大數據時代企業人力資源管理創新探討

李思慕

【摘要】創新是大數據時代企業發展的必經之路，需要在經營管理的多個方面做出改變。在人力資源管理工作中，應適應時代發展，并堅持以人為本的理念，以吸引和留住人才，更好的服務于企業發展。

【關鍵詞】大數據 人力資源 管理創新

在社會經濟持續發展，科技技術不斷創新的背景下，大數據的作用得到了突顯，而應用的企業也可以有效處理數據。由此，企業在大數據時代發展背景下研究自身的人力資源管理工作狀況，有助于其更好地理解人力資源管理工作的信息，并為自身未來的發展提供方向。

1、大數據時代企業人力資源管理工作存在的問題

在經濟全球化發展背景下，企業需要結合我國基本國情設計符合實際發展所需的制度、方案以及戰略等，并對實踐工作中涌現出的問題進行研究和整改：其一，在大數據發展背景下，企業人力資源管理工作因為激烈的人力競爭構成了一定的壓力。大數據時代提出的人才培訓形式與以往的工作形式存在差異性，通過應用信息技術的應用，可以有效提升培育人才的工作效率和質量，并為企業人才管理、工作者培訓和人才招聘等提供便捷，以此優化企業的人才競爭水平。當然，信息技術的開發速度也會高過人才招聘和培養速度，最終出現較為嚴重的人才缺失問題，增加人才競爭的程度：其二，很多企業還在引用以往提出的人力資源管理形式，特別是在一部分中下……