中存在局限性

2.1.1 應用缺乏規范化和行之有效的理論體系指導

目前，我國管理會計的對象、假設等還存在不少爭議；管理會計理論的內容間缺少必要的聯系；管理者無法準確計量信息資料的成本，從而無法進行成本效益分析。規范化、行之有效的理論體系的缺乏嚴重制約著管理會計的應用。

2.1.2 應用范圍不廣泛，不適應現代化管理的要求

管理會計在我國的應用領域不廣泛。現代化管理制度發展較快的區域和管理體系較全面的企業，管理會計應用的收效比較顯著。如今的管理會計相關教材，如成本管理會計中基本以工業類行業為案例進行分析，其得出的結論存在較大的局限性。因此，應該拓寬對管理會計的研究領域，使其適應現代多元化的管理要求。

2.2 管理與會計的銜接脫節，管理會計應用缺乏良好的社會環境

2.2.1 缺乏專門的管理會計隊伍

在我國企業中，沒有專門機構和管理會計師專業隊伍承擔任務和履行職責；很多經營者無法對管理會計的相關知識進行有效應用，無法有效控制風險和預算，無法準確作出經營和管理決策；財會人員接觸管理會計的媒介較少，其專業技能和職業道德有待提高；全國也無此類技術資格考試。企業把工作的重心放到會計核算和監督上，沒有考慮到管理會計對于企業長短期的經營和管理目標實現的影響，導致管理與會計的結合脫節，從而影響了管理會計運用。

2.2.2 市場經濟體制和法律環境的限制

我國雖然已經建立了社會主義市場經濟體制，但現階段的經濟體系不完備，如金融體制、價格體制有待健全，管理會計執行力度也不夠，當環境發生變化時，企業不能規避不確定因素的變化所帶來的沖擊。法律體系不完善，執法力度不夠，導致在工作中“有法不依、執法不嚴”的現象經常發生，優勝劣汰的市場規律也未能體現出來。

2.3 核算手段相對落后，管理會計在電算化中的應用需加強

企業開展會計電算化一般局限在事后算賬的水平上，存在注重核算、忽略管理的問題，不能進行事前預測和事中控制。而且會計電算化大多只能運用于會計核算和監督體系，管理會計軟件開發的滯后嚴重制約了管理會計的應用。

2.4 未及時對實踐案例進行總結并推廣

管理會計在我國的一部分地區、行業和企業的應用成效比較顯著，但卻因為沒有及時并深入地將這些成功的案例進行分析、歸納和整理，且由于缺乏良好的應用環境，致使管理會計的推廣未得到有效執行，其運用也受到了一定限制。

3完善管理會計在企業應用的具體對策

3.1強化企業管理人員的認知度

管理會計的價值及作用在企業經營管理中不能得到很好的體驗，從而導致企業經營決策無法得到很好的管理。針對當前存在管理會計的弊端，企業管理人員必須要充分發揮自身的功能性作用，真正重視企業管理會計在企業經營決策方面的作用性。從某種意義上來說，雖然我國對管理會計的理論研究很多，但是這不足以滿足當前社會所需，要將理論付諸于實踐，在具體實踐過程中，必須對其正確性還有可操作性予以分析檢驗，而真正能夠做到這一點，非企業的領導人莫屬。針對企業領導人員而言，他們如果對管理會計的認知較少，從日常經營來說并不能看到實際的影響，但是長久下去就會顯現出弊端，影響到企業管理能力及水平，這直接會影響到企業的經濟效益。而對于上述情況，在運用管理會計參與之后，相較于管理之前對比效果極為顯著，所以必須對領導人員予以啟發，使其能夠意識到企業管理會計應用的重要性，并且能夠體現出企業經營管理的長久發展。

3.2注重對會計人員培訓

管理會計的實際作用性要通過相關人員具體實施才能得以體現，從當前趨勢分析，我國對會計人員的重視度不斷提升，同時也采取了相對應的措施培養管理會計人員整體素質，而且國家還出臺了很多的政策與法規，從而提升財務人員的地位，并且其收入也有不同幅度的提升與改善。相比之下，管理會計就會顯得特別尷尬，而且我國這方面人才儲備相對較少，而且他們的整體素質相對較差，暴露出很多的弊端及缺點。如果不存在優秀的人才，將無法彰顯管理會計自身的功能性及作用性，并且很難發揮管理會計自身的價值。管理會計相較于財會會計在職能方面存在一定的差異性，在實際運用過程中，管理會計不僅要做好數據核算工作，更關鍵的是參與企業管理，這在某種程度上對其素質要求相對較高，屬于核算與管理復合型人才。如何提升管理會計自身的能力及業務水平，則是現階段需要思考的問題，開展對管理會計人員素質教育，注重對其進行專業技能培訓是提升管理會計自身業務水平的最重要的手段，是管理會計有效實施的重要措施。除此之外，還需要注意的是，在進行人才培養方面，也可以吸取財務人員管理與培訓的經驗，從而不斷完善管理制度，這樣才能推動管理會計能夠得到全面的培訓，能夠真正提升管理會計在企業實際應用效能。只有提升管理會計人員實踐操作能力，才能推動管理會計在企業經營發展中的應用率，從而真正改變當前管理會計不受重視的現狀，加快管理會計在我國企業中的應用率。

3.3密切理論與實踐的聯系

在處理管理會計理論研究與實踐應用的關系時，要堅持“引進來、走出去”相結合的原則，要有選擇性地吸收借鑒西方國家在此領域積累的經驗，而不是“眉毛胡子一把抓”，一股腦的拿過來，還要將國內理論與實踐結合的先進成果推向國際舞臺。在借鑒西方國家經驗的基礎上，還應該立足于我國國情和發展實際，提高管理會計理論研究和創新力度，加快更新完善我國管理會計理論體系，更好地指導企業將理論研究成果轉化為推動發展進步的生動實踐，力爭早日形成符合我國國情的管理會計的理論體系。

3.4建立規范的管理會計體系

針對法律、金融體制不健全的問題，國家要完善和出臺相關的法律法規，制定管理會計行業管理條例，營造一個適合管理會計發展的良好環境，為管理會計的應用推廣提供堅強的制度保障。要建立有中國特色的管理會計體系，密切結合國家和企業的實際，政府主導成立管理會計專業管理部門或社會自發組織成立管理會計行業協會。同時也要在健全管理會計準則上發力，制定出符合我囯企業經營需要的管理會計準則，更好地為管理會計行業服務，為企業創造更好的推廣應用管理會計的條件，增加企業的經濟效益和競爭力，更好地服務于企業的發展。

結語

管理會計在我國企業當中的應用還存在一定的欠缺，但已經逐漸從理論研究階段向實踐使用階段發展，有諸多企業在摸索管理會計，不斷地完善自身的管理會計理論。由于市場競爭日益激烈，企業必須尋求核心價值，而管理會計為企業提升管理水平、尋求核心價值提供了契機，能夠為企業帶來不一樣的動力。希望本文的研究能夠對企業應用管理會計有所幫助。

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